成都市总工会建设“职工心灵驿站”促进职工心理健康

■施 燕

成都市总工会建设“职工心灵驿站”促进职工心理健康

■施 燕

成都市总工会积极推进“职工心灵驿站”建设，通过专业心理咨询师的指导，有针对性地缓解职工心理压力，促进职工心理健康，实现职工心理和谐，有力促进了企业健康和谐发展。

随着社会的变化，职工所承担的压力不断加大，一方面来自于工作上追求自我价值的实现，另一方面来自家庭生活的压力。工会开设心灵驿站，排解、释放职工的压力，使职工保持愉快、轻松的心情，健康积极地投身工作与生活。

当前，工会工作正处在更加开放的经济社会环境中，工会要进一步提升工作水平，必须主动融入社会发展之中。建设职工心灵驿站，传递关爱民生的正能量，是工会参与社会管理，坚持重心下移，帮助职工解决实际困难的有效载体，是“党政所需、职工所盼、工会所能”的最好结合点。

他们注重工作的针对性与实效性。一是制定职工心灵驿站建设标准。各级工会综合考虑服务人数、工作效果以及影响力等因素，并高标准投入建设工作。二是探索形式和内容的创新。通过心理疏导机构，定期开展讲座、心理咨询、专题培训等，经常、及时、有效地向职工提供心理健康指导与服务，避免不良心态的累积，最大限度地消除引发职工心理失衡的诱因。三是积极发挥引领作用。让职工树立正确的人生观、价值观，增强他们的归属感，组织、动员、团结广大职工，凝聚起推动经济社会发展的强大正能量。

他们还注重建立健全工作机制。一是加强组织领导。各级工会把推进职工心灵驿站建设作为服务职工的重要载体，专人负责，同时在经费上予以配套支持。二是建立协调评估机制。认真总结创建工作的经验，积极开展调研，加强指导，发现问题及时整改，逐步形成规范化、科学化、系统化的管理模式。三是建立督促检查机制。加强督促检查，将职工心灵驿站建设工作纳入目标考核体系，力促发挥实效。

市总工会还注重与其他工作的协调配合。在实施心理疏导过程中，注意帮助职工树立科学的世界观，形成良好的性格，并将个人与集体有机融合起来，共同营造积极向上、奋发进取、和谐共进的良好氛围。他们还把此项工作与和谐企业建设、职工之家建设、帮扶工作等结合起来，为职工提供全方位的服务，逐步建立起职工信赖、企事业满意的职工关爱体系。并积极引导广大职工岗位成才，提升职工整体素质，提升企事业的创新力、凝聚力和竞争力，最终实现企业和职工的共同发展。

市总工会以职工心灵驿站为依托，为职工提供棋牌室、乒乓球室、电子阅览室、篮球场等，使工会对职工的服务具体化、多样化，拓宽了服务职工的渠道，服务职工的能力得到显著提升，增强了职工的归属感 。职工心灵驿站多样化的设施，专业化、项目化的社会服务，搭建起职工所急所盼的平台，让他们切实感受到了“家”的温暖，扩大了工会组织的影响力。

市总工会在建设职工心灵驿站中，不断整合资源，发挥主动性和创造性，充分调动社会广泛参与的积极性，挖掘社会潜能，整合社会资源，汇聚更多的正能量。他们主动作为，不断拓展服务载体，丰富服务内涵，延伸服务链条，更好地为广大职工提供不同需求的服务。

他们在建设职工心灵驿站过程中感到，培养一支高素质的工作人员队伍十分重要，这些人必须具有正确的世界观、人生观和良好的思想道德素质以及健全的人格；热爱并乐意从事职工心理咨询工作，有较强的事业心和工作责任感，有较强的语言文字表达能力和亲和力；具有从事心理咨询或心理保健工作的相关专业知识，接受过专门机构的培训，并取得相关资格证书。

另外，落实相关的经费，提供强有力的物质保障，也是建设职工心灵驿站的重要条件，应不断夯实物质基础，满足工会建设职工心灵驿站所需。唯有如此，才能有效地开展工作，提高工作质量和水平，更好地服务广大职工群众。