如何发挥企业思想政治工作的调节激励功能

张红英

思想政治工作是我们党一直以来的优良传统，也是企业加强建設，实现各项奋斗目标的中心环节，是企业经营管理的强有力保障。企业改革发展的新形势、新任务，切实发挥思想政治工作的调节、激励、凝聚功能，对于促进企业和谐健康稳定发展至关重要。当前，笔者所在的靖煤集团华能公司面对煤炭建筑行业不景气、经济下行压力大的现状，企业一方面要抓好安全生产经营中心工作，另一方面要抓好企业党的建设和思想政治工作，并坚持“两手抓两手硬、双促进双落实”，为建筑行业的改革发展创造良好的政治环境，提供坚实的思想政治保证。

一、发挥思想政治工作的调节功能，构建和谐劳动关系

新形势下，化解劳资纠纷，构建劳资双方和谐，对于创造定的工作环境，促进企业长足发展显得尤为重要。作为国有大型企业的党组织要坚持党的领导，切实利用思想政治工作的调节功能，通过“面对面、心贴心谈话”，及时了解职工思想动态，发现问题、正确分析问题、有针对性地解决问题，在总结经验的基础上，不断提升调节能力和水平。

二、发挥思想政治工作的激励功能，激发职工的创造潜能

第一，目标激励。目标激励，就是通过目标的设置来激发、引导职工的动机，通过近期目标、长期目标、个人目标和团体目标的确立，来指导职工行为，使个人行为趋向设定目标。目标激励需注意三点，一是目标的设定要有明显的社会性，强烈的社会性会增加目标的吸引力，越能激发职工的热情。目标内容要具体明确，时间要把握近期目标和长远目标的结合，最好能够实现目标量化，以此实现目标激励的长久性。二是个体目标与团体目标的统一性，如果团体目标与个体目标发生偏差，则不利于个体积极性的调动和发挥，导致团体目标难以实现。因此，要使这种偏差降到最小，引导个体目标倾向于团体目标，共同为完成团体目标奋发有为。三是重视职工的个体成长和职业生涯规划。企业要重视职工的职业生涯规划，充分了解职工的需求和对职业发展的意愿，为其提供适合其要求的上升道路，使职工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳契合，使职工与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。

第二，榜样激励。榜样激励，就是为职工树立一面学习的旗帜，即在职工中树立起先进模范人物，正确引导职工寻找自身差距，学习模范，争当先锋。在具体工作中，一要立足基层，善于发现职工身上的闪光点，营造“尊重先进、学习先进、争做先进”的浓厚氛围，鼓励职工干事创业，实现自我价值，努力为职工搭建发挥才能和智慧的舞台。二要结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化实际，树立宣传共产党员中党性修养强、思想信念坚定、无私奉献群众的模范，职工中职业道德高、业务技能精、执行能力强的模范，最大限度地发挥标杆作用。

第三，奖励激励。奖励激励，是通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性，是激发人们自我完善的一种手段。奖励激励包括物质激励和精神激励，是对人的正确行为的一种评价，鼓励人们保持这种行为，促使人们更加进取。合理运用奖励激励需注意以下方面：首先，坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则，要以精神奖励为主，物质奖励为辅，这样既满足了人的心理需求又满足了人的精神追求，效果才会明显。其次，奖励程度要与贡献程度相符合，要给做出特殊贡献的职工兑现与其付出相当的奖励，使奖励成为正确的导向目标，激发人们的进取性，鼓励其创造更大的成绩。再次，要考虑个体差异，同样的奖励形式和内容，对于不同的人或不同的时期，发挥出的激励效果也是不同的。这就需要根据实际情况，对不同的时期、不同的个体应用不同的奖励方式。

三、发挥思想政治工作的凝聚功能，增强企业发展向心力

第一，团队精神凝聚。就是集中团队中每个成员思想中的积极因素，从而发挥集体智慧的巨大效能。一个企业可称为一个团队，一个科室、班组也可称为一个团队。在当前新形势下，结合人们的思想日趋活跃，呈现多元、多样、多变的特征，要进一步巩固团队意识的主导地位，唱响主旋律，打好主动仗，在多元中求主导，在多样中成主体，在多选中争主流，强化主流意识，倡导价值共识。一是营造良好的团队氛围，在团队中努力培养成员的合作意识，使团队成员自觉将自我行为与团队目标相联系。二是强调长远利益，要使团队成员拥有共同的长远目标，让大家坚信团队的力量可以实现目标。三是强调公平规范，在团队中建立公平、公正的制度，使多劳者多得，有效推动团队合作。

第二，党组织凝聚。基层党组织是企业党委联系职工群众的桥梁。充分发挥党组织的凝聚力，主要表现在四個方面：一是通过开展世界观、人生观、价值观教育，强化人生“总开关”，督促职工群众自觉加强理论学习和修养，团结带领职工群众在党组织的坚强领导下建功立业。二是加强队伍建设，提高服务能力。根据不同岗位的需要，有针对性地加强培训，教育引导党员干部更新观念、更新知识，提高综合素质，提高服务群众和服务社会的能力。三是面对基层新情况，紧密结合工作实际，分析新问题，探索新思路，全面贯彻落实党的重大方针、政策，引导职工与时俱进，有所作为，强化职工群众的事业心和使命感。四是提高党组织和谐发展、依法办事的能力。要坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面。坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，教育引导广大党员领导干部自觉增强党员意识、牢记党员身份，把自觉参加党内政治生活成为一种习惯，形成一种责任。要把党的政治优势、组织优势和思想政治工作优势转化为企业竞争优势、创新优势和科学发展优势，为企业改革发展、转型升级提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。