河北省以劳模为骨干大力创建劳模创新工作室

■高会坡

河北省以劳模为骨干大力创建劳模创新工作室

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集聚创新智慧 助推产业升级

日前，在江苏常州黑牡丹（集团）股份有限公司，石家庄常山纺织集团有限责任公司杨普劳模创新工作室、葛文军劳模创新工作室与黑牡丹集团邓建军劳模创新工作室签署了《战略合作协议书》。实现了跨企业、跨区域的战略合作，为新常态下劳模创新工作室的建设探索出了一条新路子。

加强技术交流合作，共解难题、共享成果、共推发展。这是河北省各级工会以各级劳动模范为骨干，大力开展创建劳模创新工作室活动的初衷和方向。省人大常委会党组副书记、省总工会主席王增力强调，各级工会要加强领导、打造品牌，引领创新创造的时代新风，要把职工技术创新工作摆在工会工作的突出位置，把职工技术创新工作作为精品工程来抓。

为让广大职工中蕴藏的创新活力竞相迸发、创造源泉充分涌流，近年来，省总工会以高技能人才、技术技能领军人物和劳动模范为骨干，大力开展创建劳模创新工作室活动。针对创建初期部分企业经营者存的疑虑，省总工会领导主动深入企业与经营者面对面沟通，赠送专门编印的“中国高铁工人排头兵”张雪松、“华夏第一炼钢工”郑久强等劳模岗位创新、创造巨大效益的事迹材料，争取企业对创建工作的认可和支持。先后组织企业管理、技术、工会等人员6批500余人次，到劳模创新工作室先行试点单位考察。通过多种措施，充分调动企业创建的积极性，赢得了企业的认可和支持。

开滦集团工会依托创新工作室，搭建职工技能提升新载体——技能大师技术传播队。短短17天，传播队在唐山区域的9个煤炭生产矿井，开展技术传播、深度交流、现场指导91场次，深入实训现场和工作现场19场次，与高技能职工、管技人员举办座谈交流会16场次，2084名具有一定技能的职工接受了技术传播。5名技能大师跨单位与18名青工签订了师徒合同，4个单位的8个创新工作室结成了创新联盟。

省总工会与省科技厅联合开展劳模创新工作室创建工作，利用省科技厅的专家资源成立技术督导组，对劳模创新工作室进行协同指导，并联合命名了100家省级劳模创新工作室。各设区市也成立了由工会主管主席和科技局局长带队的考核小组，对基层申报的工作室逐一进行实地考核，石家庄、唐山、保定、张家口等市总工会也与科技局联合命名了市级管理的劳模创新工作室。

河北联通吴明通信技术创新工作室领头人吴明，带领创新工作室自主研发3个系列、8种型号的“智能型远端通信基站后备供电系统”，整体技术达到国内领先水平，成本仅为外购产品的十分之一。按每台节约1万元、全省共需1.5万台计算，可节约1.5亿元。特别是研发成功的“利用自然能实现通信基站环境降温控制的技术与应用”，实现了通信基站节电50%的目标，全国20多个省市同行前来取经学习。

国网石家庄供电公司“吴灏工作室”，在创新过程中获得5项实用新型专利和2项外观专利，2项发明专利。该工作室负责人吴灏表示，随着技术的更新换代、智能电网的投用，单一个人、单一创新工作室在站位、资源、知识等创新必备要素方面的瓶颈现象越来越明显。不到一年就取得研发成果，正是得益于职工创新工作室的强强联合。

为营造多方支持、合力推进的有利环境，省总工会多次向省政府与省总工会的联席会议提交有关加强创新工作室创建工作的议题，明确提出进一步加强创新工作室建设、扶持职工技术创新活动、表彰奖励先进的建议，得到了省发改委、科技厅、工信厅、人社厅等部门的大力支持。省财政厅每年列支30万元专项财政经费，全部用于创新工作室创建工作、人员培训等。省内各企业为省、市两级创新工作室硬件投资4000多万元，提供场地总面积近3万平方米，许多企业主动与省市总工会联系要求对其创建工作进行指导考核。

扎实的工作和有效的举措，让广大职工中蕴藏的创新活力竞相迸发、创造源泉充分涌流，先后涌现出了一大批以杨普、张雪松、郑久强等为带头人的劳模创新工作室，范围涵盖装备制造、钢铁、电力、化工等多个行业，在激发职工创新创造热情的同时，已成为推动企业发展和转型升级的有生力量。

如今，在河北，职工创新工作室不仅是一个创新平台，更是传播创新文化的主渠道。在创新工作室的带领下，千千万万的职工把创新当成一种习惯、一种风气、一种文化、一种精神。