思想政治教育模式创新探究

王雅瑄

摘 要：思想政治教育是企事业单位日常管理工作的一部分。本文首先分析了企事业单位职工思想存在的问题，接着从把思想政治教育当作一种常态性工作、加大对职工的人文关怀力度、坚持“对症下药”与“精益求精”等三个方面提出了思想政治教育模式创新策略。

关键词：思想政治 教育 模式

中图分类号G641 文献标识码A 文章编号1003-9082 （2018）11-0-01

随着信息时代的到来，企事业单位职工的思想政治教育形势变得越来与越复杂，传统的教育模式受到了挑战，难以适应社会的发展。为了提升思想政治教育成效，要结合组织自身实际进行教育模式创新，为企事业单位的长远发展打下坚实的基础。

一、企事业单位职工思想存在的问题

首先，部分职工的思想道德素质有待提升。市场经济的快速发展带来了一些负面影响，加上思想政治教育力度跟不上，导致部分职工在工作和生活上相对比较消极，缺乏主人翁的责任感，没有爱岗敬业精神，对国家的一些大政方针和单位发展持观望的姿态，还有部分职工认为“单位发展好不好，责任在领导”，对自身责任要求不到位，没有作为组织一份子的使命感，影响了自身的工作积极性和创造性。

其次，大批九零后新成员的加入会带来一些新问题。青年人的文化知识水平比较高，对新事物的接受能力比较强。但是九零后很多都是独生子女，尤其是家庭条件相对比较好的年轻人，成长在优越的环境下，是家里的掌上明珠，导致其依赖性强的特点。部分青年人跟同事之间的沟通不到位，不会为别人着想。虽然在工作中同事之间接触的多，但是很多人就是喜欢呆在同龄人的小圈子中，对年长的同事不知如何交流。部分职工在工作几年之后出现了职业厌倦心理，甚至从原来的兴趣爱好转变为恐惧，想离开这个环境但是又怕难以适应外部环境，就出现了欲干不愿的矛盾和纠结，导致情绪不稳定。

二、思想政治教育模式创新策略

1.把思想政治教育当作一种常态性工作

思想政治教育不是短时间见效的事情，需要长期坚持，要作为常态性的工作来开展，结合新形势和新要求，调动职工的积极性，实现思想政治教育服務企业的目标。在这项常态性工作中，可以从以下几个方面来把握：加强管理，建立严格的思想政治教育规章制度，要认真理顺单位内外部关系、上下级关系，在单位内部形成良好的工作秩序，这是开展思想政治教育工作的前提和基础。其次，要定期对单位思想政治工作形势进行分析，确定当前目标与长远目标，确定工作开展的内容。再次，要发挥领导干部的表率作用。作为政工干部，要能够在具体的实践中言传身教，要能够处理实际问题，具备随机应变的能力，思想政治过硬，业务素质过硬，这样的领导干部才能培养出优秀的人才，做好职工的思想政治工作，建立多层次的人才格局，为实现人才战略作保障。

2.加大对职工的人文关怀力度

人文关怀就是对人自身发展中存在的问题进行关注，也是对人的价值、尊严等方面的把握，更是对人的生存意义和理想的追求。人文关怀是人跟人之间相互尊重、关爱的体现，是心理的沟通，是相互关注、相互关怀的精神契合点，是人与人之间相互促进的交流与对话，更是思想政治教育需要关注的问题。思想政治教育中对职工的人文关怀是管理人员关注职工成长的需要，是对职工生存状况以及生存价值的关注。纵观当前部分企事业单位管理现状，基本都是按照标准化的管理制度，设置程序化的工作环境，人文环境建设观念认识不到位，人文文化的感染力无法体现，过度利用职工的“人力资源”，而把“人本资源”搁置在一边，导致思想政治教育成效受到影响。事实上，职工的思想转变与成长除了需要理性的关注，还需要进行情感的支持，让他们充分认识到自我价值的实现与爱岗敬业、奋斗不止的统一。思想政治工作人员要充分了解每个职工的实际状况，包括其特长与人格特征，为其进行心理疏导，确保每个职工都得到照顾和尊重。不断提升企事业单位管理文化氛围。为职工营造一种相互合作、相互帮助的工作环境，各个职工之间配合缜密，把个人发展与单位发展结合在一起，为实现组织的共同目标而奋斗。

3.坚持“对症下药”与“精益求精”

部分企事业单位思想政治教育成效不明显，一个最主要的原因就是“把脉”不准确，“用药量”达不到。所以，要进行思想政治教育模式创新就要从“认真细致”上下功夫，能够“对症下药”，不管是上级党委政府要求开展的职工思想政治专题教育，还是企事业单位自身开展的经常性的教育，都需要经过广泛的调查和论证，在准确性上下工作，不能仓促开展，也不能应付性的开展。要切实把握“三准”：摸准职工的真实思想状况、抓准思想政治教育要解决的问题，定准思想政治教育实施方案。在思想政治教育开展过程中，要明确教育目的，不套模式，能够解决具体问题，给职工讲道理切忌“假大空”，要实实在在，真正的明辨是非。作为政工干部，要注重思想政治教育信息的反馈，对已经解决的思想政治问题进行总结，对于尚未解决的问题进行研究，提高教育的针对性。要紧紧抓住教育的“龙头”，认真落实上级要求，保持清醒的头脑，能够结合实际，倾听职工内心的声音。此外，要发挥思想政治教育的职能作用，还要能够做到“三个善于”：善于管，把上级安排的教育内容管好；善于理，尽可能保持各项工作的协调性，明确思想政治教育跟实际工作开展之间的关系；善于导，要强化对职工思想政治教育的引导，组织经验交流活动，从而提升思想政治教育的有效性。

综上所述，思想政治工作是企事业单位管理的重要组成部分，要认清职工的思想特点，创新思想政治教育模式，把思想政治教育当作一种常态性工作，坚持“对症下药”与“精益求精”，在工作中体现对职工的人文关怀，对其进行人文管理，尊重他们的人格尊严，通过人际交往的情感作为桥梁和纽带，创造和谐、欢乐的工作环境，提升职工的工作积极性。

参考文献

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