思政专业人才在大型茶叶企业中的运用

郑永奇

（郑州澍青医学高等专科学校，河南郑州 450064）

引言

为了促进我国茶叶企业的可持续发展，提高企业综合实力，强化思政人才培养力度，并合理对其加以利用使非常必要的。本文以茶叶企业为例，对思政专业人才在企业中的运用进行具体分析。

1 茶叶企业思想工作概述

1.1 茶叶企业青年员工思想政治工作概念界定

当前我国各行各业都在稳中求进的发展过程中，茶企业也不例外，在其发展阶段需要不断提升茶企业青年员工的政治思想观。当前我国尚不存在良好的茶叶企业人才思政管理相关体系，使得相关青年员工难以进修提升，导致青年人员难以插手茶叶企业的管理工作，即使是专业的思政人才也难以在茶企业中大展拳脚。这是茶企业思政管理出现阶段性混乱的主要原因之一。在实际工作中，我们不难发现，为了更好地促进茶企业的思政建设，应以法律规法为基础，始终坚持用共产主义指导茶企业的思想发展，始终坚持马克思主义思想、坚持以四项基本原则作为茶叶企业的指导精神，利用爱国主义精神培养专业思政人才，始终坚持对茶叶企业进行道德思想教育，保证企业内部思政建设顺利进行。

1.2 茶叶企业青年员工思想政治工作的目标

在实际工作中，需要聘请专业的思政人才对茶企业员工进行思想教育工作的指导，以此保证茶企业员工在完成目标与任务的同时，可进行相关时政工作，以此提升青年员工的整体综合实力。对于青年员工来说其缺乏成熟的理念认知与相关的工作经验，因此，开展思政课程可帮青年员工建立良好的学习氛围，使其可通过自身的努力结合实践完成茶企业的相关任务，并保证学习工作更有效率。通过设立思想政治工作的目标，使青年员工具备不断前进的动力，提升工作的专业能力，并深层次地了解思政建设工作。以此保证青年员工可为茶企业思政工作贡献自己的一份力量，成为企业发展的后备军，并推动企业文化发展。

1.3 茶叶企业青年员工思想政治工作的意义

为满足茶叶企业的发展需求需要选择实践能力强、专业能力过硬的的青年员工，使其可为不同工作提供具体的理论与实践分析。这就要求青年员工，第一要具备独立解决、思考、处理问题的能力，并有较好的自控力，保证其思想高度始终与茶企业的发展一致，将自己的未来与茶企业发展紧密相连。第二，要求青年员工具有先进的思想创新的理念，具备为企业创造利益的实力，始终利用不断更新的思想与管理方法，促进茶企业健康有序的发展。

2 思政专业人才在茶叶企业中的运用

针对我国实际发展情况，需要在茶叶企业中不断的完善青年员工的思想建设，推动企业发展过程中的思政工作发展，要聘请专业的思政工作教育者，进行思想政治工作的经验传授，保证青年员工始终具备积极向上的思想观念，并向青年员工介绍成功案例，使青年员工了解工作需求。聘请专业的思政工作人员进行思想道德的传授，可以保证青年员工接受良好的思想教育，对同样的错误可有效的避免，使得茶叶企业生产链具备良好的思想文化保证。

随着我国综合竞争力的不断提升，有许多成功的思想政治管理经验。对此，在借鉴其他行业的成功经验基础之上，可在茶叶企业内开展有关员工的思政管理培训，以此提升企业的实力，为企业扩展开拓市场。需要制定完善的管理制度来满足员工的需要，促进企业发展，使得每位员工在完成本职工作的前提下，有帮助其他员工完成工作的能力。需要增强员工对企业的信任程度，使其可按要求完成企业布置的任务，并提供相关帮助满足企业的需求，通过自身的努力不断提升自己，保证思想政治工作的顺利进展。

3 市场经济景观下茶叶生产企业开展思想政治工作的路径

3.1 营造企业主旋律舆论生态圈

为更好地适应市场经济发展需求，茶叶企业应当营造企业主旋律舆论生态圈来保证企业的健康发展。对此需要做到，第一，严格贯彻落实国家党政方针，坚持基本路线，坚持中国共产党领导，始终运用正确的舆论导向进行企业规划；第二，重视强化企业的服务性，重视为员工服务。企业党宣工会需要坚持落实实际工作，明确落实各项责任与义务，将任务与责任落实到个人、各个环节、各个岗位。同时关心每位员工的生活，对其内心进行关注，切实解决企业员工的生活难题，使员工感受到归属感、亲近感，放下思想重担，努力工作不断为企业创造利益。第三，严格处置思想不端正、煽风点火、意图不轨的不法分子，及时处理渎职、失职的行为，严格追查出现迎合错误思想的个人及部门，做到双管齐下，营造健康的企业运转发展主旋律舆论生态圈。

3.2 创新茶叶生产企业思想政治工作方法

在新经济时代下，茶叶企业内部的思想政治工作有了新使命，因此，在实际工作中，需要打破固有的思政工作模式，促进员工形成多元化思政思维。对此需要做到，第一，企业党政企宣部门领导与个人以身作则，做好企业内部上下级部门的有效沟通，保证形成良好的纽带。思政工作的效果，直接关系到国家社会经济的发展与稳定。对此，企业党宣部门就要坚持党领导思想不动摇，利用正确的舆论导向，形成企业内部正确的思想舆论，大力宣传正面引导，利用正确的思想占据有利的舆论制高点。第二，与其他有关部门密切合作，共同协作，合理落实思想政治工作。在企业内部开展思政工作是一项综合体系，仅凭某一部门的一己之力难以开展，此时就需要党宣部门配合企业团委，协同其他部门共同配合，优势互补，以此促进思政建设。各部门准确地把握本部门的工作导向与重点，团结合作，积极向上，互相配合，共同创造良好的企业文化氛围。第三，注重对党宣部门工作人员自身素质的提升。在思政工作岗位的员工应当以身作则，严于律己，积极上进，抵制诱惑，有所担当，坚持党风党纪，保证工作的纯洁性，同时要做到积极提升自己，学习现代技术，利用新途径、新方法及时开展有效的思政创新工作。此外，企业还需设定相关的思政考核标准，自上而下，考核企业每位干部、员工的思想政治建设，审查工作作风、精神面貌，保证基层员工的困难与意见有人听取、有人解决，并适时调整工作的方针与方向。

3.3 创新茶叶生产企业思想政治工作理念

思想政治工作的建设需要紧跟社会时代发展的步伐，与时代接轨。为使茶企业思政工作时可持续发展，就需要不断创新其发展理念。第一，打造专业化的高素质现代化思政团队。为了使企业可更好地与国际接轨，迎接更大的挑战，并立足于市场竞争中，就需要茶叶企业不断提升员工的专业素养，合理分配员工，并使其利用先进的思想政治理论进行头脑武装，始终坚持科学发展观，建设精湛的茶叶企业队伍，以更好地迎接挑战，第二，建立符合企业发展需求的职业新规范。在新时期需要建立全新的职工道德规范，使企业紧跟时代的发展把握时代的风向标，使其规范标准与社会要求相适应，利用全新的职业规范来适应市场经济的变化，使得企业规范与法律体系相协调，利用中华传统美德推进企业的德育建设，建立企业“德治”的新思想，利用良好的思政建设引导企业有序健康地运行与发展。

结束语

思政专业人才具有先进的技术能力、积极的精神面貌，先进的思想以及丰富的文化知识，充分利用思政专业人才，能够不断优化企业内部思政环境，为企业健康、稳定发展提供保障和支持。企业内部职工思想统一，心往一处想、劲往一处使，必然能够提升企业凝聚力，进而促进企业可持续发展以及核心竞争力提升。

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