工会在新时代医院体系建设中的意义分析

孙琳

摘要：文章首先从工会自身价值出发，并且对如何切实加强工会价值进行了深入的探究。

关键词：工会 医院 意义

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这种组织源于西方的工业革命，其主要职责在于与雇主谈判工资薪酬以及福利等方面的工作细节问题。工会在资本主义国家，一直都是劳资双方阵地最前沿的代表形态，但是在我国却有所不同。我国本身的无产阶级专政特征，决定了我国的工人群体与雇主群体本身属于同一阶级，因此并不存在不可调和的矛盾，因此工会的作用也有所改变。资本社会中的对立双方，在我国社会环境中并不存在，因此工会的价值，更多在于实现劳资双方的沟通而非谈判。随着社会的发展，工会在我国社会中的概念和职能覆盖也有所变化，其不仅仅覆盖了工人群体，其他各个层级的劳动组织也都建立起对应的工会，工會中的“工”，在我国，已经从“工人”的概念，演变成为“职工”的概念。医院本身不仅仅呈现出资金和技术密集的特征，同样也是劳动力密集型的组织，因此工会在医院工作环境中同样扮演着不容忽视的重要角色。对于当前我国医院发展而言，如果正确认识工会的价值，并且推动其发挥积极作用，成为相关部门共同关注的一个重要问题。

一、工会在医院系统中的价值分析

我国职业环境中，工会作为工人代表与资本方谈判争取更优的工作条件和薪酬的职能已经不复存在，但是工会仍然作为职工代表保存下来，其价值仍然在于体察职工工作和生活环境中遇到的问题，并且酌情展开解决。除此以外，虽然与资本方的谈判不复存在，但是服务职工群体，为其争取更好的发展机会的职能仍然存在。从这样的两个方面看，工会在面向职工群体的时候，其对内和对外两个层面的职能根本并未有所动摇。进一步分析，可以确定工会的存在，是帮助职工个体实现发展的重要依据，同时也是协调职工群体发展与单位发展，以及短期内职工群体与单位之间利益的重要职能机构，其价值不容忽视。

医院是一个注重人才的工作体系，这个工作体系中，不仅仅要求全体工作人员全心投入，更加要求他们能够以一种主动积极的态度参与工作和学习，唯有如此，才能为患者提供最优质的医疗服务，也才能实现对医院体系的进步推动。因此对于医院而言，工会的价值就尤其不容忽视。积极推动工会成长，使其成为推动医院以及医护人员成长的重要力量，首先需要明确工会在医院环境中的价值体现，以及其作用方式。

首先，工会的存在，能够直接帮助全体医护人员更为有效有序地展开工作，并且实现个体的发展。工会一直都是职工群体的代表，是以职工群体的切身利益的维护作为首要职责的机构。在我国，社会和经济飞速发展，当前职工最为突出的需求是个人的发展，这是个体存在于社会环境中得以生存的必然。而工会作为一个职工组织，能够从更为宏观的角度和层面看待当前这种需求，能够从更多的案例中找到发展的趋势并且着手解决，也能够调动更大范围的资源实现平衡。可以说，只有在工会的辅助之下，每一个个体才有可能更好地实现个人的发展，而这种发展的力量汇聚起来，最终必然会形成对于医院组织发展的推动，乃至于对于整个社会发展的推动。

其次，工会的存在，有助于实现和谐工作环境的构建。和谐的工作环境是医院环境中个体实现发展的重要依据。医院不同于其他组织，医院之中的工作人员大多都有着良好的学历和学习能力，对于这样的群体而言，能够帮助他们成长和发展的最大助力，就是打造一个舒适和宽松的工作以及学习环境。解除他们在生活和工作上遇到的各种麻烦，为他们提供良好的发展空间。对于医护工作者而言，他们完全能够依据自己的能力来寻找未来发展的方向，能够在日常的工作中主动发现自身的不足并且展开纠正。而工会对于他们的价值，与通常的企业不同，可能有些组织需要为职工提供更为全面的的技术培训，但是对于医护工作人员而言，能过全心投入工作，不被生活和工作上的一些琐事所羁绊，本身就已经是最好的发展路径。

最后，工会的文化价值不容忽视。虽然工会的着眼点通常都会落实在职工的需求上，但是其存在的价值却不仅限于此。工会在医院文化建设中更多的充当参与者、实践者的角色，它一方面是医院文化建设规划、核心价值观体系确立的主要参与者，更重要的是要担负起发动职工参与医院文化建设，实践医院精神和院训的职责；另一方面工会不仅要维护职工群众的经济和劳动权益，还应担负起维护职工群众文化权益的职责，不断提高职工的文化地位和精神品味，让广大职工享有更多的文化资源和更丰富的文化生活。因此从这个角度看，工会在医院环境中，又与组织文化，以及基层党建等相关文化活动融合在一起，呈现出一定的趋同特征。但是这种趋同性，又不可避免地表达出工会自身的特质，即坚持职工群体的利益，将职工群体对于文化的需求放在第一位。

二、切实加强新时代医院工会存在价值

通过上文对于医院环境中工会价值的分析，可以发现，工会扮演了一个十分重要的角色。工会自然对于团结职工群体有着重要的意义，但是其也随着社会的发展，呈现出新的工作特征，即以职工群体自身发展过程中呈现出的需求满足作为己任，并且以推动医院系统的整体优化作为一个间接的目标进行对待。在这样的背景之下，如何切实加强工会建设，使其成为推动医护工作人员实现自身发展的重要支持力量，成为一个关键的问题。具体而言，可以有如下几个方面，作为提升新时代医院工会价值和作用的重要着手点：

（一）明确服务对象，明确职工发展需要

工会工作相对而言是一个比较传统的岗位，对应的工作内容也常常会因为这种工作历史的存在而固定下来，甚至于落入一种窠臼难以实现创新。但是在当前时代，唯有不断分析现状，展开科学判断，实现客观准确的分析，才能确定出有效的行动方案，推动工会自身的发展。对于工会而言，社会发展了，对应的医院组织也发展了，因此作为医院组织中的一个必然有机组成部分，工会也唯有保持与时俱进的态度展开发展，才能切实实现其现实价值。对于工会传统的工作内容，即深入到职工的生活和工作环境中，发现对应的困难并且予以解决的支持性工作而言，已经不能作为工会的主要工作内容而保持存在。当前经济飞速发展，很多职工在家庭经济的层面困难，已经不能作为主要问题进行对待，反而是日渐增长的经济，和无法完全跟上的文化层面的矛盾日渐突出。可以说，职工的需求，已经从物质层面脱离出来，而逐步走向文化和精神层面。对于这种问题，工会应当保持警惕，为职工的当前的需求提供必要支持，无论是技术还是学习层面。

（二）宏观和谐工作环境的打造，必须成为未来一段时间工会的工作重点

和谐工作环境的保持，一直都是工会工作的一个重点，从其诞生伊始，可谓就存在这种职能。当时工会代表工人群体与资本方谈判，谋求更好的工作条件。这种职能一直到我国，也以一定的形态保留了下来，即工会来深入调查职工工作环境中可以改善的地方，并且反馈给组织，帮助实现优化。但是在医院组织工作环境中，这种对于和谐工作环境的打造，呈现出不同一般组织的特殊性，具体表现在两个层面。其一，医患关系紧张，医闹事件频出，都成为医院工作环境难以保持和谐的重要问题。对于这一方面，不能认为患者是医院的消费群体，就一味迁就和保护，应当明确一个重要问题，就是工会代表的是职工群体的切身利益，即便是患者，在工会面前，也不能凌驾于这个利益之上。协调医患關系，保护医护人员职工群体，是工会必须明确的一个重要工作方向。其二，医护职工群体和医院之间的关系，仍然是工会协调的重点。虽然这二者之间没有根本的矛盾存在，但是医院工作环境是一个专业性极强的特殊环境，医院的管理人员很可能无法切实了解到不同科室面对的具体情况，在这种情况下，发生管理偏失便在所难免。而工会的价值则恰在于此，协调二者关系，和谐工作环境，为医护工作群体打造顺畅的学习工作和生活体系。

（三）注重工会文化价值，与基层党建以及组织文化相融合

文化的重点在于强传播特征，这与其他方面的支持是不同的，应当作为工会的一个重点展开对待。打造出品牌化的工会文化，可以说已经成为当前工会工作的一个重点方向。如同企业文化一样，工会文化更多表现为一种群体内部统一的价值观，也就是说，工会文化会在全体医护工作人员环境中，形成一种共同的认知。这种认知不仅仅是无私奉献服务患者，也不仅仅是不断学习自我完善，而是一种对于工会的信任和认同。在这种价值观的支持之下，工会才能够更好地展开工作，也才能够进一步深入到职工群体之中，发现他们的发展需求并且展开工作。实际环境中，工会文化与基层党建以及组织文化应当适当融合，但是又应当注意三者之间的区隔。工会文化应当是坚持职工利益为本的文化，基层党建则应当是坚持科学发展观和马列主义的文化，而组织文化则应当是一种向内的凝聚力和向外的营销力量的融合。

三、结语

工会是医院体系中的有机组成部分，其存在对于职工的发展有着不容忽视的积极意义，必须给予充分重视。实际工作中应当从现实情况出发，不断调整工会职能，保持与时俱进，才能取得良好效果。

参考文献：

[1]谢建军.浅淡工会在构建和谐医院中的作用[J].中国卫生产业，2013，（12）.

（作者单位：扬中市三茅街道社区卫生服务中心）