浅谈企业党建工作新途径

高宏伟

【摘 要】党的基层组织是党的政治意志的直接贯彻者和具体执行者，在所有其他各类组织中处于政治核心地位。在新新形势下，企业基层党建工作的工作机制需要创新，应该跳出传统思维模式，通过不断探索进而找到新的工作方法、新的发展途径，进一步促进企业的建设发展，推动社会经济发展。探索新形势下党建工作新途径是完成国有企业快速、稳步发展的重要措施，将基层党建工作深入到生产管理、职工关注焦点、区队亮点等方面中，促进基层党建工作在国有企业的扎根繁衍。

【关键词】党建工作；基层党建；新途径

深入学习十八大报告的精神要求我们，要加强党建工作的研究，用有价值的理论成果推动党建工作的的实践创新，更好的为企业党建工作的开展提供服务。我们必须认真地分析企业党建工作中存在的各种问题，从而不断的创新企业党建工作的新途径。

一、国有企业党建工作重要性分析

中国在发展社会主义特色道路的过程中需要不断加强和巩固党建思想政治工作的力度，只有意识到国有企业党建工作的重要性才能引导经济和精神文明建设工作明白自身的方向。

1.加强党的先进性教育，有利于发挥党员的先进模范作用

党建和思想政治工作是一切工作的生命线。国企党建工作必须增强使命感、危机感，自觉履行新时期赋予党组织的重大使命，以人为本，通过强有力的党建和思想政治工作，构建和谐劳动关系。党员要在企业经营中发挥带头作用，发扬勤俭节约的优良传统，不断提高企业的业务质量与服务水平。加强企业的文化建设。发挥党员的模范带头作用。企业要不断壮大党员的队伍，从而使得员工能够齐心协力的发展企业。通过党组织建设的发展，从而使得党建的作用深入到企业的各个部门，从而促进企业的发展。

2.实现企业稳定发展的保障

新常态下，经济朝着全球化趋势飞速发展、信息技术革命日新月异、社会主义市场经济体制逐步完善，企业面临的社会环境、经营环境、生存环境发生了很大变化。企业员工获取信息的渠道和途径越来越多、速度越来越快、信息量越来越大，员工思想观念受外界因素影响的程度明显加深，并且呈现多元、多样、多变的特点。在企业基层党建工作中，组织人员就应该牢牢抓住企业员工的这种特点，企业党组织应从思想上关心企业的员工、不断提高员工的思想素质、在工作中要勇于创新，对员工进行宣传引导、在一定程度上帮助员工解决困难、树立正确的思想意识。倡导精神文明，发扬“沟通传输凝聚”的精神，从而增强企业的凝聚力，公司加强与员工的沟通，从而凝聚人心，全面协调企业中改革与经济发展的关系，为企业的稳定发展做出一定的保障。

3.适应新形势下企业管理和内部改革的需要

当今世界经济形势比较复杂多变，世界格局多极化、经济全球化形势越来越显著，市场环境越来越复杂，竞争也更加激烈，部分企业在生产经营中出现了增速下降，效益下滑，产能严重过剩，转型尤为困难等一系列现象。2016 年十八届六中全会明确提出了我们要坚定不移地坚持党的领导，全面落实从严治党，加强企业党建工作的思想。企业应该积极响应党的号召和要求，主动适应全面从严治党环境，要尽快创新完善企业的党建工作，为全面深化企业改革做出应有的贡献。国有企业作为在我国广泛存在的一种组织形式，其经营发展势必深受新常态影响，要实现国有企业科学发展，必须全面准确地认识新常态对国有企业党建工作带来的机遇与挑战。国企在从事生产管理工作时是朝着经济效益的目标前进，这是寻求物质领域作用的重要表现；党建工作并不是以物质、经济目标为追求，它归纳在企业文化建设的范围内，帮助企业员工不断提升精神文明境界，成为企业建设不可或缺的一部分。企业的党建工作因为生产经营活动和改革的深化发展而变的更加复杂，因此，创新企业基层党建工作从一方面来说是深化企业改革的重要内容，另一个方面其也是实现企业改革目标的一个重要保证。

二、国有企业党建工作存在的问题以及创新途径

1.当前国有企业党建工作现状及存在问题

当前企业基层普遍存在的问题有：党建工作观念较为传统，跟不上现在社会的发展，难以将企业基层党建工作与当前新形势新理念结合起来；党建的工作方法比较单一，党组织在企业中缺乏吸引力，很难把优秀人才引入党组织；党务工作者自身素质不适应企业改革发展的需要；基层党组织党员队伍结构混乱。国有企业基层党组织队伍结构混乱导致党建工作难以大范围展开。在新常态下环境下，要想做好企业基层党建工作我们首先要从根本上更新基层党建工作的思想，随着现阶段企业经济效益的不断提高，发展越来越多元化，在这个过程中就出现了企业实际发展与企业思想意识的冲突问题。党建工作者要紧跟时代步伐，及时更新观念以便紧跟时代变化，做好党建工作。企业内部举行活动缺乏创新也是降低党员参加活动积极性的重要原因，传统而陈旧的活动形式让他们通过做表面文章来完成硬性任务，企业员工对于这种情况已经习以为常。由于企业当前市场前景比较好，使得企业忽视了对党员干部的教育工作。要完善和改革国有企业的党建工作，就要提高党员的思想觉悟，在党建工作的实践中，出现了部分党务工作者存在理论基础薄弱，严重阻碍和影响了国有企业的正常安全生产经营秩序。另外，企业在处理流动党员、离退休党员、下岗党员的方式上还有所欠缺，针对这部分人员的管理制度也尚未健全。管理难的问题表现在很多下岗职工党员都在外务工，和党组织缺乏联系、不缴纳党费等行为都使得这些党员成为“挂号”党员。流动党员分散的居住和高流动性都导致党组织的活动难以开展。

2.探索新形势下国有企业党建工作新途径

在新的形势下，企业党建工作面临着很多新问题，只有通过创新才能解决这些新问题，使党建工作能够更合理的适应新的形势，增强党组织的凝聚力。更新思想观念，我们要充分认识到企业基层党建工作的重要性，要树立正确、健康、积极向上的思想。习近平总书记曾说过，党建是最重要的政绩。实践证明，党建是企业建设发展的前提和基础，是企业健康发展的有力保障。深刻认识党建工作与企业生产经营之间的关系，把基层党建工作与企业业务及发展统一起来。建设好党务干部队伍，是企业党建工作效果的保证，只有把对党和企业有着深厚感情，把党性强、素质高、技术人员转行到党务工作岗位上，做到工作方式开放化、工作方法多样化、工作结合精细化，改变基层党组织与群众之间纵横少联系、少沟通的封闭状态，把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。创新企业基层党建工作方式，企业基层党建工作不能一味地采用传统的工作方式，而是要在继承传统的基础上进行创新，使基层党建工作方式更加符合时代的需求。随着企业形势的不断改变与发展，基层党建工作也要推陈出新，用丰富的方法，以企业职工喜闻乐见的方式开展工作，实现工作方法的良好转变。企业基层党建组织应该加强企业文化建设，塑造良好的企业内部氛围，力求形成一个积极、向上、乐观、和谐的工作氛围，为企业的长久发展奠定一个愉快的基础，为企业的长远发展做出一定的贡献。

三、结语

在新常态环境下，要做好企业的基层党建工作，要从工作思想观念的更新做起，将基层党建工作与企业效益准确切合，还要加强建设好党务干部队伍，还应该创新企业基层党建工作方式，用正确的、适合实际情况的工作方法来进行工作，带动职工的积極性。这样能够使得企业保持一种蓬勃发展的趋势。

【参考文献】

[1]任杰.新形势下企业职工思想政治工作研究[J].企业技术开发，2010（2）.

[2]刘宪章.浅谈新形势下的企业基层党建创新工作[J].胜利油田党校学报，2008：21（4）.