我国企业网络招聘的优缺点分析

吴敏娜+杨爽

【摘要】网络招聘作为目前员工招聘的手段之一，受到企业单位和求职者的广泛青睐，在人力资源招聘与配置中占据重要地位。因此，本文以企业的网络招聘为研究对象，分析其招聘中存在的优缺点，并针对问题提出改进建议。

【关键词】网络招聘 优点 缺点

一、网络招聘概述

随着互联网技术的快速发展，网络招聘已经成为企业单位广泛采用的一种有效手段。网络招聘，又称为电子招聘，是指企业借助现代信息技术手段，通过自己的网站或第三方招聘网站平台来完成企业员工招聘的过程。由此可知，网络招聘主要有两种方式：一种是各招聘单位在自己公司的网站上发布招聘信息，吸引相关人才投简历，完成招聘工作；一种是招聘单位注册成为第三方招聘网站的会员，在各招聘网上发布招聘信息，寻找合适的人才。

二、企业网络招聘的优缺点分析

（一）企业网络招聘的优点分析

网络招聘由于其存在诸多优势，已经逐渐超过了各专场人才招聘会、报纸、杂志招聘等传统的招聘方式，成为各大企业最常用的招聘方法。首先，能够增加招聘公司的知名度。招聘单位通过长期在第三网站发布招聘信息，吸引大量的求职者的查看，增加了招聘公司的浏览次数，起到了拓宽知名度的广告效应。其次，降低了企业员工招聘成本的支出。众所周知，传统的各大专场招聘，费时、费力，招聘成本高，招聘的效果也不一定很理想。而网络招聘能夠突破时间、空间、地域的限制，企业的人力资源部门只要通过网络平台就能够轻松实现招聘的目的，大大降低了企业招聘的成本。第三，网络招聘的覆盖面更广。借助互联网这一新媒体，企业除了可以获得同城求职者的应聘信息，还可以跨地区、跨时区、跨国界获取海量的其他求职者的求职信息，进行互动，寻找合适的人选。另外，

网络招聘针对性更强。企业单位可以通过自己的网站直接获得有意向的求职者的投职简历，也可以通过各招聘网站的搜索引擎服务，进一步筛选符合自己公司要求的人才，使得网络招聘更具针对性。最后，由于网络招聘没有时间限制，企业可以随时发布招聘信息，并且可以自发布信息之日起一直持续到找到合适的人才，与传统的定期招聘的招聘会相比，更具实效性。

（二）企业网络招聘的缺点分析

网络招聘虽然有诸多的优势，但不可避免的也存在一些缺陷。第一，对第三方招聘网站的选择缺乏足够的了解。很多企业在选择第三方招聘网发布招聘信息时，没有对目前市场上的各大招聘网进行很好的区分，因此，在招聘人时很难快速找到合适的人才。例如智联招聘网，其面向的是大型企业和快速发展的中小企业，比较集中于一线城市，适合高端人才的招聘。如果招聘企业没有对它的背景进行全面的了解，就很难选到心仪的人才。第二，网络信息的真实度不高。由于现在的网络招聘没有对求职者的信息采取“实名制”填写的要求，缺乏相应的法律和规范进行约束，存在应聘者填写虚假信息和投递虚假简历的情况。这不仅扰乱了网络招聘市场的秩序，更给招聘单位增加了甄选人才的难度。第三，网络招聘导致应聘者受到限制。目前通过网络平台求职的人大多是年轻人或者受过高等教育的文化层次较高的人群，而对于一些年长的、较少使用网络的、或文化层次不高但经验丰富的求职者来说，网络招聘实际上限制了他们的应聘。因此，对于需要这些人才的行业来说，网络招聘的作用就很难达到。第四，信息处理难度大。由于网络招聘不受时间、空间的限制，会存在一职多人投简历的情况。据调查，企业的网络招聘岗位平均每周收到1000份左右的求职简历。求职者数量过多，导致人力资源部门不得不花费大量的时间、精力对求职简历进行筛选，海量的简历筛选可能会出现漏选、错选的情况，同时一些无效的简历信息也会加大筛选难度。

三、公司网络招聘的提升建议

通过对公司网络招聘优缺点的分析，企业可以从以下几个方面采取措施，提高其网络招聘的效率。首先，招聘单位应加强对各大招聘网站的了解。招聘公司应先根据自己单位招聘人才的需求，然后了解各大招聘网站面向的企业和人群，寻找合适的招聘网站发布招聘信息。例如，招聘单位身在二三线城市，那么通过前程无忧招聘网发布招聘信息更为合适。其次，建立招聘网的网络监管制度。国家相关网络监管部门应通过立法的形式，建立相应的招聘网的监管制度，加强对网络招聘的管理，减少虚假信息、无效信息的投递，从而提高网络招聘信息的真实度，保证招聘网站的服务质量。第三，提高网络服务水平。虽然我国的互联网发展速度较快，但发展程度不均衡，存在较大的数字鸿沟现象。地区和地区之间、城市和农村都存在一定的差距。因此，有关部门应做好网络的普及和利用。对不太会使用网络的人员进行培训，对网络不发达的地区加快网络宽带业务的普及，确保从技术的层面实现网络招聘的作用。

四、结语

网络招聘由于其成本低、覆盖面广、针对性强、没有时间限制等诸多优势，越来越受到招聘单位的重视，成为企业人员招聘的重要组成部分。但网络招聘也存在一些缺陷需要从各个方面进行改进，才能够更好的满足企业对人才的需求。

参考文献

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[2]李学军，朱军霖.网络招聘的问题及其对策探讨[J].全国商情·经济理论研究，2009（17）.

[2]熊军.网络招聘存在的问题及对策探讨[J].商场现代化，2006（6）.

作者简介：吴敏娜（1987-），女，安徽安庆人，任职于云南师范大学文理学院，讲师，2013级硕士，研究方向：人力资源管理、创新管理；杨爽（1988-），女，云南昆明人，任职于云南师范大学文理学院，讲师，2012级硕士，研究方向：管理学。endprint