加强企业基层党建政工工作的新思路

吕玉泉

摘要：自从党的十八大召开以来，企业基层党建政工工作愈发受到理论和实务界的重视。尤其是中央企业更是国家经济建设的基石，通过加强对基层党建政工工作的重视和落实政工工作，不仅可以提高员工的工作热情，还可以保证在企业管理中党组织的重要地位。因此，要改变企业传统的政工工作思想，发挥政治思想工作的政治核心作用，从而推进企业可持续、健康的发展。

关键词：企业；基层党建政工；新思路

中图分类号：D267 文献标志码：A

1.建筑企业党建思想政治工作开展现状

近年来，经济下行压力持续加大、企业生产经营困难增多，为了确保企业的持续稳定发展，建筑企业必须上下齐心协力，奋力应对各类挑战。2016年，国内各大建筑企业始终坚持以党的十八大和十八届历次全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神为指引，践行中央“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，认真落实党中央工作部署，围绕企业生产经营中心，進一步加强和改进党的工作，以“两学一做”学习教育为抓手，深入开展党建主题教育活动，在完成“两学一做”学习教育规定动作的同时，组织开展“手抄党章100天”活动、“迎七一 延安行”等主题教育培训活动，不断加强企业党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥了政治核心作用；不断加强精神文明和企业文化建设，为企业发展提供强大的动力支持；持续加强对工会和共青团工作的领导，激发企业发展的内在动力，为企业“十三五”开好局、起好步，为推动企业深化改革和转型升级提供了组织保障。

2.企业基层党建政工工作存在的问题

2.1企业党建工作机制不完善。

在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会、项目经理责任制等制度代替了党组织的地位，弱化了党建工作，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，工作成效不明显。

2.2员工对党建工作重要性的认知不足

员工素质存在差异是每一个企业都存在的问题，但这一问题在建筑企业当中体现得尤为明显。建筑企业的施工工人比较多，而企业在招聘员工时，大多没有对其文化素养以及综合素质进行考评，进而出现员工素质与思想觉悟水平参差不齐的现象。这种状况下，员工们对于党建工作的认识程度自然也不会高，甚至很多员工对党建工作不屑一顾，无法深入理解党建工作的重要性，这对企业自身党建工作的开展极为不利。

2.3工作内容不符合实际

随着社会的进步和企业的发展，对于企业基层的党建政工工作有了新的要求，如果依然不对于党建政工工作的方式和内容进行改革，将会影响到党建政工工作的作用发挥。目前，多数企业的党建政工工作方式依然停留在书面文件与工作会议要求的形式上，实际工作内容不具有实践作用，使得党建政工工作处于一种形式化、表面化，这与新时期党建政工工作的新要求不相适应。

3.企业基层党建政工工作的新思路

3.1提升企业基层党务干部业务能力

加强学习教育，提高党员干部队伍综合素质。加强科学理论学习，带领党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，习总书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题学习、“两学一做”学习教育，坚定党员干部政治立场，提升综合素质。加强党务业务知识培训。首先要对支部书记、支委进行培训，掌握新形势下如何做好企业党建工作；其次，要对党员进行培训，提高党员业务技能，使他们在企业转型升级的大潮中充分发挥党员先锋模范作用。

3.2更新企业的思想观念

企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要与时俱进，更新思想观念，加强对基层党建政工工作的重视。这就要求企业必须做到以下几点：第一，创新工作思路，立足于企业的发展实际，并将企业的发展与政工工作相结合，从而发挥出党建政工工作的引领带头作用。第二，企业要时刻掌握市场经济的发展态势，根据市场经济发展的动向制定与企业发展相适应的工作模式，这样企业的基层政工工作才能从宏观上把握企业的发展，围绕生产经营目标，积极创新政工工作的内容，组织全员团结一致，保驾护航，真正体现出政工工作的实效性与重要性。

3.3重视机制建设，创建新型工作模式

首先应探索党建工作新型运行机制，创建效益型工作运行模式，也就是将促进企业经济效益提高及企业发展作为对党建思想政治工作评估的标准，且以这一标准为核心，对思想政治工作进行规划、分析、落实及检验。首先，应将党建工作和基施工企业基层管理工作密切结合在一起，从体制上对过去单纯由政工部门展开思想政治工作这一传统局面进行改革，实施一岗两责，专职与兼职结合，党政工团齐抓共管、行政管理与思想教育并重的党建工作运行机制。其次，应建立一体化领导机构并予以不断完善，将创设文明单位、创建一流企业与强化思想政治工作有机结合成一个整体，形成行政干预对党建工作主动关心、积极参与新局面。

3.4在企业内部建立起学习型党组织

在建筑企业内部建立起学习型党组织，不仅是中央的重大战略部署，同时也是确保企业科学化发展的基本要求，更是企业开展基础党建工作的必然路径。在建设基层党组织的过程中，必须将企业的党委作为核心，将各个党员干部作为跳板，并将企业员工作为前提，进而构成有组织、有员工的党建新局面。除此之外，还要不断增强党组织的学习能力，提升党建工作领导层面的管理水平以及综合素质。建筑企业可以通过对基层党员的培训或者再教育活动，逐渐增强其综合素质以及管理水平，进而全面提高基层党组织的战斗力，克服党建工作面临的各种难题。

3.5明确党建工作的基本目标与方向

对建筑企业而言，党建工作与自身的生产经营活动是存在一定联系的。因此，建筑企业在生产经营活动中，必须要大力推动二者的有效融合与渗透，并将其落实到基层的工作当中，以此来推动建筑企业基层党组织工作的开展。同时，还要综合考量企业的战略发展目标与实际的经营情况，以此为前提，明确党建工作的方向以及最终目标，对党建工作与生产经营活动进行同时部署以及运行，确保党建工作时刻与企业的战略发展目标相符合。此外，还要将党建工作的重点和企业遇到的实际问题进行有效融合，充分发挥出党员干部自身的模范带头作用，积极引导广大党员干部坚定信念、统一思想，为企业发展贡献出身为党员的先锋力量。

综上所述，创新发展企业的基层党建政工工作是企业获得竞争优势的有效途径。因此，企业基层党建政工工作人员要加强对于自身实践能力的提高，结合时代的发展开展符合企业发展的工作新模式。

参考文献：

[1]蔡妍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016，（23）：176-177.

[2]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016，（20）：28-29.

[3]贾珊珊.企业基层党建工作面临的问题与措施[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与经营决策学术研讨会”论文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：1.