基于和谐社会的企业思想政治工作转变研究

文/徐秀，潞安新疆煤化工（集团）有限公司

基于和谐社会的企业思想政治工作转变研究

文/徐秀，潞安新疆煤化工（集团）有限公司

在当前这个和谐社会下，企业的思想政治工作也变得更加复杂，企业必须结合实际情况以及自身的发展，转变自身的思想政治工作。但是和谐社会的发展也为企业思想政治工作提供了更多方向，可以帮助提高企业的效益。

和谐社会；企业发展；思想政治工作

近年来，我国经济水平提高，国内企业间的竞争力增强，也对企业的思想政治工作带来了更大的压力，甚至还对企业的经济发展产生了影响。和谐社会的发展对我国企业的思想政治工作产生了一定的影响，对工作的内容提出了新的要求，也提供了很多的工作思路，使思想政治工作更加完善，提高企业自身的竞争力，促进企业的全面发展。

1 基于和谐社会的企业思想政治工作转变的实际意义

我国企业的发展正在遇到各种挑战，企业要想更好的发展，必须转变自身的思想政治工作，结合社会的发展趋势，改善自身的状况。第一，形式发展的必然结果。我国的改革开放一直在不断的深入，但是传统社会存在的矛盾也被逐渐的激发出来，造成很多企业的经济发展出现问题，企业的思想政治工作难度也开始增加，使得企业在压力下不得不转变自身的思想政治工作，结合实际的社会状况发展企业员工的价值观念，促使企业思想政治工作能够符合新形势；第二，使员工更好的达成和谐社会的共识。企业内部的思想政治工作可以充分发展员工的工作积极性，使员工发挥更多的潜能，还能够在企业建立一种和谐的人际关系，提高员工的职业道德素养，提高员工热情，实现对和谐社会的共识；第三，企业发展的需求。社会对企业的要求增加，造成企业竞争加大，所以企业必须结合自身的生产、管理现状，适当的改变管理的方法，注重以人为本的理念，引进更多的人才，从而更好的解决危机。企业必须加强员工思想政治工作的学习，帮助员工建立知识体系，提高员工能力，增强员工素质。

2 我国企业思想政治工作的现状

2.1 企业员工相对复杂

随着时代的进步，我国的很多企业都在改善自身的制度，特别是国有企业，长期员工制逐渐消失。企业内部的很多员工都是合同工或者临时的农民工，而且在企业总员工中所占比例较大。因为企业存在过多不规范的制度，对企业的员工思想会产生很大的影响，特别是当出现企业的经济收益不好的情况时，可能就会有员工跳槽，离开企业的现象。另外，有些员工自身的能力较弱，而且自身思想政治能力又比较淡薄，不能很好的发现自己工作中的问题，有的即便发现了也不愿意去找别人帮助，使企业的工作效率下降，工作质量受到影响。

2.2 企业发展与思想政治工作不和谐

我国的企业发展与思想政治工作之间的不和谐现象十分常见，很多企业都只重视自身的经济发展，以及在社会中的地位发展，却很少重视内部的思想政治工作。企业的领导都十分重视企业的进步，但是他们认为企业的进步就是更好的生产经营，所以企业领导都在大力发展生产经营方面的任务，却把企业的思想政治工作忽视，甚至直接没有任何的关注，没有正确认识到思想政治任务的作用和意义。这样企业的发展和思想政治就会不和谐，两者之间没有办法有效的协调起来，使整体水平无法更好的提高。

3 基于和谐社会的企业思想政治工作转变的策略

3.1 改善工作的方法

企业的思想政治工作转变，首先要做的就是将工作的方法进行改善，对工作的方法和思路进行创新，传统的企业思想政治工作已经不再适用，不管是工作的制度还是工作的形式，都需要进行适当的改革，这样才能让思想政治工作有更高的针对性，工作的效率才能提高，从而增加企业的经济效益。比如，现代的年轻人接触的网络比较多，对网络的喜爱程度也比较大，所以企业在对年轻人进行思想政治工作时就可以借助计算机，还能体现思想政治工作的时代性特征。

3.2 重视工作的难点

在进行企业的思想政治工作时，一定要重视相关工作中的重点和难点，这样才能有效的促进工作的实施。企业的思想政治工作转变必须落实到每一位员工身上，不仅要体现在情感上的交流和沟通，还要重点突出在工作中的表现。而且企业的工作人员要积极的听取思想政治工作人员的意见，认真观察每一个政治人员的工作过程，只有对思想政治工作有了更深的认识，才能实现真正的转变，更好的达到思想政治工作的目标。如果在实际的工作过程中发现问题，企业的领导和思想政治工作人员一定要进行重视，及时的采取措施，根据相关的方法和制度，积极的和员工进行交流，要结合实际的情况采取合理的措施，高效的解决员工存在的问题。这样才能帮助员工缓解情绪，满足思想政治目标。

3.3 注重以人为本

和谐社会下的思想政治工作应该更加重视以人为本，所以企业要贯彻以员工为根本的原则，确保员工在思想政治工作中的价值和地位。所以，企业的领导和思想政治工作者必须深入到员工的实际生活当中，了解员工的生活需求，要对员工的工作条件有充分的认识，以员工的利益为基础，从员工出发，另外还要重视员工的心理健康问题，按时的采取调查，保证员工的身心健康，这样才可以实现以人为本的理念。企业的领导和思想政治工作者在和员工进行交流时，需要积极的听取员工的想法，获取员工的信赖，增强彼此之间的关系，帮助员工及时的解决问题，形成更好的工作氛围。

3.4 提高思想政治工作者素质

我国过去对企业内部的思想政治工作不重视，导致相应的员工都存在问题，思想陈旧、工作程度低等。所以，要想转变思想政治工作，必须将工作者自身的水平提高，增强整体的素质，打造出一个能力强、素质高的队伍。企业领导要重视对思想政治工作者的培训，积极的提供一些交流、学习的机会，增加工作者的认识，提高工作者的能力，促进其整个知识系统的完善，保证其在实际的工作过程中可以发挥更大的价值，这样才能使转变工作更好的实施。

4 小结

和谐社会的发展对我国企业内部的思想政治工作提出了更多要求，也为工作指明了更多的方向。现代企业的思想政治发展必须结合和谐社会的理念，所以必须要重视企业思想政治工作中的不足，强化思想政治在企业发展中的作用，有效的转变工作的方法和内容，促进企业发展。

[1]李加强.基于和谐社会的企业思想政治工作转变[J].才智,2014,(1):332-332.

[2]赵富锁.和谐社会下企业思想政治工作转变策略[J].学理论,2014,(36):293-294.