新时期下企业如何进行党团建设

2018-01-12 11:51方小利
智富时代 2018年12期
关键词:新时期企业

方小利

【摘 要】随着我国经济的快速发展和改革开放的深入,各类型的企业都实现了新发展,但也面临着新的挑战。面对新的挑战,企业要做好准备,更加注重党团建设工作,加强企业员工的思想建设。本文对企业党建工作中出现的问题进行了探究,并对新时期企業进行党团建设提出了一些建议。

【关键词】新时期;企业;党团建设

企业是支撑国家经济的支柱,是推动会主义市场经济前进的主要力量,随着我国经济的快速发展,企业也在根据形势不断进行改革与自我完善。但是企业的党团建设中不断出现新的问题,这就给企业的发展带来了阻碍。因此,加强企业的党团文化建设,是企业在新时期谋求发展的必要途径,也是解决企业发展瓶颈的有效手段。

一、党团建设

1.1党团建设工作的含义

党团建设,是指共产党和共青团的建设,包括研究共产党和共青团建设的理论科学和文化知识;在马克思主义理论的指导下进行党团建设的实践性工作。

1.2企业党团工作的内容

企业的党团建设工作指的是企业整体及其员工的党团建设工作,包括党团组织机构建设、党务管理、工作作风、制度建设以及对员工进行思想建设等。

1.3企业进行党团建设的意义

(1)企业进行党团建设,有利于积极发挥党团组织的优势,使企业加强对自身社会责任的重视;有利于凝聚向心力,团结员工,进而提高企业的竞争力。

(2)企业进行党团建设,有利于企业创新发展方式方法,提高综合竞争力的同时适应时代的要求,为促进社会主义市场发展、全面建设小康社会等作出贡献。

(3)企业进行党团建设,有利于密切干群关系,企业领导干部融入基层员工之中,倾听群众的呼声与需要,有利于营造良好的企业氛围与优秀的企业文化。

二、企业党团建设工作中存在的问题

2.1企业员工不重视,入党热情不高

部分企业尤其是国有企业的员工呈现安于现状、上进心缺失的状态,他们对党团建设不重视,没有上进心,缺乏入党热情。除此之外还存在党团组织构成单一、成员的党团素养低,群众基础缺乏等问题,导致党建工作浮于表面,党团制度落实不到位以及党组织弱化,党团无法发挥其应有的作用。

2.2党员先锋模范作用发挥不明显

目前的企业中的党团建设方面普遍存在以下问题:有的党员思想困惑,理想信念动摇,受多元化思潮的影响,不讲政治,不守规矩,在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧;有的党员对自己作为党员的荣誉感、自豪感有所下降,欠缺履行党员义务、发挥先锋模范作用的意识;有的党员责任感差,进取精神不足,宗旨意识不强,不善于做群众工作,甚至忘记了自己的党员身份,把自己混同于普通群众;还有的党员不注重世界观改造,精神缺“钙”,立场动摇,方向迷失,最终导致腐化堕落,严重地败坏了党的形象。

2.3党团组织机构不健全

党团建设组织结构不健全,制度规范不完整,党团建设工作的就不能得到有效落实。企业中党团组织不健全的问题普遍存在,同时还有“一人多职,一人多责”的现象,党团组织人员缺少,企业党务工作滞后低效,长此以往就导致党团组织缺乏凝聚力,难以发挥作用。

2.4党团工作方法老套

党团建设的内容具有很强的政策性和原则性,这使得党建工作具有一定的难度。而目前很多企业进行党团建设工作时采用老套的说教方法,教育形式单一,在吸引力与感召力上不能与时俱进,使得群众无法接受,也无法密切联系青年员工。在党内组织生活、党员教育管理等方面,仍存在教育内容不具体、方式单一、实效不明显等问题,存在庸俗化、随意化、平淡化的现象。

三、新形势下企业如何进行党团建设

3.1打造一支专门的党团工作队伍

针对党团建设缺乏先锋模范以及人才的问题,企业要打造一支专门负责党建工作的队伍。一是可以由党委书记牵头,企业各部门都设置一个专门负责党务团务工作的岗位,从各部门中选拔出一位政治觉悟高、理论实践能力强的员工,使他专门负责该部门党团建设工作,这样既能使党建人员专职化,又能使得党建工作与现实紧密联系,不脱离实际;二是企业可以对人才招聘制度进行改革,适当招聘一批思政专业的人才,充实党政建设队伍;三是党团组织要对成员进行教育,改变他们不重视党务工作态度,通过强化督察机制,使企业中的每位党员都能达到政治坚定、技术到位的目标;四是加强对党员的素质考核,开展企业内部的评先进活动,促使党员队伍扎实工作、创先争优,树立优良的职业标兵形象。

3.2转变思维方式和工作方法

企业的党团建设要转变思维方式,使党团建设工作与企业效益达到一个平衡点,使二者相互协调、相互促进、共同发展,既不能为了企业效益而忽视党团建设,也不能为例党团建设而放弃生产效益。除此之外,企业还要转变党团建设的工作方法,根据员工的实际生产情况开展党建工作,努力寻找党团建设工作与员工实际生产生活之间的契合点,实现二者之间的结合。如可以设置安全生产小组、学习建设小组、企业文化小组、生活帮扶小组、文化建设宣传小组等,实现党团思想与员工实际生产生活的统一。

3.3创新群众教育方法

为了进一步进行党团建设工作,企业要改变传统的说教式,创新群众教育方法,引发员工的积极性。一是要加强党团组织与基层员工的有效互动,加强交流,可以建立网络交流平台,以听取员工的意见,并向员工解惑解难;二是开发多种方式向员工进行教育,企业可以通过发行内部报纸、杂志或企业微信等方式来向员工传播党团信息和先进知识。

3.4创建良好的党团建设文化

创建良好的党团文化,有利于提高员工的整体觉悟,凝聚人心;有利于党团建设工作的有效落实和实现全方位覆盖,使其与员工日常生产生活更好地结合,进而树立良好的企业文化,使企业综合竞争力等到提高;有利于企业明确定位,坚定信念,更好地面对社会愈加复杂的挑战。企业要树立“以人为本”的观念,关注普通员工,党团组织要深入基层,切实了解基层员工的所思所需;企业内部要设立廉政工作准则,加强监督,使企业内的党员干净做人,干净做事。

3.5健全党团制度,明晰职权

企业要想有效进行党团建设,就要健全内部党团制度,落实“党建进章程”,实现党委(党组)书记和董事长“一肩挑”;把党团组织研究讨论作为企业决策重大事项的前置程序,把党的领导融入企业治理中各个环节、内嵌到企业治理结构中,确保党组织在重大决策和重要干部任免上说得上话、做得了主、拍得了板。除此之外,还要明晰党团组织的职权,赋予企业党委(党组)在重大决策中的决定权、把关权和监督权,把党的领导组织化、制度化、具体化,确保党的意图贯穿企业改革发展和生产经营全过程。涉及落实党中央大政方针、企业重要人事任免等重大决策的,由党委(党组)研究决定,董事会、经理层按程序办理;涉及企业经营管理重大事项的,由党委(党组)研究讨论后按照法定程序提交董事会审议决定;当企业重大决策违反党和国家法律法规政策、侵犯公众和职工利益时,党委(党组)要提出明确意见,若无法纠正要向上级报告。

四、结束语

我国社会主义市场经济的竞争越来越激烈,在这个背景下,企业加强党团建设,对自身的健康持续发展有着巨大的帮助。新时期下,企业必须要认识到自身党团建设工作的不足,对党团建设加以重视,创新党团建设的方式方法,有效落实党团建设工作,坚定理性与信念,实现自身更好的发展。

【参考文献】

[1]王良鹏.探析新形势下企业党建带动团建工作[J].现代企业文化,2017(26):72.

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