事业单位党建与企业文化创新的系统构建初探

张峰

摘 要：事业单位主要承担社会公共事业的管理工作，与人们的日常生活息息相关。事业单位党建一方面是对国家政策的响应，另一方面也是向中央党组织不断靠拢的表现。党建工作的有效开展，不仅可以深化企业文化内涵，也能够促进企业文化不断创新，保持现代性和先进性。鉴于此，本文对事业单位党建与企业文化创新的系统构建初探具有重要的现实意义。

关键词：事业单位党建；企业文化创新；对策

一、前言

先进的企业文化是企业健康发展的动力，也是促进员工团结和谐的重要支撑。党建工作不仅是对国家政策的学习和贯彻，还要不断吸取党的文化精髓，并将其创造性的应用到企业文化建设进程中。事业单位是在党的领导下发挥职能的，党的领导是推动国家进步，民族富强的核心力量。基于此，本文主要探讨了事业单位党建工作的现状以及党建工作与企业文化创新系统的构建策略。

二、事业单位党建工作现状分析

国家的发展，社会的和谐均离不开事业单位职能的有效发挥，而事业单位党建工作的开展则是推动事业单位不断创新工作方法，优化企业文化的根本动力和依据。因此，党建工作的重要性不言而喻。从目前事业单位党建工作的开展现状来看，总体上还算乐观。但是，仍然存在很多亟待解决的问题，具体主要表现在以下几个方面：1.部分单位员工对党建工作重要性的认识不深，参与党建工作的积极性不高，致使党建工作趋于形式化；2.实际工作中，事业单位中仍然存在很多与党风相悖的现象，例如腐败、懒政等。这说明党建工作并没有得到有效的落实，对相关政策和要求的宣传力度有待加强；3.事业单位党建队伍建设水平较低，专业能力不足，政治觉悟有待提高。除上述三点以外，事业单位党建工作中还存在很多问题，在此不再一一赘述[1]。

三、事业单位党建与企业文化创新的联系

每一次开展党建工作，都是全体员工学习和总结的过程。通过学习，共同探讨目前工作中存在的问题以及如何在党的领导下，迅速解决问题，创新工作方法。从某种程度上分析，企业文化的形成也是一个不断学习、吸取教训、总结经验、不断推陈出新的过程。因此，党建工作的每一次开展都将对企业核心文化重新审视，促使其不断优化与创新，进而发挥有效作用。此外，党建内容一般会传达一些重大的国家政策和党中央重要精神。通过这些內容，可以深入了解国家发展走向，进而有针对性的创新工作方法，加强对员工的培训教育，使企业整体的发展走向和工作思路与国家发展相一致，并达到事半功倍的效果。因此，党中央传达的重要精神就是创新企业文化的核心指引，以此为依据将进一步巩固企业发展的软实力。总而言之，事业单位党建与企业文化创新息息相关[2]。

四、事业单位党建与企业文化创新系统的构建策略

（一）完善事业单位党建工作，激发员工的积极性和创造性

针对事业单位党建工作中存在的不足，本文主要提出以下完善对策：1.规范党建工作制度，为相关工作人员提供依据；2.将党建工作列入到晋升考核等制度当中，激励员工参与的积极性；3.完善党建工作的监督体制，既要实施纵向监督，也要设立横向监督机构；4.优化党建工作格局，丰富党建内容，杜绝任何的形式主义等。党建工作与企业文化息息相关，企业文化不仅表现在每一个员工的工作态度上，还表现在企业整体的精神面貌上。因此，完善事业单位党建工作，激发员工的积极性和创造性，挖掘可凝聚的文化精神，进而实现对企业文化的创新升级。

（二）创新企业文化，落实并强化党组织传达的重要精神

从本质上分析，企业是一个整体，文化是推动企业发展的核心力量，企业的发展要坚持企业文化的指引。国家也是一个整体，国家精神与文化是推动国家发展的重要力量，而党是国家精神与文化的集中体现。因此，坚持党的领导是国家发展的基本原则。从党建与企业文化这两者的重要性来看，几乎是等同的关系。但是，值得注意的是，企业的发展离不开国家的指引。换句话说，只有顺应国家发展思路的企业才能够实现可持续发展，而不会被社会所淘汰。例如，党提倡生态文明，政治清明，那么企业在核心文化的建设上，就要强调不以牺牲环境为代价的发展原则，并注重领导员工的品德操守等问题。因此，创新企业文化，要严格落实并强化党组织传达的重要精神，将企业发展思路与国家发展思路相融合，保证二者在精神文化上能够融会贯通[3]。

（三）提高党建队伍和文化建设队伍的水平，促进二者的有效融合

不管是事业单位党建工作还是企业文化建设工作，都离不开专业的，高水平建设队伍。因此，构建事业单位党建与企业文化创新系统，首先要培养一批优秀的，政治觉悟强的、道德品质高的先进员工。从而为相关工作的开展做好充足的人力准备。当然，党建工作事关国家重大政策和党重要精神的解读，最好可以聘请到专业人士，以保证相关内容分析的足够深刻，并能够将重要方法和精神与现实工作密切结合在一起，进而创新企业文化。

党建工作内容会随着国家政策的变化而变化，因此在党建工作开展时要明确新的工作目标。建设人员应该充分结合事业单位工作职能，适当调整活动内容和形式，鼓励其它员工积极参与，共同为企业文化的创新付出努力。

（四）完善企业内部管理制度，为党建与企业文化创新系统构建提供环境

企业内部管理制度界定了各项工作开展的标准，而企业文化是各项工作开展时共同遵循的基本原则。因此，将企业文化建设列入到企业内部管理制度体系当中，可以进一步巩固企业文化的指导地位。基于企业文化建设的内部管理制度，应该明确事业单位党建与企业文化创新之间的关系，提出企业文化建设要与党建工作内容和重要思想相呼应的基本要求。从而为党建与企业文化创新系统的构建提供环境支持。

五、结论

综上所述，不管是事业单位的党建工作还是企业的文化建设工作都具有非常凸出的重要地位。在实际工作中，加强事业单位党建与企业文化创新系统的构建，有利于形成正确、先进的文化指引，落实国家相关政策和党的重要思想，进而实现可持续健康稳定的发展。

参考文献：

[1]夏青.新形势下加强事业单位党建工作的探索[J].党史博采（理论），2017（07）：37+44.

[2]崔丽燕.新形势下事业单位党建工作创新的探索与实践[J].企业改革与管理，2015（14）：172.

[3]刘建萍. 事业单位党建工作的现状及对策分析[J]. 办公室业务，2012（15）：49-50.endprint