煤炭企业思想政治工作也要适应新常态

杨智皓

摘要：在创建社会主义和谐社会过程中，煤炭企业改革也逐步深化，职工思想越来越活跃，涌现了很多新问题、新情况，这无疑增加了思想政治工作的难度。本文从加强形势任务教育、评优创先树立典型、给予职工人文关怀、坚持全面“抓”的理念四个方面论述，在新形势下煤炭企业思想政治工作要适应新常态的必要性和紧迫性。

关键词：煤炭企业；思想政治；新常态

最近几年来，我国煤炭体制在不断实施整合、重组、分离主体、减员、增强效率等一系列战略，这对绝大多数煤矿工人思想情况造成了巨大的冲击。在这样的情况下，企业思想政治工作呈现出新问题、新矛盾、新情况以及新特点，这要求煤炭企业的思想政治工作要适应市場经济下快速发展的要求，结合当前新形势，探索出新途径。要做好国有煤炭企业的思想政治工作，还需要我们进行不断探索。

一、新常态下企业思想政治工作中面临的问题

（一）对思想政治工作的作用缺乏认识

一些企业将工作的重点放到了企业的经济效益和其在市场竞争中的地位上，大部分资金都放到了项目建设上，只看重业务能力，忽略了对企业文化和员工思想的重视。在这种思想的影响下，很多企业文化基础十分薄弱，对思想政治工作重要性和作用缺乏完整认知，导致思想政治工作与企业的经营管理相脱节。如今，市场经济已经进入了一个新的发展阶段，在这种新常态下，人们的思维也发生了变化，如果企业没有对员工进行积极的思想引导，那么后果可想而知。因此，在新的阶段内，应该做好企业的思想政治工作。

（二）员工的思想观念发生了变化

如今，受市场经济和其他思想的冲击，企业员工的思想观念也发生了深刻而显著的变化。首先，员工的思维更加活跃、主动，思想呈现出一种多元化的特征，这与社会主义市场经济的发展有着直接的联系。同时，社会的就业模式、生活方式、经济结构、组织方式和分配方式等都有着一定的调整，导致人们的思想更加独立性，行为的多边性明显增强。另外，企业职工的学历越来越高，年龄也越来越小，职工队伍的整体素质有所提高，个性化特征也越来越明显。一些职工没有受过思想政治教育，因此缺乏责任心和耐心，这就极大地影响了企业内部的凝聚力和团结力，这是一个非常明显的问题。

（三）思想政治工作方式过于陈旧

很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义，也加强了对思想政治工作的资金投入，但是受传统思想的影响，很多企业领导人认为思想政治工作必须是严肃的，因此仍然采用一种官方灌输的说教模式，教育内容十分陈旧，与员工的实际需求严重不符，同时举办的思想政治活动缺乏创新性，教育内容过于笼统，不具备针对性，很难发挥其应用的作用和价值。

二、煤炭企业增强思想政治工作针对性的方法

（一）加强形势任务教育

煤炭企业开展形势任务教育，可以让职工落后的思想观念得以转变。要利用职工座谈会、季度形势教育报告会等，让职工了解党的基本理论、路线、经验及纲领。要让职工真正认识到企业现阶段形势，帮助职工消除思想上的困惑，保持平衡的心理状态，通过转变职工的旧观念，让其了解企业深化改革等政策措施。要让广大职工了解政策，领悟政策精神，熟悉政策内容，从而主动自觉落实政策。煤炭企业对职工开展形势教育时，必须有的放矢，對症下药，让职工真正了解形势。煤炭企业要将网络、内部OA系统等新媒体和广播、电视、展板、QQ群等平台利用起来，借助声、光、影等现代化多媒体技术，通过职工喜闻乐见、乐于接受的形式，让全体职工都真正意识到当前形势下企业发展的前景及有利条件。这样才能让所有职工更加坚定自己的信心，咬定目标不松劲，攻坚克难不懈怠，推动发展不停步，为煤炭企业应对新常态下的考验积聚正能量。

（二）评优创先树立典型

煤炭企业在开展思想政治工作过程中，应该注重方法的运用，如可以采取树立典型的方式。煤炭企业要大力宣传典型，促使职工思想政治水平得到提升，让职工更加积极主动。煤炭企业可以组织各种评选活动，如季度评选“文明之星”“党员诚信先锋”“十佳班组长”“十佳技校生”“十佳技术能手”“十佳农民协议工”等，再对以上先进典型加大奖励、表彰及宣传力度，并在职称评聘、技师评聘或推荐上技校时优先考虑，在物质、精神、成长通道等各个层面给予激励，引导职工立足岗位积极创新，以此实现岗位自主管理，带动全体职工更加积极投入到各自工作中。

（三）给予职工人文关怀

煤炭企业要尽快搭建平台，加强与职工的沟通联系，进一步完善职工群众组织，确保企业信息反馈渠道畅通无阻，要建立能够集中职工智慧、反映职工意愿的科学决策机制，同时将资格审查、民主评议等制度落到实处，以此对煤炭企业加强监督，确保思想政治工作的针对性。如此一来，煤炭企业思想政治工作才会正常开展，才能征询职工意见和建议，将“以人为本”的理念贯彻到底。对于职工关心的难点、热点和焦点问题，应做到公平、公正和公开，将厂务公开和民主管理公开制度落到实处，为职工创造出和谐、宽松的工作环境。煤炭企业要致力于解决一线职工生活和工作中存在的问题，让企业的向心力与凝聚力得到增加，并投入更多的资金创建运动场、健身房、职工书屋、职工小家等文体活动场所，丰富职工的业余文化生活，让职工的精神文化需求得到满足，在潜移默化中渗透对职工的思想政治教育。通过以上措施，有利于健全煤炭企业领导机制，确保思想政治工作顺利进行，增强其针对性，真正提升全体职工的思想政治水平。

三、结语

现代化进程推动着社会各方面的发展，这既是煤炭企业发展的挑战，也是机遇。煤炭企业为了低潮期需要进一步促进煤矿工人的战斗精神，抓住机遇，抓住可利用的积极因素，做好思想政治工作，并将思想政治工作化为企业发展的重要精神力量，促进煤炭企业的发展和转型。

参考文献：

[1]曲蓬心.新时期医院思想政治工作存在的问题及对策[J].淮南职业技术学院学报，2017（02）.

[2]康甲宏.对加强思想政治工作的体会[J].才智，2017（11）.