试论国有企业思想政治工作创新

岳磊

摘 要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，对于我国经济发展以及社会进步有着重要的影响意义。积极有效的发挥思想政治工作在国有企业中的政治核心地位对于国有企业的发展和企业力量的凝聚有着不可小觑的作用。国有企业思想政治工作是国有企业培育理论知识储备与文化素质能力重要影响因素。国有企业思想政治工作开展的好坏影响着企业综合竞争力的强弱。目前，我国国有企业思想政治工作水平已经得到了大幅度的提升，无论是在国企员工热爱祖国、拥护中国共产党还是对企业的认同与付出方面都有着更强的责任意识。我国国有企业职工的思想观念也伴随着改革开放以及国家政策的调整进行着相应的改变，主人翁责任意识得到更好的强化。但是，更应该清楚的认识到，国有企业思想政治工作虽然取得了一定的成绩的同时也存在着诸多问题。

关键词：新时期；国有企业；思想政治

1企业思想政治工作存在的问题

1.1对企业思想政治工作的认识不足

企业思想政治工作存在的问题之一，是对企业思想政治工作的认识不足。企业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解企业员工的思想动态，进而对其进行针对性的思想政治教育。这就使得企业员工的思想出现较大的偏差，对企业的决策执行力不足，对企业归属感弱化。所以，对企业思想政治工作不够重视，会在企业长久稳定发展中形成阻碍，制约企业人力资源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培养，严重者还可能导致企业核心竞争力降低，进而影响企业的经济效益和经营上出现问题。

1.2企业员工的思想政治教育不足

企业思想政治工作存在的问题之二，是企业员工的思想政治教育不足。由于对企业思想政治教育工作认知上的不足，使得企业在人力资源管理中忽视对企业员工思想政治教育工作的安排，造成企业员工工作中出现困惑，思想不够坚定，无法做到稳定人心，就无法保证企业发展的根本不动摇。所以，企业员工的思想政治教育缺失，必然造成企业文化和价值观难以深入人心，就无法积极的引导企业员工发挥个人的创造力和潜能融入到具体的工作中，为企业的发展和进步而努力。当然，企业员工思想政治教育不足，使得企业的和谐稳定工作氛围难以形成，进而影响企业的凝聚力，对企业提高综合竞争力十分不利。

1.3企业甄选人才机制受限

企业思想政治工作存在的问题之三，是企业甄选人才机制受限。思想政治工作是企业文化软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，尤其是对人力资源管理中人才的选拔影响较大，关系到企业能否科学全面地评价人才，选拔人才以及采用何种方法甄别企业所需要的人才。当然，思想政治工作进行的程度制约着企业甄选人才标准的确立，以及企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业甄选人才机制受限，不仅表现在甄选标准确立，而且影响企业完善人力资源管理制度建设。

2解决企业思想政治工作创新思考

2.1思想工作内容的创新

思想工作内容的创新必须要以传统的思想政治为核心，再牢牢的结合当前的与时俱进的思想内容。这就要求在新的思想政治工作中要坚持主导性和多样性相结合的原则，使得新的思政工作内容具有针对性的特点，针对不同的现实问题，给予更有针对性的指导，拉近思政内容与企业员工的距离。但思政工作内容的核心思想一定不能发生改变，要坚持将思政内容的科学性与方向性相结合，不能随波逐流走上盲目追求利益、盲目追求封建迷信的道路，思政内容的创新要符合新时代的创新思想要求，坚持以体现先进生产力为要求，才能真正实现思政创新对企业的指导作用。当然，这也要结合国有企业的现实状况，结合新奇的市场思想，借鉴国外先进的企业管理经验等等，进行取长补短，促进国有企业的稳定与长远发展。

2.2思想政治工作途径的创新

将传统的思政工作模式转变为实效性思政工作。积极对思政工作的体系进行改革，削减其对喊口号讲空话的内容，增加具备时效性的针对性的思政行为，通过开展更多的思政工作来实现职工的主动参与，在活动中令职工感受到本国特色的社会主义核心价值观的正确，在活动中自我反省、自我教育、自我管理、自我转变。另一方面，对思政活动的开展要改变原有的枯燥的灌输方式，在思政工作中加入更多的元素，将思政工作与其他形式的各类活动相结合，丰富思政工作的内容与形式。在对年轻化的人才进行思政教育的过程中，要以教育为主、管理为辅。另外，加强对思政工作体系的建设，增设相关施行机构与部门，明确政工的职责任务，由上而下地管理整个国企的思政工作，最终实现国企的内部团结、方向明确。

2.3完善企业人才选拔机制

解决企业思想政治工作创新思考之三，完善企业人才选拔机制。以思想政治工作促进企业人才选拔机制的完善，而通过完善企业人才选拔机制，同样是对企业思想政治工作的重要实践。在企业人才选拔过程中应用政治思想理论指导，构建选拔人才的科学理论基础，以适当的方法甄选人才，保证各类人才能够被企业吸纳，企业薪酬待遇制度是关键。在企业思想政治工作的引导下，完善企业人才选拔机制，是对企业思想政治工作的创新发展，更加有利于企业内部思想政治工作的深入进行，拓展思想政治工作发展方式，不仅能够融入人力资源管理中，而且能够应用到企业经营的具体措施中，影响企业措施的执行和贯彻以及经营方案的制定。因此，通过完善企业人才选拔机制，是解决思想政治工作指导企业进步发展的方式之一。

3结束语

思想政治工作是国有企业为保障职工的良好工作状态而开展的针对员工心理调节的内容，其在国有企业的可持续发展过程中发挥着重要的作用，同时对于构建良好的社会主义职工企业关系有着重要的推动作用。在实际工作的开展过程中，难免会遇到各種各样的问题，而这些问题正是我们提升工作质量的契机，面对这些困难，我们要敢于创新解决思路，优化解决方案，实现企业效益和职工的双方面发展。

参考文献：

[1]宋超.以社会主义核心价值观引领国企思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2015（6）.

[2]陈龙.以公开透明为目标的国有企业思想政治工作创新途径研究[J].科技视界，2015（35）.