医院思想政治教育激励作用及实践

一、医院思想政治教育激励机制的作用

在医院人力资源管理当中，激励是重要的内容及方法之一。思想政治教育激励，主要是利用思想政治教育方法来激发职工的内在动力，以此来调动职工的积极性。医院职工的积极性主要体现在主观能动性方面，包括进取心、责任感及创新精神。思想政治教育激励正是激励主体及对象之间的相互交流作用所形成的。通过思想政治教育激励，能够对医院职工的言行做出合理判断、评价和褒奖，使其对个人价值、组织价值等形成正确认知，从而实现医院发展目标与职工个人目标的协调统一，为医院发展提供持续性的动力和永不枯竭的活力。

医院思想政治教育激励是医院人力资源开发的重要措施，其作用主要体现在以下三个方面：一是思想政治教育激励有利于弘扬正确价值观。新形势下，医院职工思想呈现了多元化的发展态势。部分职工受外来文化影响，思想意识出现了偏移，其价值观也出现了一定问题。通过思想政治教育激励，能够让职工更为合理、科学地认识问题，更加全面、辩证地去分析问题。以思政政治教育激励为导向，能够让医院职工抵御外来文化冲击，以积极的姿态去审视并吸收外来文化当中的精华内容，同时也能保持健康的价值观来面对工作、生活。二是思想政治教育激励能够增强职工的责任感。实施思想政治教育激励能够让职工意识到自身的职责以及自身所背负的社会使命，医院职工也就不会被经济、利益所支配，他们依旧能够保持强烈的社会责任感，以责任来约束自身行为，这有利于医院维持稳定的发展状态。三是思想政治教育激励能够激发职工的潜在动力。对医院职工实施思想政治教育激励，可激发职工的潜在动力，充分调动其主观能动性，促使其全身心投入到岗位工作当中，从而提升医院组织运转效率，并且能够让患者得到更为优质的服务，有利于提升医院整体服务质量。

二、把政治教育激励应用到实际工作之中

在开展思想政治教育激励活动过程中，医院要将效益、公益性责任统筹考虑。一方面，医院要树立正确的社会价值观。医院作为公益性组织机构，要以实现人民群众利益最大化及社会价值最大化为终极目标。医院要以正确的价值观来审视自身发展问题，要将社会责任置于首要位置。医院在履行社会责任的过程中，要注重医疗服务工作建设，不断提升医疗技术水平，以技术作为驱动力，为广大患者提供高质量的医疗服务。另一方面，医院要同时兼顾眼前利益与长远利益，要协调职工利益与集体利益。通过思想政治教育激励，明确职工的义务与职责，引导其关心大局，将自身发展目标与医院整体战略发展目标充分关联起来，努力维护集体利益。

（一）优化医院思想政治教育激励方法

1.要不断丰富思政教育激励形式，采取多元化的激励方式来提升激励效能。例如，在激励工作开展期间，可将精神激励与物质激励相互结合起来。通过精神激励来提升物质激励档次；通过物质激励来促进精神激励，让两者相互补充，共同发挥作用。又如，可将短期激励与长期激励结合起来。长期激励是一个漫长的过程，能够提高医院职工对组织的忠诚度。但长期激励效果在短时间内难以发挥出来。因此，在长期激励实施过程中，可融入短期激励，持续性地调动职工的积极性与工作热情。但也需要控制激励频率，避免员工由于高频率的短期激励出现麻木。通过将两者结合起来，让医院更好地实现长远发展目标。

2.要不断提升思政教育激励方法现代化水准。通过引入现代化的信息技术与传播工具，来丰富思政教育激励形式及效率，增强思政教育激励的渗透力。

3.要加强思政教育激励内容针对性。结合不同类型、不同岗位、不同部门、不同科室职工的特点，划分出激励层次，以保证激励的差异性，让思政教育激励与员工实际需求相符。要将思想政治教育激励与医院文化建设充分关联起来。医院文化是全体职工在長期工作、活动当中培育形成的，是医院全体职工基本信念、价值标准及行为规范的结合体。医院文化往往固化于职工思想观念及思维方式当中。在建设医院文化当中应该融入社会主义价值观核心内容，并将医院服务理念及价值标准融入到制度建设当中，以此来增强精神文化的渗透力。医院要形成医院文化自身的特色，把医院精神、医院训词、医院理念、医院规章、医院目标愿景等拟订好、规划好、落实好，使医院文化成为教育人、鼓舞人、塑造人的重要载体。

实行医院思想政治教育激励是一项长期性的工作。为了充分发挥思政教育激励的作用，医院应该逐步完善相关制度，并将其与内部文化建设结合起来，使其成为常态化的工作，以此来激发医院职工的主观动能，为医院发展提供充足动力。（作者单位为岳阳市二人民医院）