莫让“鞭打快牛”成常态

2018-01-02 18:32陈晨
共产党员·下 2018年12期
关键词:懒政干事激情

陈晨

“鞭打快牛”是民间的一句俗语,讲的是“快牛”干活快还要挨打,“慢牛”磨洋工却不挨打,最终“快牛”觉得太不公平脱犁而逃。现实中,有的单位也存在这种“快牛”“慢牛”现象:干活多的人往往出错的概率也大,就容易受到批评或处罚;干活少甚至不干活的人几乎不出错,也就不会受到批评或处罚,久而久之,不但消磨了认真做事人的激情,还带坏了单位的风气。这种不良习气也成为当下一些人不作为、慢作为、假作为的“病灶”,不能不令人痛心和警觉。

“慢牛”的出现,凸显了一些干部的懒政惰政不良作风。如果说领导放松管理是产生“慢牛”干部的外在因素,那么个别党员干部自身的懒政惰政思想,才是“慢牛”产生的内生因素。个别党员干部平时缺乏理论学习,理想信念动摇,淡化了为民服务的意识,长此以往,就变成了单位里的“闲散人”“老油条”,整天在单位里混日子,归根到底是懒政惰政思想在作祟。对于这些懒政惰政的“慢牛”干部,要多管齐下,通过加强思想教育提高其认识站位,筑起精神高地,要通过严格工作考评鞭策其履职尽责,加强监督管理约束其行为举止。

“鞭打快牛”现象的存在,还暴露了相关制度的缺陷缺失。由于奖惩制度不完善,一些地方还存在“干多干少一个样,干与不干一个样”的问题。有的干部自感晋升无望,就丧失了工作激情,不想做事;有的干部害怕担责,觉得做好了是上面的政绩,做不好是自己的责任,不敢做事;有的干部觉得做好了没有奖勵,做不好也没有处罚,不愿做事。消除这些不想做、不敢做以及不愿做的“慢牛”思想,必须从强化制度建设入手,通过不断完善奖励机制、考核约束机制以及容错纠错机制,积极为干事者鼓劲、为担责者撑腰,逐步形成干事创业、争创一流的良好氛围,推动党员干部和部门单位营造比学赶超、创先争优的优质环境。

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