浅谈新形势下国企党建工作

林琅

【摘 要】国有企业党建工作是政治建设的核心，对企业核心竞争力和价值体系的建设起着决定性的作用。党建工作不仅要顺应市场经济的发展规律，还要形成新的发展格局。本文就国有企业党建工作推动企业经营发展的方式方法提出相应意见。

【关键词】新形势；党建；国有企业

在我国，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，为我国经济发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。伴随经济全球化和科学技术的不断发展，国有企业党建工作所面临的形势也越来越复杂。在新形势下国有企业的党建工作如何紧密联系企业经营的实际情况，成为一道迫切需要解决的问题。

中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。鉴于此，笔者认为应从以下四方面的党建工作着手，推动企业生产经营，克服党建工作“虚化、弱化、边缘化”的问题。

一、突出政治建设抓引领

旗帜鲜明讲政治一直是马克思主义政党的根本要求。国有企业的党组织，要坚决维护党中央的权威和集中统一领导，深刻理解并积极贯彻国有企业加强党建的要求，不断加强党员“四个意识”的教育，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央保持高度一致。建立党员领导干部“一崗双责”制度和联系基层支部制度，以上率下，认真落实，充分发挥企业党组织“把方向、管大局、保落实”的政治作用，不断提高政治领导力。政治建设说到底是人的工作，人的思想统一了、能力提升了，就会对业务工作产生很强的推动力。任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，要搞好宣传引导，积极进行企业精神教育，引导员工正确认识市场经济条件下现代企业人才竞争的必然性，积极适应新形势下对自身素质的要求，努力提升自身业务素质，掌握正确的专业技能。要在先进思想的指导下转变工作思路，寻求工作创新，将创新精神运用到企业经营发展中，帮助企业提质增效降本控险。[1]要改变党建工作者与业务工作者两者之间认识上存在的各行其是、各自为政、缺乏沟通的误区，一方面要在党的中心工作指引下抓实抓细本单位、本部门的党建工作，另一方面要积极主动地为业务工作开展创造有利条件和健康环境，真正实现两不误、两促进、两提高。

二、突出组织建设抓队伍

组织建设是党建的基础和保障。国有企业党组织要制定基层支部党建工作的标准化实施方案，不断规范支部“三会一课”组织活动形式和内容，促进基层支部工作规范化。在每月固定一日作为“党员活动日”，以其为载体，促进支部组织生活形式多样、内容新颖。鼓励坚持问题导向和需求导向，围绕企业经营工作的重点、难点、焦点以及攻坚点来开展党日活动，为服务企业中心工作完成发挥不可替代的重要作用，不断提升党日活动效果和党员参与积极性，既讲道理，又办实事，做得人心、暖人心、稳人心的工作。充分发挥基层支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，实施“重要岗位优先考虑党员”和“党员优先安排重要岗位”的“双优先”举措，调动广大党员的极积性、主动性和创造性，解决问题，克服困难。

三、突出作风建设抓整治

作风建设关系到党的形象，关系到党的生死存亡，关系到人心向背，关系到党群关系。在作风建设上，从严禁“四风”问题出现延伸开去，努力改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，努力改进学风、文风、会风，强调务实高效。以整治“四风”为突破口，建立健全纠正“四风”问题常态化监督机制。每一名党员、尤其是党员中的领导干部，都要不忘初心、对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，用良好的作风形象影响群众，让群众信任、让群众满意，以发挥广大群众的积极作用为企业生产经营保驾护航。作为基层党组织负责人，要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，在党建工作推进过程中，主动担当，靠前指挥，不当“甩手掌柜”，不做“懒羊羊”，要积极与业务工作的主管及分管领导加强协调与沟通，以赢得他们对做好党建工作的支持。

四、突出制度建设抓长效

明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入国有企业的公司章程，完善党组织议事决策机制，厘清党组织和股东会、董事会、经理层的权责边界，处理好党组织和其他治理主体的关系，做到无缝衔接。切实把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策产品调整、重要改革、财务预决算、基本建设等方面的重大生产经营事项，以及涉及干部职工切身利益等重要问题的前置程序，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。针对纪检、维稳、保密等工作也应该分别制定配套性制度，为各项工作规范有序开展建立制度上的保障，实现各项党建工作都有章可循、有章可依。在国有企业人力资源管理制度上，要建立良好的考核评价体系。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。要在考核评价机制与监督问责机制上下功夫，克服党建工作的评价指标过于单一、评估的结果流于形式而并非用于奖惩等机制上的弊端，加强党建与业务的综合考量，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，不以偏概全。大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是渎职、抓不好党建是失职”的舆论氛围和用人导向。在强调绩效挂钩的同时，强调员工的奉献精神对企业发展的重要性，使员工在奉献中实现个人价值、企业价值、社会价值的统一。

除了以上工作，国有企业还要在党建带动工建、团建方面给予高度的重视，积极发挥工会组织、团组织的作用，使党群工作与生产经营深度融合，从而有力推动国有企业党建工作与生产经营“两张皮”到“一盘棋”的转变。

【参考文献】

[1]国有企业党建科学化应有新思路[J]肖小华，李清平.