探春可以当CEO吗？

林筱本 文/黄艳霞 图

探春可以当CEO吗？

林筱本 文/黄艳霞 图

人们对CEO这个名词大概不陌生，它是首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）的简称，是在一个企业中负责日常经营管理的最高层管理人员。

CEO不容易当，担任者起码得符合两个条件：一是专业水准高，二是领导能力强。惟有这样，公司的股东代表（董事）们才会愿意聘请他们负责公司的经营管理。

说到称职的CEO，我想起《红楼梦》里的贾探春——倘若哪个家政公司要找CEO，我觉得她应该是个不错的人选。

那年，因凤姐“小月”，在家养病，“不能理事”，于是，探春受王夫人之托，偕李纨、宝钗共同管理贾府“家政”。我们先看看她的工作表现吧。

探春当家首先遇到的问题，就是那些管家媳妇们对她的轻视甚至刁难。这种情形的出现，原因有二，一是探春太年轻——一个还未嫁人的黄毛丫头，谁会把她看在眼里？二是，探春是贾政的侍妾赵姨娘所生，这就让探春的身份矮了一大截。吴家媳妇就是第一个暗暗向探春叫板的：赵姨娘的兄弟赵国基死了，该赏多少银子。按常规，吴家媳妇在报告此事的同时，应该说出惯例，以备“领导”的裁决。但这次吴家媳妇报告了之后，就“垂手旁侍，再不言语”。那意思很明白——看你这个涉世未深的CEO如何处置？其实，吴家媳妇的心思还在于，赵国基与探春有血缘关系，她希望就此抓住探春徇私的把柄。然而，她打错算盘了，探春虽年少，处事却老道得很，她知道这事很敏感，于是立刻制止了李纨赏银四十两的表态，而要吴家媳妇报告以往的例规。吴家媳妇知道弄巧成拙了，马上推说忘了，要回去查旧账。探春绵里藏针地笑道：“你办事办老了的，还记不得，倒来难我们。你素日回你二奶奶（凤姐）也现查去？”这乍听很随意的话，却把吴家媳妇说得“满面通红，忙转身出来”。查了旧账以后，探春按例决定赏银二十两。这一回合，探春明显是胜了。

但这个决定，引来了赵姨娘的大吵大闹。赵姨娘说：“你舅舅死了，你多给了二三十两银子，难道太太就不依你？如今没有长羽毛，就忘了根本，只拣高枝儿飞去了！”

庶出的身份，无疑是探春心中的痛，然而刚强的她，顶住了这种无理取闹——尽管对方是自己的亲生母亲。因为她深知，“彼时来往回话者不少，都打听他二人办事如何：若办得妥当，大家则安个畏惧之心；若稍有嫌隙不当之处，不但不畏服，出了二门还要编出许多笑话来取笑”。结果，探春以出色的才干、决断的胆气，击败了那些观望的负面势力，在大观园里树起了威信。

凤姐是前任“CEO”，虽然量入为出，泼辣能干，作风凌厉，但在管理上还有不少漏洞。探春在质疑以往一些重叠和不必要的开支之外，还提出了许多实干兴家的主张。由此可见，探春的专业素质明显要比她的同伴高。探春偕大观园的一帮姑娘们，去参观下人赖大的园子，别人看到的只是“芳草鲜美，落英缤纷”之类的景致，而探春却注意到“那么大个园子，除了他们带的花，吃的笋菜鱼虾之外，一年还有人包了去，年终还有二百两银子剩。”当同行的宝钗笑她“利欲熏心”，她可没有理睬这样的揶揄，而是杜撰了一部“政治经济学”著作《姬子》作为思想武器，还煞有介事地引经据典说：“登利禄之场，处运筹之界者，穷尧舜之词，背孔孟之道。”她理直气壮地“在商言商”，回击了程朱理学的“宿弊”，道出了理学“君子不言利”的迂腐。

探春是务实的，她深深明白，CEO是要向王夫人等“董事集团”负责的，CEO说到底，就是追求功利的，否则，别人请你干什么？对于经营，探春不仅有自己的独到见解，而且能把自己的想法付诸实践。探春依托大观园得天独厚的人力、物力、财力资源，盘活了“市场”，不仅让日常工作更加条理化了，还推进了贾府的经济建设。

探春主持下的“改革”有什么成效呢？平儿的评价是：“这几宗虽小，一年通共算了，也省得下四百两银子。”要知道，这仅仅是其中的几宗，让人承包后，许多开支都节省了，日常的工作也有人干了，还能生出钱来，这应该是一个奇迹，套用如今的话来说，是“管理出效益”。更为神奇的是，这些改革的实施，甚至让“没营生的妈妈（下人）们也富裕了”，那些下人们“都欢声鼎沸”，说道：“姑娘说的很是。从此姑娘奶奶只管放心，姑娘奶奶这样痛顾我们，我们再要不体上情，天地也不容了。”

请问，有多少位CEO能够把工作做到不仅上头满意，下边也喝彩呢？

当然，探春只是临时委任的CEO，后来凤姐病愈，这职务便自然没有了。在凤姐重新上任后，“园中出息，一概全蠲，各房月例重新添起，反弄的荣府中更加拮据。那些看园的没有了想头，个个要离此处”。可见，当初探春的“改革”，不仅为缓解贾府经济危机发挥了积极作用，而且颇得人心。

文章写到这里，笔者想问一句，探春当CEO，大家认可吗？

责任编辑：陈薇