浅析企业思想政治工作面临的挑战和对策

王智强

浅析企业思想政治工作面临的挑战和对策

王智强

本文主要围绕企业思想政治工作面临的挑战和对策进行了探究，希望对提升企业的综合竞争力有所帮助，以供参考。

企业员工 思想政治 挑战 对策企业员工的思想政治工作，是当今社会企业发展的根本保障，新形势下，社会不断的发展，这就对企业提出了更高的要求，企业的思想政治工作也面临了许多新的挑战，要想使企业思想政治工作可以顺利的开展，那么就要重视员工的需求，了解企业员工思想政治存在的问题，我们要针对这些问题，提出相关的解决措施，激发员工参与的积极性以及工作的热情，为企业实现可持续发展战略目标提供保障。

一、企业思想政治工作面临的挑战

（一）企业员工心理素质较差

目前，我国企业思想政治工作面临的挑战主要是企业员工的心理素质较差。一些企业为了增强自身的竞争力，使企业得到更好的发展，就聘请了大量的技术型人才，虽然这些人员具有较高的文化素质以及专业技能，但是部分员工在心理素质方面还有所欠缺，主要体现在自我认同感较强，认为自己有一定的基础理论知识和文化水平，就好高骛远，在实际的工作过程中，投机取巧。

（二）缺乏对思想政治工作的认识

在企业中，对思想政治工作认识不到位的情况普遍存在，不仅体现在企业员工身上，还体现在思想政治教育工作者身上。一方面，对于企业员工来说，思想政治教育工作的开展在短时间内并不能达到理想的效果，而且也不能以物质报酬的形式得以体现，所以，企业员工的参与性不高；另一方面，对于思想政治教育工作者来说，无论是工资福利还是教育的空间和发挥的潜力，都会对思想政治教育工作者的工作态度和授课结果造成严重的影响。

（三）缺乏组织纪律观念

企业发展受管理机制的制约，然而即便在完善的企业管理机制下，有些企业员工依然存在着缺乏组织纪律观念的问题，拉帮结派、迟到早退、假公济私等现象依然严重。在当前我国企业员工身上所表现出来的组织纪律观念淡薄现象，与企业的思想政治教育工作有着很大的关系，给企业的生存和发展构成严重的威肋。

二、加强企业的思想政治工作

（一）加强员工的奉献精神，从实际关爱员工

企业要相对员工加强思想政治教育工作，就要对员工的实际需求有了解，从企业员工的角度看待问题，真正的做到关爱员工。在全面提升员工素质的基础上，进一步转变企业员工的思想，将思想政治工作贯穿到员工的生活、生产中，增强员工的奉献精神，以企业的“优存劣汰”制度为前提，加强对员工物质与思想的双重引导。另外，企业也要丰富员工的工作，多增加一些集体活动，让员工体会到团队合作的精彩，如开展员工拓展训练、团队PK比赛等，有条件的企业可以与其他企业联合举办企业之间的竞争比赛，通过比赛使部门员工、企业员工的心凝结在一起，实现思想观念的高度统一，只有员工的思想觉悟有了提高，那么思想政治工作的顺利开展就才会有保障，与此同时，员工也会将思想政治工作视为提升自身能力、实现自身价值的一种途径和手段，也会全身心的投入到工作当中。

（二）宣传与借鉴相结合，丰富思想政治工作内容

在思想政治工作的全部内容中，宣传与借鉴是最重要的具体工作项目。宣传的意义在于加强引导，加深企业员工对思想教育工作的认识，而借鉴的作用则能够为其他员工树立标杆，起到对所有员工的督促与学习效应。思想教育工作的开展，不能单单的依靠思想灌输，这样只会让员工片面的认识到所谓的思想政治教育，并不能将其真正的体现到工作或者生活中，所以，企业开展的思想政治教育，应该有实质性的内容，有思想引导、有物质的奖励、有实际的借鉴、有公平公正的奖罚制度、以及全始全终的教育机制等。基于此，企业管理部门要善于借鉴，注重宣传，让员工对思想教育工作有具体的认识，可以真切的感受到思想政治的重要性，而不是简单的一纸空头文件。

（三）强化企业的工作纪律，深化思想政治工作机制

要想使企业的思想政治工作顺利的开展，并且取得可观的效果，那么就要有完善的思想政治工作机制作为保障。首先，要配合企业的人力资源管理制度，定制科学合理的思想政治工作机制，使企业员工有目标、有方向的学习与发展，使员工切身的发现自身的不足，并且引导员工对其进行完善和改进，在企业中实现自身的价值，为思想政治教育工作的顺利开展奠定基础；其次，对于企业员工要有严格的要求，对于不以企业利益为重，不顾企业形象，思想道德败坏的员工，要抓典型，重约束，并且要坚决给予严厉的处罚，以彰显相关制度的严谨性与严肃性；最后，企业决策者要以身作则，欲教人，先正己。凡事做到公平、公正、公开，为企业员工树立良好的行为楷模，以及公正廉明的公众形象。

三、结语

在当前强调素质教育的大背景下，各企业对于思政政治教育纷纷引起了高度的重视，并且采取了相关的措施，但是在实施的过程中，企业面临着一些新的挑战，如企业员工的心理素质、意识、观念等都有所欠缺，所以，企业要想有效的开展思想政治工作，就必须针对这些问题进行解决，从员工的实际需求出发，为企业的长足发展提供有利的保障。

[1]尚振华．浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]．赤子(上中旬),2016(18)：32～33．

[2]杨文文．新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策[A]．中国武汉决策信息研究开发中心,决策与信息杂志社,北京大学经济管理学院．“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（下）[C]．中国武汉决策信息研究开发中心,决策与信息杂志社,北京大学经济管理学院,2016：1．

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