以责任担当筑牢廉政防线——华融湘江银行岳阳分行党风廉政建设纪实

文_华湘岳（湖南岳阳）

以责任担当筑牢廉政防线
——华融湘江银行岳阳分行党风廉政建设纪实

文_华湘岳（湖南岳阳）

2016年，华融湘江银行岳阳分行纪检监察工作在总行纪委的正确领导下，在分行党委的高度重视和指挥下，按照纪检监察工作年初工作部署，不断强化廉政责任，扎实有效地开展了党风廉政建设和纪检监察工作，为各项业务稳健发展奠定了强力的支撑保障。

明确目标责任

拒绝腐败、保持清廉是对党员干部的刚性要求，是从政从业不可逾越的一条红线。为强化中层干部的责任意识，深入推进党风廉政建设各项工作，分行党委、纪委与各单位主要负责人签订了勤政廉政建设目标责任书。责任书共包括“目标责任、领导责任、责任追究”三个部分，在签订目标责任时，分行纪委书记代表党委对责任书文本进行了详尽解读，明确指出这是一份纲领性文件，也是分行的行动指南，全体员工特别是领导干部要勇挑重担，敢于担当，坚持不懈，努力推进“七个转变”和“八大工程”，落实“两个责任”和“三转”要求，按照总行党委创新发展的思路与目标，确保全面完成2016年各项经营目标任务。各单位都作了表态性发言，并举行了庄严的签订仪式。

根据总行纪检监察工作考核办法，分行对照考核项目、内容和考核标准逐项进行分解，确定工作标准，一件件抓落实。一是按照相关规定增补了2名纪委委员；二是设置了纪检监察室，配齐了人员，明确了工作重点，完善了部门工作职能；三是加强了兼职纪检监察人员的工作指导，并将组织原则性强、群众基础好、办事公道、作风正派和威信较高的同志选调到各党支部纪检委员岗位上；四是本着注重实效、简便易行的原则，建立了对纪检干部工作的考核内容，分行纪委负责打分，并将考核结果与季度绩效考核直接挂钩，逐步完善考核评价机制；五是制定了2016年分行党风廉政建设暨纪检监察工作计划，明确了工作目标和任务，强化了责任意识。

落实主体责任

党委能否落实好主体责任，直接关系到党风廉政建设成效。党委把党的建设抓好了，把党风廉政建设和反腐败工作抓在手上，纪委的工作才好开展，纪委的监督责任才能落实。各级党组织必须坚持党要管党、从严治党，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识。

为全面落实总行纪检监察工作会议精神，一是确定了分行2016年党风廉政建设和纪检监察工作计划；二是开展了学习《准则》和《条例》专题教育，聘请专家进行专题讲座；三是审议贯彻落实中央八项规定，整治“四风”问题“回头看”工作方案；四是强调领导班子及成员定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作。班子成员落实总行要求，将党风廉政建设“一岗双责”执行情况纳入个人KPI考核。年初班子成员带领各自分管条线负责人下基层调研，边研究部署工作，边与员工开展廉政谈话，特别是对一些重要岗位人员进行约谈，对员工反映较强烈和员工思想行为排查中发现的苗头或问题做到不隐瞒、不回避。在民主生活会上，总行党委认为对上年度民主生活会的意见整改落实到位，对当前问题剖析深刻、态度诚恳，通过会议增进了相互理解，凝聚了团结共识。

强化监督责任

纪委的责任在于监督。一方面，该行力抓制度建设，先后制定了《诫勉谈话制度》《廉政及任职谈话制度》等，做到处理问题坚决，解决问题手不软，用制度管人管事，在制度执行面前人人平等。同时，分行落实了干部廉洁审查和任前廉政谈话制度。一年来，分行人力资源部对13名新提拔的中层负责人在其任职前与监察室进行沟通并发来书面材料，听取了意见，监督任前公示结果；由纪委书记主持对新提拔和职务调整的中层负责人集体进行任前廉政谈话。其目的是为了进一步提高干部队伍素质，加强干部队伍管理，强化监督力度，警醒干部队伍坚守合规风险底线，坚决防止提任干部有不廉洁的行为和带有“廉政瑕疵”的干部上岗。

另一方面，下大力气纠“四风”。为此，该行启动了“四风”问题整治“回头看”活动，制定了工作方案，成立了工作领导小组，组织纪委及相关部门人员对分行整治“四风”问题 “回头看”工作进行认真研究和部署，分行党委带头，纪委监督落实，确保整治取得实效。同时，分行坚持改进工作作风，班子成员认真落实《行领导及内设部门挂点联系支行实施方案》，下基层进行了专题调研，面对面听取员工意见，掌握真实情况，解决实际困难，全年共下基层走访调研121人次。监察室还负责牵头在全分行开展“作风建设月”活动，进一步促使广大党员干部讲规矩，具有纪律意识，自觉发挥表率作用。