南泥湾采油厂企业文化建设与思想政治工作

任丽娜

众所周知，企业文化在某种意义上来讲，就是企业家的文化，只有企业领导的重视和推动，才能使企业文化建设成为一种意识，才能够真正“落地”。延长油田南泥湾采油厂企业文化建设中思想政治工作路径的选择上，走了一条自下而上的路径。所谓下就是指井站（班组）特色思想政治工作，上是指领导重视、典型引领，通过上下联动，南泥湾采油厂的企业文化建设中思想政治工作在短短的时间内便取得了长足的进展。

一、领导重视、典型引领

企业家的重视程度和本身的素质决定着企业文化建设的质量和进程。南泥湾采油厂领导层高度重视和主张在全厂范围内动员全员参与文化建设，并进行广泛的推广。例如，南泥湾采油厂根据油田公司“十二五企业文化建设规划”制定了《南泥湾采油厂十二五企业文化建设规划》，明确了企业文化建设中思想政治工作的目标、原则和任务。在此基础上，每年制定思想政治工作实施方案，落实工作措施、责任部门、完成时间，对每年的建设进度进行了较为详细的部署。2014年，南泥湾采油厂领导层又提出在全厂开展思想政治工作亮点工程，要求八个采油大队各建成两个示范班组，领导层的重视使思想政治工作迅速升温。

在企业文化建设中思想政治工作路径建设上，南泥湾采油厂主要采取的是典型引领方式。从典型的星级职工到典型的星级班组，再到典型的采油队（车间），层层推出各种典型，以典型带动企业文化建设氛围的形成。例如，厂内树立了柳林采油大队和供电车间两个示范点，各采油队又推出了间歇采油一大队岳屯采区三班、安全生产标准化班组采油二大队杨家峪采区采油二班等星级班组。以及田春长、艾安文等一大批星级职工，以这些典型的层层推进在整个南泥湾采油厂营造出一种你争我赶、比学赶帮超的氛围。

二、油井站（班组）特色文化

企业文化思想政治工作的真正“落地”，靠的是基层各单位灵活多样的文化创新活动。基层大队围绕井站（班组）建设特色文化的精彩过程以南泥湾采油厂柳林采油大队为例。

1.形成了思想政治工作的核心理念“生态红柳、油树成林” 。延长价值：延长石油的延长，延长石油的价值；每个延长人的价值服务于油井，延长油井的价值反馈于人。人·井·生活：人与井的相融相依，以及人井相互演绎增添无限魅力、充分互动。生态：健康环保、循环、节约、清洁、安全、文明、规范；红柳：寓意红色是生命、活力、健康、热情、朝气、欢乐的象征， 红色是延长石油花的颜色，红色的采油井，象征柳林采油大队脚踏南泥湾这片光荣的红土地，适应环境能力强，随和坚韧，有自己的乐观、开朗，忍耐与坚持；柳——柳树：脚踏实地，沐浴阳光，永吸雨露，茁壮成长，“大众化”，平凡、朴素、成长快，报春使者，枝繁叶茂；具有旺盛的生命力，自力更生，埋头苦干，开拓进取。油树成林：采油井成片、成规模，成园林、树林，“林” 众多支柳，蔚然成林。团队的象征，具有生态环保，净化空气，情意绵绵（关爱员工、仁者爱人）。柳木，坚韧细致，纹理通直，可以奉献、净化空气，成材奉献能源，成片美化、点缀环境，与人、企业、社会和谐共赢。藏尾：理念中含“柳林”二字，映射柳林采油大队。映射采油队特色、主业工作，反映工作对象和亮点。与国家大政方针、与企业倡导的“呵护油井”理念一脉相承，是更进一步的落实和延伸。将油井看做“树”，从树苗、成长、成材（运行—奉献）阶段环节进行细化、呵护。建立与地方、与自然环境和谐统一发展的目标，即保障主业和工作特点，对反哺社会和自然，注重生态，体系油井要健康，采油队要发展，人要收益，地方和自然环境要受保护。

2.主要理念。情感理念：三个一样——队站和家庭一样，同事和亲人一样，工作和家事一样。执行理念：四个到位——服从上级到位，执行任务到位，严格标准到位，规范操作到位。安全理念：要想家家都美满就用安全保生产。贴心服务理念：做在人前心系一线，站在人后默默奉献。管理理念：管人要管心，管心要关心，关心要真心；人管人累死人，制度管人只能约束人，文化管人才能管住魂。技术理念：专心攻关文化。用心理念：用心做好每件事。“家”理念：领导干部懂得如何建家，职工群众懂得如何护家，诚信立家，知識强家，民主管家，情感聚家。环保理念：每天清洁五分钟，一天工作好心情。人才培养理念：想干有责任，会干有技术，巧干有绝活，实干有贡献。采油理念：扎根寻常井站，创作不凡业绩，伴随滚动油流，走过充实人生。务实理念：总结昨天、把握今天、成就明天。超越理念：用技能和汗水超越平凡。进取理念：超越自我勇站排头。责任理念：平凡中坚守责任。细节理念：用心做好每个细节。节约理念：生产上最大的结余就是生活上最大的富裕。执行力理念：员工提效班子办、班子决议大家干。环保理念：意识要先行，习惯在养成，事故要避免，环境要改变。

3.建设内容。大队党支部秉持“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的思路，在巩固和提高采油厂党建工作的规定动作的同时，先后实行了流动党员管理办法、把党小组和工会小组建到基层区队、《柳林采油大队党员责任区管理办法》、推出《柳林采油大队支部党小组与工会小组工作手册》、《党小组工作制度》。根据生产区域和机构设置，把所属38名党员划分到五个区队，对应的成立了五个党小组和工会小组。为使党小组充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用的“前沿阵地”和党员的先锋模范作用，大队注重“六有”标准党小组建设，做到“有阵地、有标准、有制度、有活动、有指导、有成效”。各小组都有自己的组织机构。这些工作的综合运用，有力地助推了大队各项工作的蓬勃开展。深入开展“五小”活动。“五小”活动即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。活动目的是引导青年从“小”做起，立足本职岗位，关心企业的发展，促使青年在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决生产岗位上存在的问题，促进生产的发展。各区队共上报各类成果8项，对大队的工作有着极大的促进，降低了职工的劳动强度，保障了生产的安全，防止了原油的浪费。目前主要成果有沟门区队更换防喷盒密封圈工具套件、万花区队流动式油井计量、注水区队捞油勺、注水区队包机牌等八项。 在OA平台创办红柳林“E支部”建设。设置“支部动态”、“党务指南”、“党务公开”等栏目，对支部的工作动态实行“网上公开”，提高基层党建工作的透明度。通过定期确定重点学习专题，供党员群众自主学习。

三、全员参与党建文化管理工程

大队始终坚持以人为本、全员参与。大队、各区队的理念征集广泛发动员工，理念的确定经过全体员工讨论，如燕沟区队“关注真人性、洞悉真人心、成就真人生”、“心通形同、事至极致”；全员问卷调查、座谈讨论，诊断现有文化现象，挖掘提炼深层次文化内涵；总结提炼员工工作座右铭，抓好自我教育，做到行动自觉。通过举办演讲赛、知识竞赛等形式多样的活动，引导员工树立正确的价值观；通过全员思想文化建设和思想政治工作，对员工进行道德、行为规范教育，规范员工行为，强化油井理念渗透，营造文化氛围。以“快乐工作、健康生活”理念为宗旨，通过各式各样的文娱活动，丰富职工业余文化生活。一是深入开展形式多样的节日活动建立 “温暖”活动室职工休闲活动场所。形成了有自身工作特点与经验的快板、三字经、四字歌、顺口溜等便于员工传颂的文体文化。《现状与愿景37个好》、《技术篇之快板和三字经》、《安全管理篇之安全四字真言、作业前后五个想一想、安全生产“六个零、安全顺口溜、九想安全好处多、安全十忌歌、安全四字歌》、《设备管理篇之制度及培训、台账及记录、维护与保养、愿景与展望》、《燕沟区队各岗位座右铭》、《沟门区队生产顺口溜》、《注水区队理念》、《万花区队各岗位座右铭》等，并将大队主要理念印制在T恤上，以此推动文化建设的深入有效开展。

着眼未来，延长油田南泥湾采油厂要构建和谐的企业文化是延长油田加快改革的需要，更是深化改革，转型升级，提高效益的必须手段。因此，在开展思想政治工作中应更加关注企业文化的积极作用，牢固树立维护企业利益和员工利益的价值观，引导员工建立共同企业愿景。可以预见，随着延长油田南泥湾采油厂思想政治工作与企业文化建设的进一步结合，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽，在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著，必将为南泥湾采油厂各项发展目标的实现提供可靠保障。

（作者单位：延长油田股份有限公司南泥湾采油厂）endprint