探讨云计算技术环境下的企业管理创新

李文龙



探讨云计算技术环境下的企业管理创新

李文龙

中共鹤壁市委党校，河南 鹤壁 458030

近年来，随着社会经济的快速增长，企业的数量在逐渐增多，对经济发展的作用也日益突出。但是，由于多方面因素的制约，企业在创新、管理等方面存在较多的问题。为了更好地应对市场环境的需求，提升企业的竞争力，有必要利用互联网优势，紧跟云计算的时代发展趋势，不断提升自身的信息化水平，加强管理创新，促使企业长远发展。

云计算；管理创新；途径

1 云计算技术的特点

1.1 具有可靠性

云计算是利用冗余的方式提供安全可靠性，进行数据处理，云计算是由大量计算机组成的一个操作系统，伴随着如今的计算机数量的增加，用户出错的概率增加。而本地计算机并没有那么安全可靠，便采用软件方式，数据的安全可靠便由数据的冗余和分布式存储来实现[1]。

1.2 服务性

如今计算机技术已经司空见惯，用户对需求越来越多，而云计算在广义上来说是一种数字化服务，这种服务在计算机中使用者也可以达到方便快捷，用户可以随时随地根据自己的需求购买服务资源，并且是在不清楚云计算具体机制的情况之下就可以的到相应的服务[2]。

1.3 高可用性

云计算在过去的可用性比过去，它具有高可用性，而且还具有服务质量，可以智能检测节点，为用户体验带来不必要的影响[3]。

1.4 云计算是技术时代的产物

在多项技术上发展起来的产物，用户可以在需要的资源上对数据实现统一的调配。为了实现统一资源配置，云计算将计算机的硬件和软件操作系统相融合，达到了资源统一配置。

1.5 用户和提供商可以利用云计算

这种模式的服务资源施行监控并且报告，根据使用情况来收取一定的费用。

2 云计算给企业管理创新带来的挑战

2.1 思想认识不足

相比于传统的IT技术，云计算吸引企业最大的优势在于服务成本较低，但是这一成本短时间内很难得到有效体现，再加上受固有思想的影响，目前在企业中云计算的应用还不普遍。大部分企业都在采取观望的态度，有些企业认为现有的信息化技术已基本满足需求，不想进行新的尝试，这就给云计算的推广使用带来了较大的困难，同时也无法发挥云计算对企业管理创新的重要作用。所以，云计算服务商应加大对相关技术的宣传力度，让企业了解云计算服务的应用对企业管理创新的作用，循序渐进，从而吸引更多的客户。

2.2 云计算性能不可预知

云服务的匹配问题一直是影响云计算进一步推广的主要原因之一，因为云计算所提供的服务是针对大部分企业的大部分需求而言的，服务提供商将服务或系统开发并放在公共云上。当有企业提出需求时，服务提供商将云上的资源传输到目的企业即可，所以这种模式的开发不可能针对每个企业的实际情况提供专门的服务，而且在数据传输的安全性问题上也无法得到保障。

3 基于云计算技术环境下的企业管理创新探讨

3.1 理念与制度的创新

在云计算技术环境下，企业的管理理念与制度的创新是时代发展的必经之路。做好信息系统的构建和信息化管理是企业创新的根本。信息时代下的云计算要求就是在管理理念上提倡灵活管理，弹性管理。同时在管理制度上，贴合云计算技术的要求，重视数据支撑，以市场为根本，摆脱过去的经验主义，管理制度上以快速满足市场需求为原则进行管理组织的调整。同时，我国企业还需要积极学习国外先进企业的管理制度和理念，通过对先进制度的学习，来达到完善自身的目的。

3.2 加强对企业IT部门管理的创新

①自动化与管理系统规划有效结合。企业应根据自身的实际情况选择合适的技术，将自动化与管理系统规划进行有效结合，既要实现企业的自动化管理，又要对企业的管理系统进行科学的规划，提前做好风险评估的相关工作。②寻找最佳的服务商在云计算背景下，企业只需将所需的服务在云上匹配，然后寻找最佳的服务商即可，不需要购买IT设施，这会在很大程度上降低企业的成本，而且企业对技术人员的要求也会有所降低。经过改革，IT人员只要维持云端的正常运行并能对故障进行及时的检测即可。③IT人员要掌握计算机知识和熟悉本企业其他业务在云计算背景下，IT人员不仅要掌握基本的计算机知识，还要熟悉本企业的其他业务，从而在进行服务匹配时选择最佳的服务提供商。

3.3 科技投入方面的创新

云计算带来了企业科技投入的增加，使其在技术方面的研发能力加强。企业可以花费较少的租金或者采购资金获取更好的IT技术服务。所以节省下来的资金就可以投入到企业的生产科研工作中去，投入到科研人员的技术支持中去。云计算技术节省了企业的硬件方面的成本，因为企业不需要再花费大量的资金进行高配置的硬件采购，也不需要进行设备的更新换代。在这种环境下，减少的成本可以增加在技术研发以及技术人员的投入上，使企业得到更具竞争力的技术，建立完善的专业人才队伍，提高科研效率。在云计算技术的环境下，其能够实现技术对基础设施的统一配置和管理，将各种资源进行整合然后统一管理，根据需要再进行资源的重新分配，这样才能最有效的合理利用资源，为企业提供更便捷的服务。

3.4 人力资源方面的创新

对于企业来讲，人力资源管理要注意灵活性和规范化的结合，转变传统的管理理念，对现代化的管理软件进行合理运用，对业务流程进行规范，才能有着创新和完善的人力资源制度。进而增强人力资源管理的信息化和规范化。云计算技术需要资源平台，而且服务模式是按需分配的。因此，在保证人力资源管理规范化的基础上，要提高企业的灵活性。在云计算技术环境下，企业可以从自身的实际需求出发，选择合理的管理模块，并且按照业务上的需求，定制所需要的管理模块，增强个性化的服务。此外，企业还可以根据需要建立起庞大的人力资源局域网，通过局域网的利用达到人力资源的全方位管理。云计算的加入还需要企业做好相应的信息收集，通过数据分析和处理，找到管理上的漏洞，并提出合理化建议，从而促进企业的人力资源管理在云计算模式下得到优化和发展，促进企业办公效率的提升。

4 结束语

云计算环境下对企业的管理创新带来了新的机遇和挑战。企业只有不断加强对IT部门、云计算技术、人力资源管理的创新发展，才能更好地应对云计算对企业管理的影响，增强企业的市场中竞争力，保障企业更加稳定的发展。

[1]成黎青.基于云计算技术环境下的企业管理创新探讨[J].企业改革与管理，2016（6）：53.

[2]陈凯麟.云计算技术环境下企业的管理创新探讨[J].中国商贸，2014（31）：44，46.

[3]林昌年.云计算环境下电力企业信息资源创新管理研究[J].中国管理信息化，2014（24）：47-49.

Discussion on Enterprise Management Innovation in Cloud Computing Environment

Li Wenlong

CPC Hebi Municipal Party School, Henan Hebi 458030

In recent years, with the rapid growth of social economy, the number of enterprises is increasing, the role of economic development has become increasingly prominent.However, due to various factors, there are many problems in the aspects of innovation and management.In order to better cope with the market demand, enhance the competitiveness of enterprises, it is necessary to use the advantages of the Internet, closely follow the development trend of cloud computing, and constantly improve their level of information, strengthen management innovation, promote the long-term development of enterprises.

cloud computing;management innovation;approach

F272；TP399-C2

A

1009-6434（2017）04-0106-02