发挥思想政治工作作用 助推企业向质量时代发展

杜佳

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，长期以来对于保证和促进企业发展发挥了重要作用。思想政治工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。随着社会的发展、形势的变化、改革的深入，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这为思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。尤其在当前经济发展新常态和全面从严治党的新要求下，在淮北矿业集团奋力开辟稳中精进新境界、努力把发展推向质量时代的新形势下，必须切实加强和改进思想政治工作，充分发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”作用，凝聚发展正能量， 为企业转型发展和和谐稳定提供强大的精神动力与思想保证。

当前，淮北矿业集团已吹响了全面深化改革的号角，正坚定不移地把发展重心转到质量效益上来，以创新创造为引领，以提质提效为方向，以集聚集约为手段，既讲求量的扩张，更注重质的飞跃，努力实现经济总量与发展质量“双量”齐升。面对这一形势和任务，需要思想政治工作进一步把重心向服务深化改革转、聚焦双效转移，需要进一步做好思想引导、凝心聚力工作，确保职工“思想稳定、干得有劲”。因此，我们必须坚持与时俱进，坚持在继承中创新、在开拓中前进，着力发挥思想政治工作的“四个作用”，为集团公司改革发展保驾护航、凝神聚力。

必须充分发挥好导向作用。思想是行动的先导。善于从工作着眼，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以先进的思想教育人，从而保证各项任务圆满完成，是思想政治工作发挥导向作用的目的所在。首先，要坚持了解职工思想动态和加强形势任务教育相结合。运用区队、班组和政工科室三级联动的职工思想动态收集、分析、处理、评估闭环管理机制，围绕影响企业生存发展、职工普遍关心的焦点、热点问题，特别是在推行重大改革举措的方案前，根据上级方针政策、工作重点及早收集、分析职工思想动态，制订工作方案，明确原则、目标和措施，争取工作的主动。同时，大力宣传贯彻上级和企业重大决策、重大部署、方针政策和今天十三五发展规划，引导干部职工准确认识国家、企业发展形势、准确理解上级党组织大政方针、准确把握集团公司面临的挑战和机遇、任务和措施，解疑释惑，增进共识，确保职工对集团公司各项决策部署思想认识高度统一。其次，要坚持集中性宣传教育和经常性宣传教育相结合。在引导形式上，要扎实开展好“撸起袖子加油干，质量时代我当先” 主题解放思想大讨论活动，着力解决制约迈向质量时代的思想认识问题，把陈旧的思想腾出去，把先进的思想装进来，以思想的大解放推动淮北矿业迈向质量时代。此外，要延伸工作触角，全方位、多角度、高频率地开展工作。利用集团公司各单位阅览室、职工之家等传统教育阵地较为健全的优势，并综合运用微信、博客、论坛、飞信等众多交流平台，让广大职工在相互交流、自我教育中达到统一思想、提高境界的目的。第三，要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。运用群众语言和身边事例，把思想与工作结合起来，把形势任务讲透，把具体措施讲清，把利益关切讲明，力所能及地为职工解决工作、生活的难题，增强互动性和贴近性，引导广大干部职工统一思想、凝聚力量，积极投身企业改革发展。实行党员干部联系职工制度，通过“一对一”、“一对多”的责任包保，把一人一事的思想政治工作落到实处。

必须充分发挥好激励作用。思想政治工作不仅要使职工懂得正确道理，而且要使职工按照这种道理去行动、去实践。要做到这一点，离不开榜样的力量。因此，思想政治工作必须坚持围绕中心、把握主流、正面引導，传播好声音，凝聚正能量。一要完善选拔机制。认真组织好各类先进工作者、道德模范、感动人物和劳动模范等评选工作，特别是当前要重点把扭亏增盈、技术创新、聚焦双效、转型发展等工作中的先进人物挖掘出来，在职工中推出一批叫得响、学得来的身边榜样。二要健全培育机制。要规范典型的备案、审查、审批程序，严格审查培树对象在安全、计生、党风廉政等工作中的“一票否决”情况。对已评定为先进单位和个人的，跟踪了解实际表现和职工评价，确保培育的典型经得住考验、党员群众认可。同时，要致力于关心爱护先进典型，通过建立典型回访制度、跟踪培养制度、激励制度等，为典型队伍的发展壮大积极创造条件，形成典型培育长效机制。三要营造推优氛围。坚持正确的舆论导向，充分借助报刊、广播电视、网络媒体等宣传载体，畅通内宣和外宣渠道，对先进工作者大张旗鼓宣传奖励，形成强大的感召力和吸引力。广泛组织职工学习先进人物典型事迹，用身边事教育身边人，使大家学有榜样、做有典范。四要加强文明建设。定期组织开展群众性文体活动，创作体现企业精神和工作实际、反映职工生活的文化产品，丰富职工群众精神文化生活。健全完善以文明单位、文明社区、文明机关、文明区队、文明班组、文明示范点和文明职工为载体的精神文明建设体系，形成多层次、全方位、立体化的动态创建格局。大力培育和践行“崇德广业、聚能精进”核心价值观，大力弘扬愚公移山精神，大力宣传各类先进典型，感召和鼓舞广大职工同心同德、奋发进取。五要加强意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作主动权，落实意识形态工作责任制，健全舆情监测和分析研判机制，掌握舆情动向，加强正面引导、深度引导，及时发现处置苗头性倾向性问题。特别要把互联网作为主阵地，健全网上舆情监控、热点引导、快速反应等机制，对错误思想和歪理邪说敢于亮剑、善于发声，坚决抵制、有力批驳，让正能量占领网络空间。

必须充分发挥好育人作用。文化是企业的灵魂。如果把职工比作珍珠，那么企业文化就是那条把珍珠串起来的线。针对当前矿区职工思想较为活跃、生产环境相对艰苦，原有思想政治工作手段作用不大的实际，迫切需要思想政治工作拿起企业文化这一有力武器，以文化人，通过造势、铸魂、塑行，使企业文化理念印在脑海中、溶在血液里、落到行动上，统一职工思想和行为。要加强核心价值观培育。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体职工的群体意识，就会转化成职工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，要把企业文化核心价值观培育作为思想政治工作重点常抓不懈。通过企业精神、经营理念提炼和培育，把企业目标分解到各项工作中去，变成职工具体目标和行为规范。坚持用先进企业文化塑造企业，结合社会主义核心价值体系建设，用共同理想信念凝聚职工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业生产经营提供强大思想保证和精神动力。要提高职工队伍素质。用企业文化塑造职工行为、提高队伍素质，是体现思想政治工作成效的重要指标，也是对企业改革发展发挥支持和保证作用的必然要求。要使企业文化建设立足于安全生产、经营管理实际，大力加强职工操作规范、文明礼仪等行为准则践行力度，要求广大职工对照标准检查自己的一言一行、一举一动，高标准，严要求，及时纠正违规现象和不文明行为，努力形成“在岗争做优秀员工、在家争做优秀成员、在社会争做优秀公民”的文化新风尚，为塑造现代化企业集团形象提供有力文化支撑。

必须发挥好化解作用。在企业改革发展和转型升级的特殊时期，来自社会、工作、生活等方面压力增大，矛盾容易集中凸显，严重的就会影响到工作，这就迫切要求思想政治工作发挥化解作用。一是做细做实工作。认真贯彻“五必谈五必访”制度，了解职工所思所想，掌握职工思想动态，切实做好一人一事的思想政治工作，引导教育职工以良好心态、乐观态度，解决工作中的实际问题，放下思想包袱，走出工作压力，全身心地投入工作，自主、自愿、自觉地为企业献才智、做奉献。二要推行快乐工作法。倡导健康向上和积极进取的工作态度，引导职工自觉把工作当作一种带薪学习的过程，把企业需要当作一种发展动力，把岗位当作实现人生价值的舞台，在勤奋工作中体会奋斗之乐，在相互关爱中感受同事友谊，在改革发展中触摸时代脉搏，在企兴我荣、企强我富中享受成功喜悦。三要领导干部带头转变作风。坚持敬业守职为企业、身先士卒为职工，争做敬业表率、廉洁表率、道德表率，自觉摒弃简单粗暴的工作方式，多办顺人心、暖人心、得人心的事情，以先锋模范作用最大限度地激发起职工的积极性、主动性和创造性。四要为职工之间的相互沟通创造条件。通过组织单位内部轮岗学习交流和举办职工联欢活动等多种方式，加强职工之间的理解支持，畅通思想和意见的表达通道，激发活力，释放能量。同时，教育职工顾全大局、怀抱宽容，自觉培养团队意识，提升职工主人翁意识。endprint