澄城“三项机制”促赶超

澄城“三项机制”促赶超

今年以来 澄城县坚持系统思维、综合施策 以“三项机制”激励党员干部提振精神扎实干 倒逼重点工作实现追赶超越。

坚持科学定位 找准追赶超越“靶心”。 成立了以县委书记为第一组长的追赶超越工作领导小组 设立办公室 进一步明确各级各部门的职责 形成各司其职、步调一致、群策群力抓落实的工作合力。印发《各镇 街道 各部门年度目标责任考核指标》和《澄城县追赶超越实施方案》 使任务量化到具体指标数据 逐项逐条分解到具体人 找准追赶超越“靶心”。

健全评价体系 倒逼追赶超越“压力”。对标省市要求 印发《贯彻落实“三项机制”助推追赶超越责任追究办法》 按照“厘清责任、抓住关键、失责必问、问责必严”的原则 明确了市考重点指标和重点工作牵头单位及责任单位 进一步明晰了追责的情形和追责的形式。截至目前 全县共运用“三项机制”调整干部94名 其中“鼓励激励”84名、“容错纠错”9名、“能下”1名 有力推动全县各领域干部齐抓共管抓发展、心无旁骛干事业的正能量。

开展督导点评 实现追赶超越“常态”。建立日常督查、预警整改、定期通报、季度点评、结果运用制度 出台《全县追赶超越季度考核点评实施方案》 细化日常督查和季度考核点评办法 对在市、县季度考核排名前三位的给予奖励 两个季度连续排名后三位或处于最后一个方阵的 主要领导责令辞职。同时 将工作落实情况纳入各级各部门“一把手”年度述责述廉述效报告 着力健全管当前、利长远的常态化督查点评和考核评价机制 确保追赶超越永远在路上。 赵 涛