浅谈企业思想政治工作的创新

常虹

摘 要：无论过去、现在、还是将来，思想政治工作都是经济工作和其他一切工作的生命线。在改革开放日益深入、科技发展日新月异的今天，企业思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。要增强思想政治工作的生命力，就必须根据时代发展的需要，在观念、内容、方式等方面不断创新思想政治工作，更好地为企业发展服务。

关键词：企业；思想政治工作；创新

一、重视员工的主体地位

企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措施，还要让员工了解企业的发展目标。在开展工作时：①应该对员工的情绪变化及时掌握，对员工开展说服教育工作，采取引导示范的办法；②要对企业的管理进行改进，建立完善的制度让普通员工也可以参与企业的决策过程，要特别注意各种信息的公开。建立有效的公示制度，所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与员工生活、生产及企业未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，增强工作的透明度，密切与广大员工的关系；③要研究和制订长期的员工发展规划，贯彻落实好“三基”工作。经常组织员工参加培训和学习，让员工的知识得到不断更新，提高员工的思想认识和综合素质；④要让所有的员工都可以分享到企业发展成果，得到切实的物质报酬。企业在保证持续发展的同时，还应该积极考虑解决普通员工的物质和文化需要，满足其合理的要求。

二、加强企业文化建设

缓解员工的工作压力，为广大员工提供舒适宽松的工作文化氛围，这是思想政治工作必须要注意的重要内容。也只有释放了压力，没有了包袱，轻松地工作，才能充分发挥他们的工作热情，促进企业良好发展。在企业的思想政治工作中落实科学发展观，把企业文化建设好。企业文化建设，不仅是目前最为先进的管理理论，同时也是企业思想政治工作创新的有效措施。企业思想政治工作与文化建设的共同特点是：借助对企业里最为活跃的成分一“人”施加影响，来对企业生产经营活动、员工的行为一员工精神状态进行改造，促进企业的发展，对企业的经营活动产生系统性和长久性的影响。企业文化为企业生产经营活动提供精神动力、思想保证，所以，企业的思想政治工作应该向文化建设进行转移。企业思想政治工作应该选择适当的切入点融入到建设企业文化的局部过程，把企业文化的独特作用发挥出来。要把企业文化建设纳入到思想政治工作的范畴，对工作方法、内容和措施都做出适当的调整，拓宽企业思想政治工作的路子。企业应该加大企业文化建设的投入，加强所有硬件设施的建设。企业要经常组织员工参与各种丰富多彩的，员工喜爱的娱乐活动，让员工的精神生活得到丰富。

三、思想政治工作在理论和工作者观念上要创新

所谓思想政治工作理论创新，就是深入认识和把握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物是发展的、变化的，不同的历史时期，会提出不同的历史任务，会有不同的思想政治工作课题。在不断变化的市场经济条件下，新情况、新问题不断涌现，我们不能固守陈规，必须坚持解放思想、实事求是，从实际出发，以改革开放和社会主义现代化建设事业中提出的实际问题为中心，深入研究今天思想政治工作的特点和规律，注重总结新的经验，提出新的理论观点，解决我们面临的各种实际问题。

思想政治工作是否具有开拓性，关键在于思想政治工作者思想是否解放，观念是否更新。思想政治工作的长期性、潜移默化性特点决定了其工作不可能立竿见影。有的思想政治工作者认为思想政治工作没地位、没前途，原因在于他们认识不到量变到质变需要过程，不能正确地认识思想政治工作的价值。为了解决新问题，适应新的形势，必须更新观念，努力做到两个贴近。首先是贴近新知识，加快知识更新，及时为思想政治工作提供充足的“氧气”，加强思想政治工作的培训力度，不断对其“充电”。其次是贴近群众，服务基层，密切关注与群众利益息息相关的问题。思想政治工作要创新，還须具备必要的创新能力或素质。创新能力是人的潜能，但发掘潜能不能单靠热情和辛勤，还必须具有相应的素质。除了过硬的马克思主义理论功底外，还要有坚定的自信、强烈的创造的愿望、深厚的学科理论基础和广博的知识面、良好的分析能力和实践技能、正确的研究方法、健全的体魄和坚强的心理承受能力。

四、思想政治工作要适应时代要求，创新工作方法

把握时代动态对于思想政治工作的创新，应该从企业发展的实际情况出发，结合先进的思想政治理论和工作方式，通过理论联系实际的方式，对当前企业思想政治工作的特点、规律以及存在的问题和原因等进行全面分析，确保各项工作的针对性和目的性。同时，应该从员工的切身利益出发，及时了解员工的思想动态，对企业现阶段思想政治工作的重心进行有效把握，制定合理的思想政治工作创新目标，以满足新时期企业思想政治工作的发展需要。创新工作机制，一方面，企业应该充分重视思想政治工作，赋予思想政治工作者参与企业经营管理的权利，确保思想政治工作可以真正服务于企业效益，将思想政治工作贯穿于企业经营管理的各个环节；另一方面，应该建立健全思想政治工作的决策机制、调控机制、激励机制、评估机制等，结合相应的运行机制，对思想政治工作进行有效引导，提高思想政治工作的成效。

结束语：全新的思想政治工作是推进企业健康发展的催化剂，对企业思想政治工作进行创新要把握企业的脉搏，坚持以科学发展观为指导，不断更新工作理念，探索新思路和新机制，与企业实际紧密结合，把思想政治工作的凝聚和导向作用充分的发挥出来；在企业的各项工作中融入思想政治工作，采取多种形式开展工作，使思想政治工作始终保持生机和活力，为企业的发展增添活力。endprint