建立高校后勤风纪管理的办法

作风纪律体现后勤形象，关系人心向背，影响事业发展。高校稳定看后勤，后勤员工在学校的发展中起着关键性作用，加强作风纪律建设，必须先从后勤抓起。好的后勤作风纪律可以对校风、教风、学风产生辐射和示范作用， 可以形成巨大的凝聚力，产生无穷的创造力，变成无坚不摧的战斗力。风气正则人心顺， 人心顺则精神振，精神振则事业成。所以，我们要充分认识后勤作风纪律整顿的重要性和紧迫性 。本文就风纪管理办法的制定谈谈个人看法。

一、严明工作纪律

1、考勤纪律

第一严禁迟到行为，因个人原因未按时到岗者为迟到。迟到10分钟内，为第一类迟到；10至30分钟，为第二类迟到。当月第一类迟到达三次，视同第二类迟到一次。因偶发事故迟到的，经直接上级查明属实，可准予补办请假手续，按事假处理；第二严禁早退行为，因个人原因提前离岗为早退。提前30分钟内离岗，为第一类早退；提前30分钟以上离岗，为第二类早退。当月第一類早退达三次，视同第二类早退一次；第三严禁脱岗行为，擅离职守或未经上级主管批准离岗视为脱岗。脱岗时间30分钟内，为第一类脱岗；超过半小时，为第二类脱岗。当月第一类脱岗达到三次，视同第二类脱岗一次。第四严禁旷工行为，未请假或假满未经续假而擅自不到岗视为旷工。有下列情况之一的，按旷工处理：无故迟到超过1小时者，按旷工半天处理；早退、脱岗超过1小时者按旷工半天处理；一个月内发生第二类迟到、早退、脱岗累计达到三次者，按旷工1天处理。

2、饮酒纪律

所有员工工作日早、午餐严禁饮酒，夜班人员晚餐严禁饮酒。早、午餐饮酒后强行休息半天，并按旷工半天处理；夜间值班人员晚餐饮酒后强行下班休息，并按旷工1天处理。因饮酒离岗后，应及时安排人员代岗履职。

3、在岗履职纪律

在岗期间严禁干私活，严禁利用电脑、手机等上网浏览与工作无关的网页、网购、玩游戏、聊天、炒股等，发现上述现象一律按脱岗处理。严禁精力分散、不务正业、影响正常工作的经商办企业和兼职行为。严禁纪律松弛、行为散漫、作风漂浮、在岗不在状态、热衷于传播不利于团结或有损集团形象的小道消息、热衷于诋毁同事的声誉、讥讽他人的成功。对岗位职责和任务要求应了然于胸，切忌脱离实际盲目干事。

二、强化纪律举措

1、加强学习和教育。

全体员工应深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，把解放思想作为关键环节，在学习系列讲话中解放思想，在解放思想中寻求突破。党组织应以党的建设为重点，加强对党员、员工的宣传教育，强化“我是共产党员”的责任意识，党员干部在遵守工作纪律整顿作风上应率先垂范，起到表率作用。

2、严格考勤。

各单位（部门）负责人对本单位的考勤纪律和饮酒纪律严格考勤，做到亲历亲为，对考勤员呈交的考勤记录认真核对，力求准确，按时上交月度考勤表格；企管部负责对各单位（部门）负责人进行考勤，积极与班子成员沟通，如实做好考勤记录；集团班子成员接受学校人事处和组织部的考勤。

3、严格落实请销假制度。

因事离开工作岗位严格按照后勤集团《关于重申请销假纪律的通知》要求履行请销假手续。没有手续，各单位考勤员须按违纪处理。

4、严格督导检查。

各单位负责人对本单位的全体员工的在岗履职情况进行督导检查，对自身的履职情况进行自查；集团采取不定期抽查、每月服务质量检查、安全考核、队伍建设考核等方式对各类人员各类工作纪律的执行情况进行督导检查。

5、强化监督机制。

鼓励员工对工作纪律问题进行监督、投诉、举报，强化集团履职尽责监督机制，员工的投诉和举报由集团党总支受理并组织企管部进行认真核实，及时反馈。

三、严肃纪律问责

1、责任标准。

违反第一类、两次以下第二类迟到、早退、脱岗的考勤纪律和任何一条在岗履职纪律，由其直接上级给予批评教育。

2、经济处罚。

旷工半天者，扣发当月薪点工资的50%；旷工1天者，扣发当月全部薪点工资；一个月内连续旷工2天或累计旷工达到3天者，扣发当月全部薪点工资，岗位基薪按50%发放；一年内累计旷工超过7天者（含7天），除按上述规定执行外，取消各项年终奖；一年内累计旷工超过15天者（含15天），视为自动离职。

3、扣分制度

在岗履职期间，出现以上懒政怠政、不作为、不在状态等违反在岗履职纪律现象，在月度服务质量考核、安全考核、队伍建设考核和年终全员综合考核时从重扣分。集团督导检查发现有违反工作纪律现象，经查实，除按上述条款标准处理外，另给予所在单位（部门）月度服务质量考核扣10分/人次；学校督导检查发现的工作纪律问题，按照二级质量事故对所在单位（部门）和个人进行处理；上级组织工作督导检查期间，被上级组织发现的工作纪律问题，按照三级质量事故对所在单位（部门）和个人进行处理。

4、警告处理

党员违反工作纪律，还应写出书面检查，由所在党支部召开组织生活会进行批评教育，做到咬耳扯袖、红脸出汗；出现旷工等比较严重的违纪情况，所在党支部应提请集团党总支按组织程序给予警告及以上组织处理。

四、总结

制度是死的，需要靠人去执行，加强后勤作风纪律建设是当前学院党政工作的重要内容之一。我们一定要站在科学发展观的高度，从我做起，从每件小事做起，把后勤作风纪律这件长期而紧迫的工作抓紧抓好。让我们积极行动起来， 努力建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明的后勤队伍， 加快学校发展，壮大学院实力，为能把学校建设成为省内有地位，同行院校有影响，办学有特色，社会有市场的新型高校而努力奋斗。

（作者单位：承德石油高等专科学校）