马玉 曹运清
【摘 要】企业的办公室政工工作时引导整个企业健康发展的重要内容之一。企业政工人员是企业管理队伍的重要组成部分,企业政工对于企业和谐稳定发展和员工思想教育工作开展有重要影响。新形势下企业政工人员职业素养的自我提升能够更好地促进自身的成长和发展,同时也是当前政工队伍专业化与职业化发展的必然要求。本文主要针对办公室政工人员的工作水平提高措施进行分析。
【关键词】办公室;政工人员;工作水平;提高措施
企业政工人员,即企业党群部门的工作人员,是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者。企业党委、工会、共青团作为企业的一级组织机构,承担着围绕中心、服务全局、协调各方的重任,工作量大,涉及面广,这就对政工人员的综合素质和工作能力提出了更高的要求。在當前加强国有企业党的建设的大背景下,国企政工人员更应该具备较强的能力素质。
一、企业办公室政工人员工作能力问题
1.政工干部工作积极性不高
广大政工干部工作积极性不高的问题也是当前企业政工队伍建设中最严重的一个问题,这也和企业自身的态度有着十分紧密的联系。一些企业没有正确认识到思想政治工作的重要性,更无法发挥其积极作用。这种情况的出现也使得一些政工干部对当前的工作认识不足,很多刚毕业的年轻人甚至不愿意从事思想政治工作,认为这项工作就是在企业中打杂。
2.职业精神和职业认同感较为缺乏
政工职业化务必要从人员思想出发,引导政工人员对自身的职业充分肯定和认同,同时确立自身的职业精神。但从实际情况来看,职业素养普遍不高是当前电力企业政工人员存在的主要问题,职业认同感和时代精神感也相对缺乏。作为企业员工思想意识的重要引路人,企业政工人员应当具备一定的感召力和号召力,在各阶段发展中引领企业员工积极融入时代大潮,敢于创新,开拓进取。然而不少政工人员却在工作中局限于眼前事务,缺少工作热情,缺乏远眺时代的精神,所应当具备的时代使命感、责任感和创新动力都很少在工作中完美展现。企业政工人员的重要职责是熟练运用国家经济、政治、科技等政策手段,来对企业员工进行有效激励,促使其开拓进取,提高员工的民族自豪感和自信心。
二、提高办公室政工人员工作水平的措施
1.强化对理论知识的学习
在企业思想建设工作中,政工人员往往扮演着教育者的角色。作为教育人员,政工人员自身也需要接受必要的思想教育,只有在科学的教育和学习过程中,才能确保政工人员自身思想政治意识更为完善,同时在不断学习过程中,政工人员的能力也将得到显著的提升。作为企业政工干部,需要掌握丰富的思想政治理论知识,只有这样才能有效的推动思想政治工作开展。在此环节中要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想等先进理论的有效学习,建筑此种方式更有效的提升自身知识水平,实现对头脑的有效武装。
2.通过学习促进自身政治经济知识素养提升
提升政工自我职业素养并非一朝一夕就可实现,而是需要持之以恒的学习和勤奋努力,善于发现和学习,积极适应时代变化,以此促进职业技能的提升。对于电力企业政工人员而言,政治和经济方面知识的加强是很有必要的,自身需要多花时间来丰富理论水平和知识体系,积极培养自身独立思考能力的形成,向书本学习,通过有效的阅读促进职业素养提高,升级学习方法和技能,多读书才能变得有深度有智慧。企业领导也是学习的对象,多向自己佩服的人学习,可以是同事、朋友,也可以是某个伟大人物,也许这些人身上的东西正是你所缺少的,只有多多从优秀的人身上学习,才能够更好地知晓自身存在的不足,进而加以改善。在读书中学习如何独立思考,勇于战胜各种困难和恐惧,促进自身在政治和境界方面知识素养的提高。
3.政工人员要运用“四法”,正确教育引导职工
政工人员如何在多元的文化较量中,坚定信仰,引导职工成为四有新人,是当前思想政治工作的重大课题。如何做好职工思想政治教育工作,这就需要政工人员在日常工作中多与职工交流沟通,总结职工的优缺点,要抓住职工心理特点和行为规律,把握动向、准确了解思想动态,制定工作目标,不懈的努力追求。知情明理法。要结合不同阶段的职工的思想动态变化情况,思想上存在的认识误区,及时了解,把握实情,做实工作。利用职工大会、班前会,宣传贯彻形势教育、凝聚思想共识、统一行动口径,以高度的责任感投入到工作中去,为企业的稳定发展作出积极的贡献。谈心疏导法。要求真心实意与职工群众沟通交流,做职工群众的知心朋友,通过生日祝福、家访谈心、QQ群、微信群等,达到交流思想,正确引导行为,使思想政治工作和职工的文明行为与生产经营结合,相互促进,相互发展,逐渐形成一种良好的自觉行为准则和自律型意识。
三、结语
综上所述,对企业政工队伍建设和思想政治工作进行有效结合,能实现对思政教育的有效深化,所以希望在本文的研究下,企业政工人员能对这一工作有着更全面的认识,实现对企业效益的提升,帮助企业在今后社会发展中收获更大的进步与发展。
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