探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作

何根路

【摘 要】在新时期，市场经济发展前提下，人们思想与生活方式都发生了转变，这些进步显而易见，作为新形势下石油企业政工人员，需要以大环境为基础，重点做好社会主义新时期政工思想工作，从思想政治工作入手，积极以精神文明建设为依据，树立良好的带头作用，为了做好并且带来积极效果，进行了几方面简明分析，通过分析也旨在明确社会发展前提下，政工人员相关工作实施要点，也旨在为国家政工工作发展尽微薄之力。

【关键词】政工工作；政工人员；问题；措施

在新形势下，石油企业思想政治工作涉及到的工作内容也比较复杂，相对来说更多的是政工人员的日常生活与工作生活的相互参与过程中，通过政工人员的指导与实践，进而起到到头作用，影响身边的工作人员提高自身政治觉悟，也通过做好思想政治工作，保证国家各项工作建设的有效性[1]。随着经济不断发展，工作的实施过程中也应该积极处理好复杂问题，从而从思想政治工作实施入手，积极进行建设与完善，也进一步提高政工人员的自身素养，不断提高工作建设能力。下面具体分析：

一、石油企业政工人员思想政治工作存在的问题分析

在石油企业思想政治工作中，若想提高工作效率，必须要明确影响工作进行的几个问题，从新时期新形势下看，其存在的问题具体分析几点：

1.1思想政治工作不被重视

在各个石油企业，由于多重视经济建设，提高单位经济效率为主，忽略了思政工作，大多石油企业没有把思政工作放到发展首位，往往把思政部门看作是消耗经济效率的一部分，不仅不提供更多的支持，往往将改部门空置，不能够与企业发展相互联系，也不能提供更多的政工人员，同时，作为石油企业来说，政工人员的福利待遇与相关工作内容也被忽略，一些政工人员被轻视，并且没有更多的福利待遇，这就导致单位的政工建设没有动力，缺少创新严重影响工政工人员管理的有效性[2]。

1.2政工人员素质不够

政工人员是单位思想工作的先行者，也给相关工作以及思想政治工作带来了新的力量[3]。作为设计与组织者，自身的素质也应该提升，通过结合实际分析，政工工作人员也应该以实际为准，积极发展。但从多方面分析，也结合实际资料与相关工作内容，部分单位思想政治工作管理力度不够，导致了思政人员素质不够，尤其在工作状态不积极的情况下，思政人员更无法进行有效工作开展，不能发挥出自身工作能力。同时在专业化水平方面，政工人员的理论知识与自身素质不能满足新时期发展要求，包括一些活动的设计以及组织思政工作不能做到位，不符合实际发展。所以更无法从理论上给单位带来跟深入化的思政工作建设，严重的情况下，就会造成职工群众无法意识到思政工作内容的重要性，更会导致思政工作与各个工作内容背道而驰，无法实现新发展与突破。

1.3工作方式不能与时俱进

社会在发展，人的思想和认识在改变。并且受到经济社会的影响，贫富差距越来越大，这种差距会直接影响社会的稳定发展。社会群体开始由单一转为复杂，矛盾也由少（简单）转为多（多元化、复杂化）。虽然很多政工人员具有相当丰富的思想政治工作经验，但是同飞速发展的社会相比，单单以来工作经验无法有效发挥政工工作的效果。面对各类复杂多年的思政问题，必须加强政工人员培训，通过不断与时俱进，创新工作方式。但是需要注意，培训不能仅仅只是一种形式，单一老旧的学习内容根本无法切实提升人员总额水平。依赖于经验的思想政治工作，在方式方法上无法适应当前发展需要。作为一名政工人员必须保证其工作方式与时俱进，以此更好的把握人心。

1.4政工工作与企业生产脱节

石油企业单位的政工人员大多呈现老龄化的趋势，而且部分政工人员的知识结构也较为老化，思想观念也无法跟上社会发展潮流，无法给企业职工带来更为科学、新鲜、现代化的政治思想理念。多数政工人员不熟悉企业的生产管理过程和模式，也没有深入企业生产一线了解相关信息，在应对企业生产经营过程中出现的思想问题时，政工人员往往不能提出全面、具有说服力和教育力度的解决方案，这就使企业的政工工作失去实际价值，而且枯燥乏味。政工工作与企业的生产经营脱节，阻碍了企业思想政治工作的开展。

二、如何做好石油企业思想政治教育工作的应对措施

2.1跟随潮流不落伍

新时期新形势下，石油企业政工人员更要积极与时俱进，如今社会发展下，没人一部手机，微博、朋友圈等社交工具更是踊跃出现，作为新时期政工工作人员，要给予重视，明确相关工作应该以实际为准，积极建立企业新发展内容，合理的利用现代化网络，例如，可以以单位为基础，设立公众号，朋友圈，积极把单位各个员工进行统计，在规定范围，积极以更多的关照方式慰问员工，尤其让政工人员感受到工作的积极意义，这样有效的跟着社会发展步伐，必然会提高认识，强化发展，从而提高政工人员思想政治工作能力，也进一步，通过这种工作热情，让政工人员感受到工作的光荣感，使其工作能够有动力，也能够找到工作的归宿感。

2.2让思想政治教育成为精神

注重石油企业政工人员对自身职业的追求，不能一味的以薪水的价值来衡量政工人员对职业追求的认可，还应加强对政工人员的精神鼓励。提供政工人员职业上升平台及空间，给予本职工作内的肯定以及书面单位内通告、个人本职内特殊奖励。让政工人员在认可自身职业的同时认可工作的企业，让思想政治教育无形的转化成政工人员内心的认可价值及指导精神。

2.3加强并针对性的进行思想政治教育工作

石油企业在进行思想政治教育的展开时，必要时需采用针对性方针。针对不同各年龄段的不同特点，不同思想风格，进行相应的思想政治教育工作，让每位政工人员都能充分的接受并得到正确统一的思想政治教育。加强平时思想政治教育工作的疏导，切身的关心政工人员的工作与生活，让政工人员在思想政治工作中拥有话语权，也可从政工人员的思想政治价值观里进行相应的参照或纠正。

2.4丰富内容手段，提升参与度和开展效果

有效的手段是实现高效的思想政治工作的依托。新形势下，煤矿企业实现良好的思想政治工作需要在内容上不断丰富，手段上不断创新，以丰富的、新鲜的、有效的手段充分调动广大职工群众的参与度和学习效果，实现被动教育向主动学习的转变。政工人员不断加强对国家方针、政策和重要文件的学习和传达，通过案例的分析和教育来提升思想政治工作的实际效果。通过建立政工部門微博、微信、QQ 群、论坛、贴吧等形式，开放企业思想政治工作管理，改善人员参与度低的现状，保障企业思想政治工作的效果。

三、结论

通过新形势下相关工作内容分析，也进一步明确了思政工作相关工作事项，在实际发展过程中，任何一个单位都应该以健康发展为根本，积极提高单位思想政治工作建设能力，以健康发展为基础，在工作过程中更应该重视政工人员的培养，进而积极发挥出相关政工工作的重要作用。同时，作为石油企业政工人员，必须以发展为准，明确新时期发展方向，这种发展应该解放思维，与时俱进，做到真正意义上的锐意进取，这样不断提高工作效率，为社会发展建设近绵薄之力。

【参考文献】

[1]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛，2014（1）：8+11.

[2]王林雨.浅析新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].经营管理者，2014（6）：346.

[3]张东芳.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].知识经济，2014（11）：131-132.