试论新时期国企基层党建工作的创新路径

朱旭++高军民

摘 要：随着社会主要矛盾转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，我国再一次步入经济与社会发展的新时期，基于此，本文就新时期国企基层党建工作面临的困境展开分析，并对国企基层党建工作的创新路径进行了详细论述，希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。

關键词：国有企业；基层党建；舆论监督

一、前言

国有企业在我国经济与社会发展中占据极为重要地位，而基层党建工作则属于国有企业运营与发展的核心，可以说国有企业能否在新时期真正服务于“人民对美好生活的向往目标”实现，直接受到基层党建工作的影响，而为了将这种影响导向良性方向，正是本文就新时期国企基层党建工作的创新路径展开具体研究的原因所在。

二、国企基层党建工作面临的困境

（一）缺乏正确认识

虽然长期以来政府对国有企业基层党建工作始终抱有高度重视，但随着国有企业改革的日渐深入，越来越多的国有企业将自身运营的重点放在了经营发展方面，一些国有企业内部也因此出现了基层党建工作与企业经营之间的冲突。虽然实现国家资源优化配置、提升企业经济效益属于基层党建和企业经营的共同追求，但双方矛盾的出现却大大降低了企业管理和行政效率，而归其根本，本文认为这种现象的出现与国有企业各级领导、全体员工不能正确认识基层党建工作存在着较强关联[1]。

（二）工作模式陈旧

虽然我国政府长期以来始终强调基层党建工作是国有企业的立身之本，但很多国有企业党建工作在内容与模式上却已经长时间未发生过变化，由此带来的工作模式陈旧、创新性缺乏便使得越来越多的国有企业党建工作出现了严重的形式化问题，基层党建工作缺乏计划性、相关领导无法在基层党建中发挥自身积极作用同样源于基层党建工作模式的陈旧，这些都直接影响着国有企业的长期可持续发展实现。

（三）社会资源利用存在不足

随着计算机、智能手机逐渐成为民众标配，新媒体领域实现了较为长足的进步，我国社会舆论的力量也发展至历史最高点，但在笔者的实际调查中发现，国有企业基层党建工作者未认识到新媒体所包含社会资源重要性的情况却极为常见，这就使得新媒体在国有企业基层党建工作中的较为极为缺乏，基层党建工作无法满足新时期国有企业发展需要自然也不足为奇。

三、国企基层党建工作的创新路径

（一）宣传创新

为了解决很多国有企业基层党建工作存在的正确认识缺乏问题，首先需要做的便是国有企业基层党建工作开展中的宣传创新，这一宣传可围绕习总书记提出的核心价值观展开，为此本文提出了三方面国有企业基层党建工作宣传创新路径，具体内容如下：（1）广泛开展学习教育。日常教育属于国有企业基层党建工作的重要组成，“职工书屋”、“流动讲堂”、“专家宣讲”均属于基层党建工作开展可以采取的具体策略，基层党建工作的宣传创新工作开展将由此获得坚实的基础支持。（2）把握企业内部舆论导向。把握舆论导向属于国有企业党建工作的基本职能，这一职能的顺利发挥直接关系着宣传创新工作能否得以实现，因此本文建议相关国有企业基层党建工作者通过选树各类先进典型、组织身边事迹宣讲团等具体活动实现对正确舆论导向的把握。（3）建设企业文化。企业文化天然具备着较高的创新作用，因此本文建议相关国有企业基层党建工作学习“中国高铁”等优秀国有企业的企业文化建设经验，并结合核心价值观思想、社会公益活动、“国企故事”宣讲等具体措施，由此实现的企业文化建设与完善便能够较好服务于国有企业基层党建工作的创新[2]。

（二）工作模式创新

工作模式创新属于长期以来国有企业基层党建工作所面临的难题，而为了保证基层党建工作模式的创新能够真正推动基层干部对党建工作的认识加强、基层党建工作有效性最大化，本文建议相关国有企业结合“互联网+”思想开展基层党建工作模式的创新，这一该工作才能够紧跟时代与社会的发展潮流，互联网也才能够真正融入国有企业基层党建工作的每一个角落。在会议室中沉默的学党史、听讲座、听党课属于最为常见的国有企业基层党建工作模式，虽然这类模式仍旧适用于国有企业的老党员干部，但由于八零后、九零后员工群体在国有企业中所占据的比重日渐扩大，传统的工作模式枯燥、乏味的特点显然不利于基层党建工作的开展，因此本文提出了以下几方面结合互联网的工作模式创新路径：（1）开办网络课堂。考虑到传统基层党建工作模式所涉及的学习教育存在着种种弊病，本文建议结合微信公众号开设基层党建网络课堂，由此即可通过微信公众号随时随地进行习近平总书记重要讲话、十九大最新精神的学习，这种打破时间与地域限制的学习教育形式自然能够更好服务于国有企业基层党建工作。（2）指尖阵地建设。党建工作总结交流、党务工作公开等属于长期以来国有企业基层党建工作面临的难题，因此本文建议结合互联网手段建立指尖上的党建阵地，福州港务集团基层党建工作基于微信公众号建设的“福州港务集团支部之窗”栏目便属于其中典型，该栏目由“基层党建”、“党员教育”、“风采展示”等具体功能组成，基层党建工作的模式陈旧问题由此便能够实现顺利解决。

（三）舆论监督创新

新媒体广开言路引发了各种思想与文化的激烈交锋，很多错误观点、有害思想也因此涌现并对国有企业基层党建工作带来了较为负面影响，因此本文建议国有企业基层党建工作的开展注重“灭火器”的应用，这样新媒体的负面影响才能够被降到最低，这里的“灭火器”指的是网络领域核心价值观传播、舆论监督法律法规健全，国有企业在这一过程中需要得到政府的支持，造谣惑众、负面言论等直接影响国有企业发展的舆论也才能够实现源头上的掐断，而这一目标的实现便需要国有企业基层党建工作完善信息发布制度、重视新媒体传播优势、保证党建信息发布的权威性，由此新媒体、社会资源才能够更好服务于国有企业基层党建工作。

四、结论

综上所述，基层党建工作直接关系着国有企业的长期可持续发展实现。而在此基础上，本文涉及的广泛开展学习教育、开办网络课堂、指尖阵地建设等具体建议，则直观证明了研究价值。因此，在相关领域的理论研究和实践探索中，本文内容便能够发挥一定参考作用。

参考文献：

[1]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017，02：255-256.

[2]付洁.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].办公室业务，2016，17：10.endprint