浅论高速公路运营企业职工思想政治工作

陈文智

摘要：当前，如何根据高速公路运营企业的自身特点，度身定制一套行之有效的思想政治工作的新模式，己经成为现实的一种迫切需要。文章分析目前高速公路运营企业思想政治工作存在的问题，提出做好高速公路运营企业职工思想政治工作的建议。

关键词：高速公路；运营企业；职工；思想政治

一、做好高速公路运营企业职工思想政治工作的重要性

先进的管理思想是企业文化所倡导的，它能反映出企业管理层次的人文趋势。落实党的基本方针，路线政策，保持企业对社会上的发展推进，是思想政治工作范畴。企业文化与思想政治都注重人的素质，素质的提高可以使经济效益与社会效益都有提高。这样，经济效益与社会效益可以统一起来。每个职工在企业中都有他所有的价值观，而价值观正是企业文化与思想政治的统一，也就把职工的利益与企业的利益结合了起来。两者都在强调企业领导者与员工之间，员工与员工之间应该建立亲密的关系。应该融洽，和睦互相互理解，关心，尊重，提倡应该共同参与到企业的管理与决策中去。而道路是经济发展的前提，面对当下形势，我们无可否认高速公路建设所发挥的巨大作用以及所带来的巨大成果。但是高速公路运营企业职工思想政治工作问题依旧是制约我国道路发展的关键，只有处理好这个问题才能更好的带动我国经济的发展，给人们带来更多的财富和便利。因此，对这些问题进行科学分析，找到合理解决办法，对我国高速公路运营企业文化的建设有重要意义。

二、目前高速公路运营企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作群众基础相对薄弱

众所周知，高速公路运营企业有以下显著特点：线长、面广、点多。职工的工作地点相对分散，很多处于市郊和乡村，甚至还有边远的山村。野外作业是常态，工作的内容和环境都比较艰苦。这使得思想政治工作要深入到群众中去有着诸多现实困难。

另外，高速公路运营企业的服务范畴比较多，工种也繁杂。比如既有养护、路政方面的，也有收费的，还有服务区生产经营等多方面的。从事这些工作的，很多是文化层次较低的劳务人员，这部分群体的思想基础和组织意识本来就相对薄弱，再加上不少人认为思想政治工作不关自己的事，只是跟领导有关。所以在接受思想政治教育时，往往是敷衍了事，不会自觉地提升自己的思想觉悟和政治素质。职工思想政治意识普遍不强，为思想政治工作的顺利开展和取得实效增设了障碍。

（二）思想政治工作交流不通畅

思想政治工作离不开宣讲者和接受者之间的有效交流。只有在相互信任，充分沟通的基础上，才有可能把思想政治工作做踏实，做出成效来。这样的交流和沟通需要时间、耐心和方法。但是高速公路员工相对分散的工作状态，为思想政治工作的开展增加了难度。

（三）思想政治工作对现实的需求关注不够

思想政治工作离不开语言交流，但又不是简单的说教。因为即便是内容正确，也要看人家愿不愿意主动接受。而要打开受教者的心扉，尽最大的努力关注和满足他们的现实与心理需求无疑是关键。

企业追求利益无可厚非，但如果忽视了员工的心理和现实诉求，那么就会让员工没有归属感，他们会把自己放在雇佣者的地位，与企业之间只有薪资上的瓜葛。在这种情况下，你去做员工的思想政治工作极有可能被抵触。

三、做好高速公路运营企业职工思想政治工作的建议

（一）注重执行能力的培养

纸上得来终觉浅，理论需要结合实践才会发挥出应有的作用。对于高速公路运营企业管理者的思政工作而言，执行能力的培养是一门技术，也是一门艺术，而明确的工作目标 ，踏实的工作态度，严谨的工作方法是实现思政工作高效执行的基础。公路管理员需要不断完善自身的组织管理能力、观察沟通能力、引导教育能力等，每一种能力又都体现在日常的各个琐碎工作中，因此，管理者自身的能力是工作之根本。

（二）群体与个体相结合教育

高速公路的思政工作者要充分发挥群体教育的作用，充分利用群体与个体之间的相互影响，最大限度的提升管理效率。例如，主题集会，大型活动等人员集中地就是一个不错的平台，通过公开发言引导企业职工树立正确三观，激发职工的生活热情。企业思政教育者需找出员工之间存在的普遍问题，将其立为活动主题进行公开化教育，促进员工在耳濡目染的思想教育中潜意识提高。但是，针对企业中的少数极端分子就要对症下药，不可把全部责任归加于某一员工，换位思考，找对沟通时机与对象，具体问题针对性教育，会使得高速公路企业的思政教

（三）提升企业管理者自我修养

企业员工工作枯燥，企业思政教育工作者本身的政治责任感决定了思政工作执行率的高低。管理者需不断加强自身理论知识，以自我为标杆树立人生三观，在结合自我兴趣的基础上促进自身政治素养的提升，以雄厚的政治理论素养开拓思政工作的预见性与创造性。以身作则，不断提升个人魅力，以极强的原则性要求自己，树立以人为本的教育理念，真正做到表里如一的劳动楷模。

（四）運用企业文化改进思想政治

企业文化建设可以改进思想政治，因为企业文化是以人为中心提出来的，这一套理论的现实意义十分重要。企业文化建设理论改进企业政治思想与思想政治的工作，可以摒弃思想政治中不好的作风问题。以人为本，尊重职工的人格，在思想政治中尤为重要。这样就可以团结职工，教育职工。企业文化建设可以为企业思想政治工作提供强大的文化氛围，用于群众性文化活动融合艺术、娱乐、思想于一起，这样特有的文化品位便会是员工普遍认可且愿意追求的一种方式方法。所有参与者都愿意向好的文化氛围中去，因为这样的熏陶，思想便会升华与净化。

（五）注重倾听职工内在的想法

倾听是管理者对企业员工思政教育工作的尊重和前提，通过有目的倾听，可帮助管理者迅速获取有效信息，从而针对性的提出建议。心理学研究表明：每个人都希望做发言的主导者，以获取别人浓厚的兴趣聆听。管理者在交流中需把自己当成万能的容器，让职工在诉说过程中逐渐消除陌生感。从而进一步聆听职工表达的一字一句，通过情感、节奏、用词、表情的微妙变化推测出其隐喻而不好直言的东西，并适当提出建议以回应职工的倾诉，在愉悦的沟通环境中解决职工问题，最终达到相互理解的目的。

参考文献

[1] 严文华.浅议如何做好高速公路运营企业职工思想政治工作[J]. 《现代经济信息》.2017（02）.

[2] 沈莹.谈如何做好高速公路青年职工思想政治工作[J]. 《企业家天地》.2016 （08）.endprint