政工创新招数

张华

党的思想政治工作的根本任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员和干部，教育广大人民群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思维方法和工作方法，并通过反复的实践，使人们的认识不断深化，提升改造世界的能力。党的思想政治工作最根本的目的，在于提高人们认识世界和改造世界的能力，在改造客观世界的同时，改造自己的主观世界。

创新方面存在问题

伴随着我国改革开放力度的加大，企业在党的思想政治工作中也出现了一些新情况、新问题，突出表现在以下几个方面：

不敢创新。因为思想上存在着畏惧情绪，甘愿被老框框所取代；因旧思想所滞后，照着本本做之，对着样子画画，这样放心保险，不会出差错，不会捅漏子；还有如果想大胆一些、出格一点，又怕惹出麻烦、发生意外，给工作造成负面影响，给自己背上“大包袱”。所以只好听之任之，一如继往。

不愿创新。创新要有过人的胆识、科学的头脑，而一般认为，党务工作是枯燥无味的，谈不上乐趣和活力，没有必要瞎折腾，出奇招，能够这样坚持下去，已经很不错了。

无力创新。大多数党务工作者身兼数职，而本身这一摊事情又多。想创新，又没有时间去思考、没有精力去探讨，另外还担心创新不好会弄巧成拙，影响自己的前途；怕把握不好方向，犯下政治性错誤而后悔莫及。如此导致党建工作年复一年、日复一日地重复着前人做的事情。

不会创新。有学习才有进步，有创造才有新意，心里想法很多，但没有头绪，“巧妇难为无米之炊”， 党务工作是政治性很强的工作，没有一定的创新能力，就不能把握好，难以创造性地开展工作。

创新对策和方法

思想政治工作制度要完善。党建思想政治工作制度是企业开展相关工作的重要基础，为指导新时期石油企业党建思想政治工作的开展，需要对现行工作制度进行完善。一些企业的相关制度对于党建思想政治工作指导意义不大，部分制度或条款与新时期的发展需要不符，为促进党建思想政治工作制度的完善，需要对新时期企业党建思政工作的发展要求进行深入分析，并对部分制度和条款进行完善，有助于石油企业以此为基础，指导党建思想政治工作的有序开展。着力抓好制度体系建设，进一步加大制度宣传贯彻力度，加强制度执行监督，维护制度的严肃性、权威性，构建党建思想政治工作长效机制。

思想政治工作内容要创新。新时代背景下，石油企业开展党建思想政治工作需要充分把握自身行业特点，结合企业的实际发展需要，对党建思想政治工作内容进行创新。党建思想政治工作内容是实现党建思想政治工作目标的基础，石油企业需要对自身在党建思想政治工作中存在的问题进行不断分析，积极对工作方法进行创新。持续健全完善党建思想政治工作的责任体系、工作体系，强化党组织书记第一责任人，强化行政领导“一岗双责”，着力构建整体联动、齐抓共管的“大党建”格局，进一步强化党对企业的政治领导、思想领导和组织领导，以提高党建思想政治工作的有效性。

党员的思想建设要强化。新时期不仅对企业的党建思想政治工作提出新要求，对于石油企业党员的政治觉悟也有更高要求。持续聚焦思想建设这个灵魂，强化政治理论学习，党员要自觉对标对表，检视思想认识上的不足，找准工作中的短板，把学习成果转化为坚定理想信念、把加强党性锻炼的思想自觉转化为指导实践、推动工作的行动自觉，在真抓实干中高扬精神旗帜。用石油企业党员先锋模范作用的有效发挥，带动石油员工整体工作效率的提升，使广大石油员工能够参与到党建思想政治工作中来，形成浓厚的党建思想政治工作氛围。

企业文化建设要重视。企业文化建设是企业内部管理工作的重要内容，同时也是提升内部员工思想认识的有效途径，员工思想认知能力的提高有助于促进党建思想政治工作获得广泛的群众基础。因此，企业文化建设是石油企业党建思想政治工作的重要载体。石油企业重视企业文化建设，有助于促进党建思想政治工作的开展，将企业文化建设作为自身持续发展之本，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，不断进行企业文化内涵的深化和拓展，切实形成一种有别于其他企业，能反映石油企业管理风格，被石油员工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，从而促进党建思想政治工作目标的实现。

（作者单位：中国石油西南油气田公司川西北气矿）