浅谈企业思想政治工作

于秀文

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。

关键词：思想政治；企业发展；创新

一、思想政治工作對企业发展的重要意义

在企业的管理工作中，思想政治工作应以企业面对的实际问题以及员工反映较强烈的热点问题作为切入口，深入到基层调查的实际工作中，将企业员工的意见、要求与建议及时反映给企业的领导者，让决策层在制定最终决策时能充分考虑到基层的实际需求。在企业决策之后，思想政治工作能够及时与员工开展沟通，将企业的新目标、新战略向全体员工宣传，让员工真正参与到企业的工作中，成为企业的主体。通过这种“上传下达”的作用，能够有效促进企业和员工的协调发展，让员工意识到与企业的密切关联。

在新形势下，各企业开始呼吁和谐问题。建设和谐企业，不仅需要雄厚的资金保障、稳固的政策支持，更需要企业文化的引导及思想政治工作的落实到位。新形势下的企业思想政治工作，根据科学发展观的需求，坚持以人为本、不断创新，在企业发展中发挥了越来越大的作用。

通过动员广大员工共同参与到和谐社会、和谐企业的建设中，能够让员工不断在思想政治工作中受益，建设了广大员工的自觉性，共同推动企业建设。

二、思想政治工作面临的问题

1.思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

2.思想政治工作的方式形成。当前，企业的党内活动方式与企业特别是一些合资企业、非公有企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点

4.思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。

5.思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

三、解决企业思想政治问题的有效对策，重视思想政治工作的创新和以人为本

1.为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期，企业的思想政治工作教育采用方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向员工宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和员工间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。

2.新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。

思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展得良好环境。

3.要把以人为本的思想放在企业的核心地位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重员工的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高员工的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。

首先，应尊重员工的主人翁地位，企业领导应多了解员工，多和员工交流，了解员工内部的需求，对企业的意见。应当把员工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对员工工作、生活等方面关心。员工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。

其次，应该努力提高企业领导和员工的素质。通过企业领导员工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进员工的全面发展。

我们能做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住了根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响员工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大员工提高自身政治素质变的积极性。

总而言之，思想政治工作，仅有理论远远不够，要实际深入到工作中去，关注员工关心的问题，在企业内建立思想政治工作的奖惩机制，加强对政研工作的保障。同时加强思想政治工作研究的硬件配备，运用多媒体、报纸、杂志、电视及网络等多种渠道，加大在员工中的思想政治宣传，促进企业的思想政治工作不断创新进步。endprint