新形势下如何增强基层党支部思想政治工作的实效性

刘娟丽

新形势下如何增强基层党支部思想政治工作的实效性

刘娟丽

中国经济随着新常态趋势的不断深化，出现了一些新的阶段性特征变化，也遇到了新的问题。随之而来，我国各企业单位的基层党支部思想政治工作也不可能一成不变。本文主要对增强基层党支部思想政治工作时效性进行阐述，以便指导基层党支部思想政治工作的方向性和正确性。

基层党支部是直接为职工展开思想政治工作的组织，是最接近职工的基层组织，并有责任带领公司全体员工进行公司的建设，然而随着新常态经济的不断深化，党在新形势下思想政治方面又出现了许多新内容，为了更好为职工树立正确的思维方式和思想观念，基层党支部应该发挥其自身作用，所以亟需提高基层党支部思想政治工作的时效性。自身的完善，才能为职工更好地解决问题。

新形势下基层党支部思想政治工作内涵

基层党支部思想政治工作的主要内容是通过正确的党的思想路线和思想观念，引导和凝聚人民职工的力量进行社会主义现代化建设。基层党支部是和基层工作人员联系最为紧密的组织，所以肩负极为重要的责任，企业发展创造的根本动力凝聚全体职工的智慧和努力，但要保证每一位职工的智慧都能够进行正确创造，这就要保证每一位员工思想观念的正确性。在新的经济发展形势下，企业也在与时俱进，许多员工看到了新的发展机遇，但不乏有一些员工的投机取巧，所以基层党支部要及时把党正确先进的思想理论传递给职工，让广大职工能够正确对待新机遇中的“诱惑”。

国家一直坚持“以人为本”的发展理念，从群众中来到群众中去是党始终不变的初心。所以在企业中，基层党支部作为与职工联系最为紧密的组织部门，要始终关心职工，联系职工，不时与职工进行沟通，了解职工的思想动向和行为。使职工能够树立先进科学的政治观，站在企业发展的角度来考虑实际问题，凝聚起力量来搞好现代化建设。同时，这些关怀也会让职工感受到企业的温暖，激发职工工作的主动性与积极性，让更多的职工参与到企业建设中来。

基层党支部思想政治工作的必要性

目前企业处于发展阶段，但随着企业的发展，出现新的思想政治问题也是亟需解决的难题。比如，当前随着国家供给侧改革的推进，企业经济发展形势严峻，员工工资下滑，职工家属诉求不断增多，如何增强员工的干事热情，基层党支部就要始终坚持立党为公，执政为民，切实增强宗旨观念，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，经常性沟通，倾听职工群众对哪些问题最关心、最着急、最不满意，善于从群众中汲取经验、智慧和力量，找到解决问题办法。要从职工群众的工作任务、生活环境、文化程度和思想认识等各个方面去理解他们、尊重他们，尽全力帮助解决涉及他们切身利益的实际问题。尤其针对当前企业效益下滑、员工工资下浮影响员工情绪等因素，要带头开展形势任务教育，做好各项改革措施的宣传和解读，引导广大干部员工理解改革、支持改革、参与改革，把全体员工的思想和行动凝聚到企业安全生产、改革发展的大局上来。

近些年人民的物质文化需要随着经济的发展不断提高，在企业内，党支部也要及时地了解和反馈职工的文化诉求。例如对于员工活动中心的建设，目前生活压力急剧加大，生活的节奏也在加快，职工长期处在疲劳阶段，思想和心理肯定会些许问题。所以，基层党支部应做好职工的思想工作，理解每个人的需求，把职工对文化的需求进行记录和反馈，并要做好职工和管理层双重思想工作，建立职工活动中心也是企业一笔很大的支出，如果得不到实际的效果，那么将会损害企业的经济利益，所以如何疏通好职工与企业的思想工作，都是基层党支部工作的重中之重。

基层党支部思想政治工作的特性

基层党支部的工作是以人为本的，而职工的观念与接受教育水平却是不相同的。所以，基层党支部的思想政治工作要遵循以下特性：首先，要有时效性，简而言之就是要及时发现和解决职工中存在的思想问题，并能够及时进行解决，不能进行推脱与忽视，这样才能保证思想政治工作的顺利进行。其次，要平等尊重，职工处在不同的生活水平和文化水平上，党支部在做思想政治工作时要设身处地为每一层次的职工着想，这样才会取得好的效果，而不是论地位而做工作。最后，要有方向性，针对不同的思想问题要给出不同的解决方法，不能千篇一律，这样不能解决实际问题还会造成更深的矛盾。同时要注意讲求方式方法，要耐心全面的与职工进行沟通，为其进行心理疏导，与职工打成一片才会收获职工最好的信任。只有这样，才会与职工建立更高的信任，促进社会团结友爱互助。

其中尤为重要的是时效性，只有及时发现才能够及时解决，其他特性都是根据时效性而衍生出的，要抓住主要问题进行解决，才能做好职工的思想政治工作。

加强基层党支部思想政治工作时效性的方法

提高基层党支部内部整体素质，发挥干部带头作用。随着经济的发展，社会的不断进步，许多新的思想问题也随之出现。这些新的问题区别于以往的经验，而且基层工作人员直接面对职工，他们的行为与思想观念会直接影响到职工的行为和思维，所以一定要提高基层党支部工作队伍的素质，坚持学习党中央规定的新的思想理论知识，才能够更好的为人民职工解决问题。并且，党员干部一定要发挥先锋模范带头作用，对工作要积极热情，用自身的力量去影响其他人，带动其他工作人员的积极性和提高工作效率。由于基层工作繁琐复杂，所以很多工作人员会有负面情绪，领导干部一定要做好疏导工作，一起进步提升整体水平并保障内部团结和热情。这样才能让每一位思想政治工作者的感觉更加灵敏，提高工作效率和工作质量。

制定符合时代发展的工作内容和工作方式。习近平总书记在国有企业党建工作会议上指出，要把我们的基层党支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。基层党组织发挥好自身的作用，应从心出发、用心示范，让基层党组织持续为党员干部提供动力和营养。一是在围绕中心上多思考。要广泛开展“党员示范工程”、“党员安全包保”、“党员身边无事故”、“党员科技攻关”等活动，激励广大党员在安全生产上争当排头兵。二是在维护稳定上多操心。现在是信息化时代，我们特别要不断提升线上和线下沟通能力。线上，要学网、懂网、用网，及时关注舆情动态，要旗帜鲜明的弘扬正气、抵制邪气。线下，更得把工作重心沉下去，走进一线，走进基层，走进项目部，多与基层职工面对面的沟通和交流，发现问题及时解决，用心把职工团结好，把稳定的基础筑牢。三是在员工生活上多关心。一个是职工的日常生活，关注职工在一线吃得怎么样，住得怎么样，把后勤保障搞好，让职工工作好、生活好，要把清凉、温暖、文化送到基层一线，把文体活动办到偏远的项目部，丰富一线职工业余文化生活，让他们生活有保障，工作更有劲。

树立以人为本，实事求是的工作态度。我国是一直坚持以人为本的理念，所以在企业的发展中也要落实好以人为本。一方面，是党支部在工作中要做到把职工利益放在首位，坚持职工的努力是企业发展的根本动力。所以，在对职工做思想工作时一定要耐心地进行沟通和教育，真正了解到职工的切实问题，以实事求是的态度为职工进行解决，不能让职工产生不信任感，这样工作便无法展开。同时要为职工树立好信心，相信能和职工共同战胜困难，树立好自身形象，赢得广大职工的信任度，与职工相互配合共同进步。

另一方面是党支部的工作人员承担着繁重的责任，面对艰苦复杂的工作，为我国基层工作付出了汗水和泪水，所以要为党支部的工作人员实现最大利益。可以开设工作人员满意度的调查等方式来了解他们的心声，保障好每一位工组人员的福利和权益，从而获得好的工作质量。能够更好地为党支部基层思想政治工作做出贡献和努力。

分清工作侧重，艰苦奋斗不惧困难

基层工作是面对广大职工，复杂和挑战并存。要求每一位党支部工作人员能有艰苦奋斗不惧困难的勇气和决心。在工作中遇到的困难一定要实事求是地与同事一起分享，并相信自己的工作团队，要着重看到工作的重点，针对重点问题和紧急问题进行优先解决。积极的应对困难，要树立战胜和克服困难的决心。

当问题出现时，一定会有紧急的状况和重点的方面，我们要针对解决棘手问题，把主要的矛盾铲除，然后再进行其他方面的处理。并不是要对所有问题一起解决，这样会打乱工作步骤和分散自我注意力，并不能很好地解决所有问题。所以分清工作中的侧重十分必要。如前文所述，基层工作的复杂和繁重一定会遇到诸多困难，每一位工作人员都要时刻明确自己肩负的责任，把责任扎根于心，才会有力量去战胜一切。这就是战胜困难的法宝，也是增强基层党支部思想政治工作时效性的有效途径。

在基层党支部工作中一定要把每位职工的利益放在首位，心里时刻想着职工。及时的了解职工遇到问题，帮助职工解决问题，总结好经验教训，对时常出现的问题进行汇总和整理，形成系统性的应对措施，保证好基层思想工作的开展。顺应时代趋势，创新基层工作的新方法，与职工的创新相互促进，更好地促进企业的发展。

（作者单位：晋城宏圣建筑工程有限公司后勤服务分公司）