国有电力企业党建工作的现状及对策

在社会主义市场经济建设和发展中，国有电力企业担负着无可替代的重要责任，是社会经济发展和能源供给的支柱性行业，也是社会主义经济建设中所需的能源保障性企业。它的属性决定了其国有本质，因此，要以全新的理念和创新精神，全力推进国有企业党建工作这个系统工程。与时俱进地针对国有电力企业党建工作现状，以壮士断腕的魄力和共产党人的担当精神，面对挑战与机遇并存的新形势，正确认识党建工作存在的问题，并针对这一问题，制定切合实际、具有可操作性的对策，脚踏实地推进国有电力企业党建工作，引领国有电力企业经济的快速、健康和可持续发展，为社会主义经济建设和发展，提供强有力能源保障。

一、国有电力企业现阶段党建工作的状况和存在的普遍性问题

新时期，国有电力企业党建工作总体说来，基本做到了按照党组织领导下的原则开展和推进，也能遵循党对党建工作的各项规定，并能依据党组织的要求在电力企业内部开展一系列的教育实践活动，并取得了一定程度的成效。但是，必须清醒地看到，还存在着诸多不足之处，有待进行进一步的反思，有针对性地制订合乎现实状况且能有效解决问题的对策。笔者认为，现阶段国有电力企业党建工作，至少在以下几个方面还存在着问题：

1.企业管理者对党建工作存在着重视程度不够的普遍性问题

在建立现代企业制度适应市场经济发展过程中，普遍存在对党建工作重视不够的问题。随着改革力度的不断强化和改革内涵的不断扩展，国有企业管理者，对电力企业发展方向的认识并不能完全到位。面对国有电力企业发展方向，总显有些患得患失，顾此失彼，不能清醒认识党组织对国有企业发展壮大一以贯之的引领作用，这就导致了重经营生产，轻思想教育和政治工作问题的发生。管理者普遍性存在这样的观点：认为国有电力企业和其他社会经济组织一样，要实行自主经营，自谋发展和自负盈亏，只要重视好国有电力企业的经济效益就行，完全忽略了党建工作的重要性，或者换句话说，管理者对国有电力企业的党建工作重视程度普遍地降低了。具体说来，主要表现在这么几个方面：比如说，在党委或支部组织的会议上，领导干部泛泛而谈，态度模糊，语焉不详，这就使得职工产生极为错误的思想认识，觉得企业经济效益最重要，其他无关紧要。所以，每逢这样的会议，就找出种种借口拒绝参加，有相当一部分职工认为，主要领导和管理者都不重视这些活动，与普通职工有何相干？甚至，有个别职工对工作作风方面的问题，还存在不以为然的思想和消极被动、观望等待的情绪。所有这些，就要求企业的管理者，在党组织建设、党组织活动的开展、党建资源的配备等方面都需要更进一步加强。同时，企业领导者以及从事党建工作者，必须对党建工作引起高度重视，用实际行动，吸引国有电力企业广大职工积极参与党建工作之中。

2.企业党组织特别是基层企业党组织作用发挥不到位

在形式和建制上，国有电力企业也的确能按照上级要求，在行业系统内部都建立了上下对应的相关组织，也能依例成立相应的支部和小组。但是，重形式，轻实效；软件硬，硬件软；做给人看，应付检查验收等问题比比皆是。更明确一点说，在相当长的时期里国有电力企业在党建工作，在推动企业生产经营中所发挥的作用很不明显，甚至可以说鲜有成效。表现有二：一是由于一些生产经营活动的开展，基层党组织的活动而被一再耽误，从企业管理者到职工群众，几乎无一例外以生产经营活动为主要目标，对基层党组织活动参与的积极性乏善可陈。二是一些基层党员只顾洁身自好，极少为人师表，更谈不上在工作中或岗位上发挥模范带头作用，用群众中流行的话说，“虽然交通工具发达了，通信技术一流了，居住宽敞靠近了，但人与人之间来往少了，交流鲜淡了，内心的距离感却越来越遥远了。”

3.从事党建和党务工作队伍不稳定，个人素养和业务素质必须加强和提高

从企业内部建制看或者从岗位配置看，从事党建和党务工作者并没有缺失，应有尽有。但就其承担的具体的任务——党建和党务工作，无论是理论知识，还是个人学识水平，业务能力，都差强人意。究其原因，不外两点，一是党建和党务工作者队伍流动性太大，转换工作岗位太频繁，导致队伍不稳定，用功不专一，鲜有潜心于此者；二是从事党建党务工作者自身学识欠缺，综合素质不高，导致对本质工作缺乏热情，认识不足，观点模糊。基本常识告诉我们，一个从事党建工作者综合素质的高低，决定着党建党务工作成效的高下。因此，现阶段国有电力企业党建工作者名实不相称，表面上看学历“高”了，“理论”水平高了，但在实际工作的开展能力却在降低，与职工群众之间沟通和交流的能力也降低了。

二、着力提升国有电力企业党建工作成效的一些对策思考

1.在思想认识上提高对党建工作重要性的认识

“火车跑得快，全凭车头带。”笔者以为，这句老话用在党建工作中，仍然具有现实意义。“带头”首先是个含义宽泛的话题。可以是思想上的带头，可以是认识上的带头，也可以是行动或叫作身体力行的带头，更可以是领导者“打铁自身硬”和“高瞻远瞩”的制度设计带头等等。总之，作为国有电力企业的领导者，必须深刻认识党建工作对企业长远发展的重大意义；深刻认识党建工作在推动企业生产经营活动中的重要性和必须性，只有这样，才能有效统筹安排好这项工作，才能在党建工作中投入相应的时间精力，才能在工作中给予全力的支持。实践证明，凡是领导重视党建工作，党建工作者才能更好地组织、引导、鼓励和支持广大员工积极参与党建工作，企业的党建工作者才能在自身的工作岗位上潜心钻研，也就为稳定党建工作者队伍奠定了良好基础，使其能够立足本职、爱岗敬业，对党建工作做出成效。

2.形成党委引领，支部推动的全新工作机制，充分发挥各级党组织作用

国有电力企业在深化改革发展中，其成效如何，与这个企业党建工作的扎實与否密切相关。这一点，业内有许多成功范例，这里不做详述。笔者认为，现阶段国有电力企业内部各级党委和基层组织，在开展党建工作中仅仅做到了位置不空，岗位有人而已，谈及对企业创新改革有多大的推动作用，却是乏善可陈。因此，围绕企业内部党建工作，首先要强调的是稳定党组织人事构成，其次才能提及发挥自身作用问题，因为，这关乎国有电力企业改革发展，并为其提供怎样的组织保障的问题。因此，集团党委，还要旗帜鲜明地支持下级党组织履行职责；与同级行政管理者协调一致，设置党建工作专门资金调拨机制，从制度上规范生产经营和党建工作的关系，为推动电力企业党建工作常态化运行提供制度保障。

三、在强化党建干部素质及能力上下功夫，在稳定党建工作队伍上做文章

提升党建工作的效率，首先必须提升党建工作者的综合素质。要在培养教育上投入更多培训金费。通过不间断地的教育和学习培训，把从事党建工作人员的理论知识和思想水平，提高到时代前沿的高度，对所从事的工作信心满满，对自身的业务能力，充满自信，有意无意之间，对其所从事的党建工作培养起感情。由此，安心本职工作，热情本职业务，勤奋学习相关知识，自觉提升自我素养等，就会自觉自愿常态化。因此，企业集团决策机构，要在制度设计方面，形成经常性组织党建工作者学习马克思主义科学理论的常态，以期不断提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力；有针对性地组织他们学习十八大和“两学一做”教育实践活动精神，加深对党建工作的理解，提高思想政治认识。把党建工作者的培养教育工作做扎实了，把他们的综合素质提高了，接下来在稳定党建工作队伍的文章，要好做得多，顺利的多。党建工作者锋比利剑 ，何愁党建工作无成效。

综上所述，要真正做好国有电力企业的党建工作，统一思想认识首当其冲，还须充分肯定党建工作在促进电力企业发展中的重要性和必要性。将思想统一到中央和省市对党建工作的方针政策方面来，统一到取得实效、促进和谐上来，以营造企业党建工作氛围，加强企业党建工作队伍设等方式来进一步发挥企业基层党组织的重要作用。

作者简介：

吴琼，中共党员，政工师，大学本科学历。现任陕西地方电力榆林电力分公司调度通信中心党支部书记。endprint