探讨融合思想政治工作价值体现在推动企业工作发展的研究

岳彩虹

人类社会文明发展史表明，每一次生产力的巨大发展，都是在特定时期思想解放潮流的历史背景下进行的。在经济发展进入新常态的今天，如何通过有效的思想政治工作将员工团结、统一到企业发展的大目标上，凝心聚力、共谋发展，是我们应该关注的重要问题。

一、思想政治工作价值及体现

思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间关系，解决人的思想问题和政治问题的具体实践活动。思想政治工作的价值本质上是解决问题的实践活动中体现出来的重大的、独特的社会价值。其特殊性主要表现在以下几个方面：

（一）思想政治工作的价值是无形价值和有形价值的统一

思想政治工作是做人的思想工作，它首先作用于人的思想，产生出无形的精神价值，然后再转化为有形的物质价值，是无形和有形的统一，即精神价值和物质价值的统一。

（二）思想政治工作的价值是动力价值和导向价值的统一

思想政治工作的一个重要任务，是调动人的积极性，为社会的发展提供精神动力。在提供精神动力的同时，还要发挥导向作用，即把我们事业的每一项工作都引导到中国特色社会主义的方向和党的路线、方针、政策上来。

（三）思想政治工作的价值是宏观价值和微观价值的统一

思想政治工作的宏观价值指的是它在全社会的价值，微观价值指的是它在每一个具体单位产生的價值。在社会主义条件下，凡是正确的思想政治工作，它的宏观价值和微观价值必然是一致的。

二、当前企业思想政治工作面临的问题

随着社会、经济、科技、文化等各方面的全面发展和进步，企业思想政治工作所面临对象的特点、需要解决问题的焦点等也在不断快速变化着。目前，企业思想政治工作在研究的体系化、方法的创新性等方面不足，工作缺乏渗透性、吸引力和感染力，在调动员工群众主动参与的效果上不明显。

（一）在认知和执行上

企业思想政治工作在认知和执行上存在不到位的现象，思想政治工作现状与企业发展的要求存在一定的差距：更多关注短期效益指标，对思想政治工作在企业长期发展上的作用认识不到位；各级负责人没有主动将思想政治工作作为自己的日常任务，责任不到位；思想政治工作要求和效果层层衰减，落实不到位。

（二）在手段和方法上

随企业用工机制等改革的基本完成，员工队伍承袭与引入并存，在员工思想认知、个人诉求等方面存在很大的差异，总体思想活跃程度明显提高。传统的思想政治工作的方法和手段已不能满足现阶段的要求，企业思想政治工作难以深入人心，领导与员工有效沟通难度加大。

（三）在形式和内容上

对思想政治工作架构组织、能力建设、作用发挥的体系化顶层设计的重要性认识不足，把企业思想政治工作单纯理解为协调处理人际关系的纽带和方法；在内容上只考虑受众心理和眼前问题，单纯就事论事，不利于從根本上解决思想矛盾。

三、思想政治工作价值实现的思考

实现思想政治工作价值，必须首先认识到我们工作目的是一群集中到企业这个组织里的具有社会性的人，是有思想、有个性、有主观能动性的员工和由他们组成的群体。我们的工作必须紧密围绕这个事实，明确工作的基本原则，找准工作的突破口。

（一）思想政治工作的基本原则

作为企业工作重要组成部分的思想政治工作，必须落实企业的经济属性、围绕运营重心，必须落实国有企业党的建设工作及其他工作的部署和要求，重点解决企业在改革发展过程中面临的问题和困难。具体讲，应当坚持以下原则：

1.坚持以中国特色社会主义理论体系为指导。中国特色社会主义理论体系是马列主义、毛泽东思想同中国社会主义建设实际相结合的成果，是社会主义建设形势下企业思想政治工作的指导思想。坚持中国特色社会主义理论体系，是企业思想政治工作的根本，也是我们企业发展过程中的政治优势。

2.坚持以企业健康可持续发展为中心。经济建设不仅是企业存在的目的和意义，同样的也是国有企业思想政治工作的首要任务，国有企业的思想政治工作要完全融入到企业的改革和发展过程中、融合到企业生产和经营的各个环节，为提高企业经济效益、社会效益，落实国家对行业、产业发展的要求而奋斗，充分的发挥好思想政治工作的服务功能，保证国有企业的发展和改革事业顺利进行。

3.坚持思想政治工作应以人为本。就企业的思想政治工作而言，企业员工各方面素质素养的提高和全面发展，能够高度提升企业员工的工作能力、创造能力和创新精神，这样的员工才能为企业为社会创造出更多的财富和价值。思想政治工作要通过践行“以人为本”的原则，把广大员工作为我们工作的目的来尊重，充分发挥育人功能，营造企业与员工的和谐关系，促进企业的改革发展。

4.坚持优良传统的继承和改革创新。习近平总书记在谈到思想政治工作中曾提出：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫”。创新已经是社会形势对企业思想政治工作的一个具体要求，创新的基本路径就是：把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为；落脚在：解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制。

（二）通过思想政治工作的创新，解决发展中遇到的新问题

思想政治工作的创新，就是转变思维定式和教育模式，真正做到把员工群众作为我们工作的力量来依靠，让员工群众由被动变为主动，在平等交流中激发受教育者参与和接受教育的积极性，落实教育效果。

1.创新思想政治工作内容，提高员工队伍能力。面对宏观经济形势和产业、行业等方面的发展变化，企业和作为企业内最活

跃因素的员工面临着巨大的挑战。企业思想政治工作必须自觉适应形势发展的需要，不断提升员工队伍的能力，将挑战转化为机遇，促进企业与员工价值的同步提升。

（1）要强化精神文明建设，做好理想信念教育和道德教育。加强对企业员工的思想意识转化教育，引导企业员工在为企业建设与发展付出奉献的过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。

（2）要突出形势任务教育。要引导企业员工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势等方面看待和分析问题，正视发展进程中遇到的各种矛盾，不断提高工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒；不被社会的阴暗面所迷惑，切实增强自信心。

（3）要加强信用教育和法制教育。思想政治工作要加大诚实信用教育力度，强化信用、契约等观念，培育“信用至上”的意识和社会道德。要结合实际，加强法制宣传教育，提高员工的法律素质，特别是增强领导层和管理人员的法制观念和依法办事能力，真正为企业改革发展稳定创造良好的法制环境。

2.创新企业思想政治工作理论研究，丰富专业知识的引入借鉴。思想政治工作作为主要与人打交道，解决思想问题的工作，必须关注人的需要、适应人的心理、尊重人的差异，必须借鉴伦理学、教育学、行为学等社会学科的成果。

（1）掌握个体差异理论，提高工作针对性。运用心理学知识对工作对象的心理状态和心理特点进行研究，以利于及时抓住教育对象的思想苗头，把握思想动态，增强工作的针对性。

（2）研究特殊心理活动，消除逆反心理。要通过实施正确的引导，把工作做到前头，运用心理相容、心理共振以及心理威慑、心理趋同等一系列原理和方法，增强感召力、影响力，避免逆反、抵触情况的出现。

3.创新工作方式方法，落实工作效果。思想政治工作是实践性很强的工作，在提高理论水平的同时，注意研究和运用工作规律，提高工作的艺术性，不断改进、优化方式方法，保证工作效果。

（1）从工作对象关注点出发，加强平等基础上的过程互动。思想政治工作要增强实效性，要关注员工群众实时的利益心理、兴趣心理，在讲道理时，要把对社會、对集体、对别人、对工作的必要性，与对工作对象可能带来的现实的具体利益统一起来，厘清利人与利己的关系。要善于抓住对方关心的问题，举一反三、触类旁通地做好工作，找准切入点，顺应人的兴趣心理去做工作。

（2）要关注工作对象的差异化。人与人之间的差异是客观存在的，思想政治工作要承认差异，尊重差异，在求同存异中增强工作效果。

一是要关注思想差异。人与人之间在思想上既有原则、是非的差异，也有非原则、非是非方面的差异；既有觉悟高低、认识层次不同的差异，也有非觉悟高低、不分层次，纯属个人兴趣爱好的差异。针对这些差异，思想政治工作应该尊重个人的自由选择，不必强求一致。改变对不同思想追求都要分出高低的习惯思维方式，坚持在原則是非上求同，在兴趣爱好上存异去做思想工作。

二是要关注层次差异。所处环境的不同决定人们思想意识的不同。不同层次的人对同一问题、同一道理有不同理解和看法，甚至在行动上有不同表现是正常的。思想政治工作要尊重这种差异，针对不同层次人员提出不同要求，不搞“一刀切”或“齐步走”，既便于工作对象接受，又体现了实事求是、求真务实。