国有建筑企业党建工作有关问题分析及对策

姚 威

国有建筑企业党建工作有关问题分析及对策

姚 威

在进入二十一世纪以来，我国的国有建筑企业的发展极为的迅速，国有建筑企业的发展离不开良好的党建工作的支持。因此我国的国有建筑企业的领导部门应当意识到国有建筑企业党建工作的重要性，要积极的采用各种方式做好国有建筑企业的党建工作。然而目前我国多数的国有建筑企业的党建工作是存在着问题的，因此国有建筑企业的领导部门要寻找新的对策解决当前党建工作之中存在着的问题。就此本文结合实际，浅谈国有建筑企业党建工作有关问题分析及对策。

国有建筑企业 党建工作 问题及对策

一、前言

国有建筑企业的工作是相当繁重的工作，国有建筑企业的员工们的工作是极其的辛苦的。因此为了让国有建筑企业的员工们在面临繁重的工作后依旧拥有工作的热情和工作的积极心做好企业的党建工作是相当的重要的。然而目前我国的国有建筑企业的党建工作存在着诸多的问题，这些问题包括国有建筑企业对于党建工作的漠视、国有建筑企业党建工作队伍工作能力存在着问题等等。这些问题需要国有企业的领导部门寻求有效的方式去解决，从而保障党建工作的工作质量。

二、国有建筑企业党建工作的有关问题分析

（一）国有建筑企业对于党建工作没有形成足够的重视

目前我国许多的国有建筑企业在日常的管理中依旧将管理的重点放在企业的经济发展上，从而忽视了企业的党建工作[1]。在实际的工作过程中主要表现在以下几个方面：其一，党建工作见效比较的缓慢，没有意识到党建工作的重要性。其二，缺乏执行力，党建工作岗位难以落实，党建工作没有积极主动性。其三，党建工作没有与时俱进的进行转变，党建工作的工作方式陈旧，难以起到应有的效果。

（二）党建工作队伍素质能力不高

当前影响国有建筑企业党建工作的难以起到效果的原因之一就是党建工作队伍存在着严重素质能力问题。目前我国的国有企业党建工作人员的并没有清晰的认识到自身工作的重要性，在实际的工作过程中他们并没有起到良好的表率作用，这就导致了党建工作难以落实完善[2]。除此之外，国有建筑企业也没有建立完善的针对党建工作人员的培训工作，致使当前许多的国有建筑企业的党建工作人员没有全面的理解党和政府的政治理论知识，从而影响了党建工作。

（三）党建工作队伍的工作方式比较的单一

目前我国的国有建筑企业的党建工作难以实施的重要原因在于党建工作队伍的工作方式比较的单一。在实际的工作过程中主要表现为：一，没有顺应时代进行工作方式的转变，依旧采用比较落后的工作方式进行工作，导致了建筑企业的员工们缺少党建工作的洗礼。二，目前的国有建筑企业的党建工作人员没有将党建工作与现实生活相互的联系，导致党建工作难以影响到国有建筑企业的员工们的工作方式。

三、解决国有建筑企业党建工作中的问题的对策分析

（一）国有建筑企业应当意识到党建工作的重要性

国有建筑企业的领导部门应当意识到建筑企业的发展离不开完善的党建工作的支持，因此国有企业的领导部门应当在企业的日常管理中重视党建工作。首先，国有建筑企业的领导部门应当投入精力和物力建立起一只党建工作队伍。其次，要根据国有建筑企业的发展情况建立起完善的党建工作制度，强化党建队伍的责任意识。最后国有建筑企业的领导部门要结合时代发展给党建工作队伍提出新的工作要求。

（二）要做好党建工作队伍的建设工作

党建工作队伍的工作能力是影响我有企业党建工作的重要因素。因此，国有建筑企业的领导部门应当意识到建筑企业的党建队伍的建设工作的重要性。在具体的党建工作队伍建设的过程中，应当建立完善的党建工作人员培训制度，要让党建工作的工作人员全面学习党的思想方针，也要让他们学习和掌握社会学、经济学等等知识，从而提高他们的党建工作能力。国有建筑企业也可以建立完善的激励制度，激励党建工作人员创新工作方式，从而提高工作的质量。

（三）党建工作人员要注重创新工作方式

国有企业的党建工作想要起到应有的效果就一定要保持党建工作队伍的创新性。在实际的工作过程中，党建工作队伍应当意识到时代是在不断的发展和进步的，要摒弃自身落后于是嗲的党建工作方式，要根据新时代的国有建筑企业发展的情况进行工作方式的转变。除此之外，党建工作人员也应当将党建工作和实际的生活相互的联系起来，从而使自身的党建工作方式能够受到国有建筑企业员工们的了解。

四、结语

综上所述，科学合理国有建筑企业的党建工作对于国有建筑企业的发展是有着促进的作用的。然而目前我国的国有建筑企业的党建工作存在着诸多的问题，但是这些问题是拥有着科学的解决方案的。我国的国有建筑企业的领导部门应当意识到在这个新时期国有建筑企业的党建工作和经济建设工作都是非常的重要的，因此国有企业的领导部门应当投入精力和物力建设完善的党建工作制度做好党建工作。

[1]陈斌．浅谈如何推进国有企业党建工作的创新[J]．经营管理者,2015(12)．

[2]周红梅．新时期关于国有企业项目党建工作的思考[J]．现代国企研究,2014(08)．

巴基斯坦TBM项目部）

姚威，男，湖北宜昌人，本科，巴基斯坦TBM项目部办公室主任，研究方向：人力资源管理、工会和党建。