当前高校研究生管理工作新思考

摘要：研究生管理是培养高等院校人才的重要形式，在新形势下，研究生群体出现一些新问题如低龄化、与导师联系不紧密、就业形势严峻等。本文结合当今管理高校研究生工作中的实情与经验，提出相应解决对策，如换位思考、鼓励政策、新媒体交流等，为更好地开展研究生管理工作。

关键词：研究生 研究生管理 服务

自20世纪80年代的高考制度改革后，研究生教育步入了新的發展时期。研究生教育作为高等院校人才培训的关键，是在世界浪潮中立足的保障。但同时研究生教育面临新的挑战，研究生数量增多，给管理工作增添了困难。同时管理工作无法顺应时代潮流，使得需求和给予失衡，所以探讨研究生管理工作十分必要。

一、研究生管理工作现状

（一）研究生管理制度不健全，缺乏人员

近30年来，虽然研究生数量整体上增加，但相对于本科生来说仍比较少，导致忽略了研究生教育。同时，缺乏相应的规章制度，在人员方面也表现出不足，缺乏经费，某种意义上阻碍了研究生管理工作的发展。

（二）研究生与导师的联系相对减少，管理效果减弱

由于研究生数量的不断增加，而相应的师资力量却无法跟上，两者严重失衡，每届研究生由原来2～3名变成现在的8～10名及以上。此外，导师还要进行自己的研究课题任务等工作，导致花在研究生身上的时间就减少了，自然而然也会影响研究生的课题设计。另外，学校缺少研究生专职辅导员给予在生活和学习上的引导和帮助。这样不利于培养全面发展的研究生人才，甚至酿成一些安全隐患，不利于研究生成长。

（三）研究生业余生活单一乏味，不利于综合素质提高

研究生的主要任务是研究，基于此特点，所以自然在管理研究生时重点放在学术性活动中，导致无法像本科一样有丰富的业余活动。长期枯燥乏味的研究活动不利于学生全面发展。丰富多彩的文体活动一方面有利于缓解学生压力，另一方面培养团队协作精神、锻炼身体、提高综合素质。

（五）研究生就业形势日趋严峻，缺乏有效的就业指导

随着市场经济的发展，竞争日趋激烈，就业形势也发生了变化，由原来的分配工作变成现在的自己找工作，所以要改变以往的就业观，由于研究生对学历的自信，导致其对自己有比较高的期望值，而现实往往比较残酷，使得部分研究生产生不良心理，自暴自弃甚至跳楼自杀等现象时有发生。与此同时，研究生就业指导人员少、经费不足等制约了就业指导，所以研究生管理者应重视就业指导，为研究生提供就业指导以更好地适应当今社会。

二、对新形势下高校研究生管理工作的思考

（一）换位思考，人本化管理，开拓研究生管理工作新局面

所谓换位思考，指学校管理者站在研究生的立场思考和解决问题。管理者综合出现的新问题以及研究生的现状，妥善解决这些问题。尊重学生，而不是高高在上；融入学生中去，设身处地地替研究生考虑；本着服务的宗旨，而不是一味地命令式语气；应温和大方，让学生倍感亲切。此外，重视与研究生的交流沟通，充分听取学生意见，帮助学生处理生活上以及学习上遇到的困难，关注研究生的心理状态，让研究生健康快乐地学习。

（二）公平公正，发挥特长，利用激励机制

相对本科生，研究生独立意识强，思想成熟，讲究利益，相反关心集体就较少。研究生管理中可以利用奖励政策来调动积极性。奖惩制度应秉承公平、公开的原则。同时，管理者应广泛听取意见，对遇到的问题因地制宜地提出解决对策，与同学主动进行沟通，引导学生正确看待人生中的失败，面对困难时保持一颗平稳的心态，激发研究生活力和激情，使其研究生生活有意义。

（三）利用新媒体，引导树立正确的人生观和价值观

在管理研究生工作中，充分发挥研究生党支部的作用，组织研究生集体探讨当今的时事热点，通过分析问题，树立正确的思想理念，提高研究生辨别是非的能力，以及培养学生的大局意识。在进行研究生的思想政治教育中，切记勿说教，这样会适得其反，导致学生厌恶。

（四）开展丰富多彩的文体活动

研究生作为综合素质较强的群体，具有积极向上的特点，应该把开展丰富的文娱活动也作为研究生培养工作的一部分来进行。研究生管理者应该开展一定量的文体活动和外出实践交流活动等，一方面丰富课余生活，另一方面提高身体素质，加强同学之间的交流沟通，培养团队提高意识和管理能力。

综上所述，在新形势下的研究生管理工作应顺应时代特点，以学生为本，服务学生，以提高研究生综合素质为发展方向，不断创新管理方式，培养各方面全面发展的研究生。

参考文献：

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[4]黄文伟，刘诗波.论过程管理在研究生培养质量保障体系中的应用[J].高等教育研究，2006（01）.

（作者简介：樱桃，女，硕士研究生在读，内蒙古民族大学教育科学学院，研究方向：教育管理）（责任编辑 王曦）