新时期工会组织如何做好企业帮扶探讨

一、新时期工会组织在开展企业帮扶工作中存在的问题

工会是是党的群众工作的重要内容，也是保障工人权益的主要机构，利用工会做好企业的帮扶工作，加强党与群众的联系，是工会工作的主要任務之一。进入到新的发展时期，工会组织的企业帮扶工作应该进行相应的调整，但是从目前的帮扶效果来看，其中存在的问题依然不容忽视，其主要表现为：1.工会组织的职责划分不清，许多企业虽然设立了工会组织，但是对于工会组织的基本职能却模糊不清，如在困难职工调查工作中难以发挥应有的职能，使得许多职工的档案资料不全，因此也就难以开展切实有效的帮扶工作；2.工会组织的工作流域形式，为保证工人的合法权益，体现工人当家做主的地位，工会是企业组织机构的重要内容，但是在实际工作中，工会的效果并不没有得到充分的发挥，许多工会组织部门处于“闲置”状态，甚至有些企业只是为了应付上级检查而设立，在实际的帮扶工作中，既没有资金的支持，也没有系统完善的工作方案，这样不仅使困难职工难以得到及时帮助，也影响了工会组织在群众中的公信力；3.帮扶工作缺乏长效机制，许多企业的帮扶工作形式单一，例如在面对困难职工的时候，只是简单地从财力、物力上帮助其解决一时的问题，而缺少相应的跟踪、反馈长效机制，难以使工作效果得到保障，从而在问题反复中增加了帮扶成本。

二、新时期工会组织做好企业帮扶工作的相关策略

（一）加强理论指导，明确工会职责

在新的发展时期，虽然经济社会形势千变万化，但是在建设中国特色的社会主义道路上，我们应该做到不忘初心，坚持工人阶级的主人翁地位，积极贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，只有这样，才能够确保工会工作在正确的理论指导下顺利开展。明确工会职责是企业开展帮扶工作的前提，在实践中，企业领导者一方面要认识到工会组织的重要地位，依靠其与工人之间的紧密联系，切实参与到企业的组织管理中来；另一方面还应该利用工会组织切实保障工人的合法权益，以调动工人的工作热情。

（二）深入基层调查，了解工人需求

“没有调查就没有发言权”，工会组织在进行企业帮扶的过程中，也是如此。在开展企业帮扶的过程中，工会组织首先要深入基层，紧密联系工人，尤其是有困难的工人，认真调查其家庭收入、子女上学、老人赡养、社会保障等真实情况，为帮扶工作的开展提供依据；其次，加强与工人的情感沟通，不仅要从物质上对困难职工进行帮助，还应该倾听他们的心声，了解他们的精神生活状态，给予他们更多的人文关怀；最后，做好工人的跟踪调查工作，保证帮扶工作的有效落实。

（三）完善帮扶制度，规范帮扶工作

制度是规范企业帮扶工作，提高帮扶效率的必要保障。工会组织在完善企业帮扶制度的过程中，首先要坚持规范化原则，理顺帮扶审批制度，通过资料审查、确定帮扶对象和帮扶标准，以保证有限的社会资源能够真正惠及有困难的职工；其次，要坚持公正性原则，利用系统的监督制度，确保帮扶工作的过程与结果能够公开透明，避免帮扶工作中的不合理操作，切实保证工人的知情权；再次，坚持针对性原则，建立完善的档案管理制度，对每一个职工的详细信息进行调查与整合，并利用信息系统做好档案的录入与保存，同时注重档案的更新，以确保工作的针对性；最后，坚持渐进性原则，帮扶工作不是一朝一夕就能完成的，工会组织应该在实践中不断发现并改进帮扶制度中的问题，以提高工作的有效性。

（四）完善日常组织，发挥协调功能

工会组织由于与工人的联系最为直接，也最为密切，因此其在日常工作中能够切实满足工作的具体要求。在企业帮扶工作中，工会组织应该注重对日常工作细节的完善，首先加强基层职工与工会组织之间的协调工作，让工会组织能够切实代表工人利益；其次，关心基层职工的身心发展，切实了解其在工作、生活中遇到的困难，发挥工会的帮扶职责；最后，注重职工的职业技能培训，为其提供自我价值实现的空间。

三、结语

总之，在新时期，工会组织要坚持与时俱进，积极推进党的“依靠职工群众”方针的贯彻和落实，了解和关注职工关心的热点、难点问题，尊重职工、相信职工、依靠职工，做好企业的帮扶工作。（作者单位为贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司）