建筑施工企业青年职工思想政治工作的创新要求

黄生衡

摘要：随着互联网信息不断的发展，人们的思想和观念也发生了很大的改观。青年职工也逐渐增多，这让一些国有建筑企业对青年职工的思想政治教育工作有了一些不同层次的要求。本文从思想政治入手，分析建筑企业青年职业在工作中存在的思想政治问题和一些新理念、新内容、新平台和新机制，并对这些方面提出一些合理化的建议。

关键词：互联网信息；思想政治问题；合理化建议

近年来，随着新的形势下，建筑企业青年职工占职工总数的30%左右，同时国有建筑施工企业也迎来了巨大的矛盾凸显期，一些施工地工作环境差，工作地方偏远，工作流动性比较大，危险系数也比较高，导致青年职工文化活动缺乏，这样会让建筑企业职工流失走向比较高，尤其是青年职工更为明显，已经影响了一些企业的可持续发展。其主要原因还是企业的思想政治教育工作没有达到要求，职工缺乏有效的引导和教育，少了更多的培训和提升自己的机会。在这种问题下，企业更需要推进对青年的思想教育工作，加强改革和创新。

一、青年职工的思想教育工作重要性

近年来一些80、90后成为建筑施工企业的生力军，他们都是大中专毕业，思想活跃，个性较强，思想相对也比较偏激，基于他们的生活背景和文化层次，常常以自我为中心，看着物质忽略了其他的部分。同时他们也代表着国有建筑企业的希望和未来，所以思想教育工作是建筑企业的生存和发展动向的基础性工作，更对建设企业核心价值具有很重要的作用，只有做好职工的思想政治教育，才能让青年职工保持更好的工作热情。思想政治教育是现在企业形势发展的重要促进和协调作用，更能稳定企业的改革发展。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作意见》中曾指出，“思想政治教育工作是国有建筑企业的优良传统和政治优势，是国有建筑企业改革发展稳定的游离保证，是中国特色现代国有建筑企业制度的鲜明特征。”

想要推进企业的健康稳定发展，确保企业和各项政策的实施，就要加大企业的思想政治教育工作，正确的引导青年职工的健康发展。正确的思想教育有助于提高青年职工的正确的人生观、价值观，正确的人生观和价值导向，不仅能帮助职工建立良好、正确的需求观，更能帮助建筑施工企业了解青年职工的需求规律，更有利于职工和职工、企业和职工的良好利益关系，抚平了心理上的一些不平衡，把员工的自身利益与集体利益结合，当前利益和长远利益结合起来，保证了建筑施工企业改革和发展的利益关系，最终保证了企业经济建设与文化建设顺利进行，促进了企业的和谐，也保证了建筑施工企业的可持续发展。

二、建筑施工企业职工思想教育工作所存在的问题

现在的建筑施工企业职工面临着一些新的问题和新的状况，比如一些施工的队伍整体表现出素质层次不齐，有些更是明显弱化，青年职工思想表现了不同程度的差异和矛盾，导致思想政治教育工作变得缺乏针对性及实用性。

（一）业务素质方面的问题

市场经济是追求建筑施工企业效益的首要任务。一些建筑施工企业把思想教育工作放到最后的位置，资金不足更是导致整个政工队伍的整体素质不断弱化。导致无法进行思想政治教育工作，是因为建筑施工企业队伍的知识认知结构老化、知识面窄、缺乏一定的活力和文化的差异。

（二）新青年职工的思想问题

一些建筑企业青年职工大多都来自于大中专更有有一些是技工院校，他们是在一个利益多元、价值多元、信息多元等复杂的环境中成长的，多元化的社会和价值观让他们的思想表现出了独立性、多变性和差异性的特点。他们更加注重个人生活质量，自我意识强，追求相对稳定且薪资比较好的工作，所以工资成为了他们择业和坚守岗位的第一标准，对企业缺乏吃苦耐劳的精神和企业的责任感及忠诚度。

1.青年职工的思想发展。现在的青年职工急于求成，对职业发展有着更高的需求，急于表现自我，注重交流，也时刻想要通过一些机会来表现自己，希望实现自己的价值，但是建筑行业需要学习的东西还很多，一些知识更新的速度也比较快，所以员工需学习更多才能慢慢成长、成才。这两种因素影响了青年职工对工作的不满，从而产生了消极状态，考虑的更多的是想让外界环境来适应自己，这样影响了个人的发展，更影响了整个企业的发展。

2.青年职工和企业所存在的薪酬差异。现在的青年职工处在一个物价上涨，生活压力比较大的社会，所以会期望企业能够给予一个比较高的薪酬来缓解生活带来的压力，但对于一些企业来说，希望以相对较低的成本来换取最大的收益，这些普遍都是基于成本效益考虑。正因如此，才造就了青年职工对企业产生了抵触和不满心理。

（三）思想教育内容方面的问题

鉴于建筑企业自身特点比较明显，内容和一般其他的企业思想政治教育内容有差别，所以在思想政治教育内容方面缺乏针对性及实效性。现在大部分的建筑企业把公司发展、公司管理、企业文化和一些规章制度的介绍当作思想政治教育内容来指导，这种教育方针没有办法帮员工树立正确的人生观以及价值观，会更加缺乏针对性以及实效性。

三、建筑企业对青年职工的思想政治教育创新路

对于建筑企业一定要增强思想政治工作的预见性，要深入了解青年员工的思想，必要的时候更分析他们的思想状况，把一些问题解决在萌芽时期。目的是唤起对思想政治教育的主体意识，促进自我教育的发展。思想教育是一个很漫长很复杂的过程，所以一定要循序渐进，不要急于求成，一定要加强与职工的共同共通，引导他们的思想，进一步增强青年职工对工作的积极性。

（一）创新方案

在创新青年职工思想政治教育时先要做好思想政治教育工作的方案，这才是思想政治教育的重中之重。结合企业生产经营的特点，指导并努力实现“一个服务，一个关注”。

1.关注青年职工的个人发展问题。亚伯拉罕·马斯洛在《人类动机理论》中提到[1]，人的需要可归纳为五种，分别为生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要，这五种需要是层层递进的关系。马斯洛需求层次理论认为，职工也是需要不断递进的发展。所以企业的思想政治教育工作要以需求层次理论作为指导，给青年职工定制合理的规划，关注青年职工的自身利益和个人发展，切实帮助青年职工做好接地气的职业生涯规划，并制定一系列的配套政策措施帮助青年职工把规划变成现实，这样才能更好的让青年职工体现出对工作的热情，对企业愿景、价值观、文化观的认同感和对自身的成就感，从而增强思想教育的实效性以及针对性。

2.可持续发展服务建筑企业经营发展的战略问题。把可持续发展理论当做指导企业思想政治教育理论的一部分，企业的发展战略必须和思想教育工作结合，把思想教育工作摆在新的高度，企业未来的发展将紧紧围绕着企业服务进行一个战略局面。

（二）工作制度的完善

1.职工制度总结。随着信息技术不断的发展，互联网已经成为员工获取信息和信息交流的便捷渠道，对青年职工思想政治教育工作提供了一个很好的平台。但是还有更多的企业思想教育方式还是比较单一，依然停留在开会、文体等一些集体活动中，这种形式太过单一传统。所以我们一定要让员工尽快了解企业的思想政治工作就要不断开拓青年职业新的信息渠道，职工才能提出一些更好的意见和举措。

2.强化青年职工的思想沟通与交流。企业要对青年员工开展更好的交流与沟通，关注職员的情感和思想，加强与青年职员的交流沟通，通过关心、关注引导青年职员有正确的政治思想。当前，很多企业已经认识到企业对青年职员良好的沟通作用，并积极的展开沟通活動，实现沟通常态化和制度化。

（三）创新工作机制

1.建立良好的反馈机制。企业一定要建立反馈机制，让信息传递的递减性减小。定期对职工思想政治问题进行追溯，保证思想教育的实效性，发现问题，找出原因然后进行分析，这样才能防患于未然。

2.建立健全的心理疏导体系。从工作的角度看，心理观念和思想方法引导和疏导比较具有针对性。针对青年员工的各种问题，必要时候定期与员工建立谈话机制和心理沟通，消除员工的心理疑虑、矛盾与情绪变化，保证企业更好的更平稳的发展。

四、结束语

建筑企业不断的发展，各种竞争也愈加的热烈，想要保证企业更快速的发展，就要意识到青年员工的思想教育的重要性，这样才能促进建筑施工企业的发展，有利于国家和人民更好生活。

参考文献：

[1]余成勇.建筑施工企业思想政治工作务实创新新思路[J].世纪桥，2017，02（11）：56-57.

[2]袁振萍.浅议现代企业青年职工思想教育工作方法的创新[J].青年与社会，2014（4）.