油田企业基层思想政治工作面临的问题与对策思考

李炜

【摘 要】随着改革发展的深入，油田企业基层思想政治工作出现了诸多新情况、新特点和新问题，企业干部员工的思想观念、职业素养及个性特点都呈现出多元化、复杂化、个体化特点，这对做好企业干部员工的思想政治工作无疑是一大挑战和考验。笔者从期油田企业基层思想政治工作现状分析入手，提出了改进基层思想政治工作的几点对策思考。

【关键词】油田企业；思想政治工作；现状；对策

一、当前油田企业基层思想政治工作的现状

（一）企业干部员工的思想观念呈现多元趋势

当前，广大企业员工尤其是基层一线的年轻员工，多数为“80后”、“90后”。新生代年轻员工崇尚自由、彰显个性、特立独行，对传统思想观念抵触或者隔阂陌生，对集体、企业、他人的关注度较低，普遍存在以自我为中心的思想观念。这就给企业基层做好员工的思想政治工作带来了极大的阻力和难度。

（二）企业干部员工的职业素养呈现下滑趋势

职业素养是一个员工思想政治好不好的重要体现。改革开放以来，随着市场经济的发展，员工的价值观念发生了变化，一些员工的主人翁意识和敬业精神淡化了，“铁人精神”那种爱岗敬业、艰苦奋斗的崇高精神在新生代员工群体中正在遭受不同程度的“丢失”。

（三）企业干部员工的学习能力呈现下降趋势

思想政治素质的提升不是“虚功”，而是“实活”，是需要锲而不舍的学习力和持之以恒的韧劲才能实现的。当前存在的主要问题是，许多员工尤其是年轻员工对政治理论学习兴趣不高、学得不深、不透，学习方式生硬、老套，对员工没有吸引力和号召力。同时，存在理论脱离实际，实际工作没有体现出理论的指导等问题。

二、油田企业基层思想政治工作存在的问题

油田企业始终重视队伍的思想政治工作，通过竞争上岗等方式不断充实政工干部队伍，配齐配强油田企业基层单位的领导班子。当前，油田企业基层单位均设有书记和政工干部，他们在各自的岗位上，发挥了重要作用，队伍的精神面貌发生明显改观。然而，油田企业基层单位思想政治工作存在着诸多问题：

（一）思想政治工作弱化，重业务，轻思想，呈现出“一手硬、一手软”的状况

主要表现为：不少油田企业基层单位领导认为，思想政治工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了生产经营、勘探开发等业务工作上，无暇顾及队伍的思想政治工作。

（二）政工干部职位模糊，主业意识不强，未能充分发挥思想政治工作主力军的作用

有的政工干部认为，基层单位是“一岗双责”，既抓业务工作又抓队伍建设，那么基层单位领导让我做什么就做什么，对自身的岗位职责模糊，摆位不正，在工作中表现为抓队伍思想政治工作的主动性不够，把自己等同于一个副职，忽视了自己的主业。据调查，不少基层单位的政工干部都承担起了业务职责，有的甚至和员工干的工作一样，从事着生产经营、勘探开发等工作，未能充分发挥思想政治工作主力军的作用。

（三）思想政治工作不深不细、制度不落实，导致思想政治工作流于形式

主要表现在：思想政治工作只是停留在字面上、口头上，就是为了应付上级的考核和检查。个别单位领导思想政治工作仍停留在开会、集中学习、简单说教等传统单一的教育模式，缺乏创新、多样的思想政治工作措施。有的单位思想政治工作“有组织不活动，有制度不落实”，学习笔记临时搞突击，每季度的员工队伍思想动态分析，千篇一律，没有真正踏下心来研究，扎扎实实地开展工作。从而，严重削弱了思想政治工作的教育、引导、和保证作用。

（四）思想政治工作安于现状，存在老好人思想、侥幸心理，导致思想政治工作处于被动局面

少数基层单位的领导缺乏对员工思想进行深入细致的研究，安于现状，存在侥幸心理，对员工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞒、盖、抹”，真出了问题，再打“马后炮”，当“消防队员”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。

三、改进油田企业基层思想政治工作的对策

（一）注重实效，切实提升基层员工的思想政治水平

（1）在开展理论学习活动中体现实效。基层政工组织要健全完善政治理论学习机制和载体，广泛成立各种类型的学习小组，进一步把理论学习落实到对员工的组织要求和政治培养上。（2）在开展实践教育中体现实效。要不断深化在员工中有深厚基础的实践教育活动，使基层员工在参与活动的实践中接受教育。（3）在宣传和典型教育上体现出实效。通过开展争先创优、评选“优秀基层员工”等活动，大力宣传优秀员工立足岗位、求知成才、拼搏奉献的感人事迹，引导员工在学习中不断提高知识水平。

（二）有的放矢，不断提升基层员工的职业素养

（1）切实加强职业道德教育，不断规范员工的从业行为，以敬业爱岗、乐于奉献的主人翁精神，按章操作、严守规程的求实精神，优质高效、高度负责的服务精神为核心进行思想道德教育活动。（2）继续深入开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“三德”教育，继续深入开展以职业理想、职业道德、职业纪律为主要內容的“三职”教育，从而不断规范自己的行为。（3）引导基层员工发扬艰苦朴素、勤俭节约的革命优良传统，让员工懂得优良的革命传统是应保持的，越是改革开放，越要发扬光大，以优良革命的传统提振爱岗敬业精神，促进各项规章制度的落实和工作的顺利开展，唤起基层员工爱岗敬业、勇于奉献的精神。

（三）狠抓基层，全面推进基层油田企业员工队伍建设

基层政工干部的能力水平直接影响到基层思想政治工作，关系着油田企业基层单位队伍建设的质量。基层政工干部要在苦练基本功上下功夫，真正成为胜任本职、精通业务的行家里手。要以建立学习型油田企业队伍为契机，打造一支业务精通、作风优良的高素质的油田企业政工队伍。在全体政工干部中大兴学习之风、调研之风、创新之风。打铁必须自身硬，政工干部自觉加强党性修养和道德修养，塑造良好的形象。各级政工干部要带头学习，带头实践，不断地提高自身的理论水平，达到在理想信念上高于人、在理论水平上精于人、在工作创新上先于人、在廉政建设上严于人、在纪律作风上优于人。

（四）要增强思想政治工作的预见性

各级领导要深入到员工当中，与员工成为无话不谈的朋友，摸清员工的思想脉搏，了解员工的思想情绪，才能听到员工的真正声音，掌握更多真实的情况及队伍深层次问题。同时，还要善于把握员工的心理特点。人的行为、情感是人对客观事物的特定反应，受人的心理支配和调节，是人的心理活动的外在表现。一名称职的思想政治工作者，既要掌握员工共性的带有普遍性的职业心态，也要掌握不同年龄、不同阅历、不同觉悟程度的员工所表现出来的心理差异，更要把握由个人的气质和性格所决定的个性心理，这有助于我们及时发现员工思想和行为上的某些苗头，并防止其向不良的方向发展和蔓延，从而增强思想政治工作的预见性。

四、结束语

企业基层思想政治工作是一项极富挑战性和实践性的工作，是要触及人的思想“灵魂”的工作。员工队伍建设的好坏直接影响着油田企业的油气生产任务的完成。当前油田企业思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。传统的观念和原有的思想政治工作模式在很多方面已不能适应新形势的需要。要积极探索新时期基层思想政治工作新方法、新路子，积极教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成讲学习、讲政治、讲正气，干净、干事的良好风气。

【参考文献】

[1]初云山.创新思想政治工作 促进和谐油田建设[J].管理观察，2009（10） .

[2]彭武利.如何加强油田企业基层班组员工思想政治工作[J].经营管理者，2010（4）.