开展实效性党建政工工作的途径探讨

胡先林

摘 要：通过企业中的党建政工工作，可以使企业员工在正确思想观念的引导下，最大程度地建立起企业的向心力与凝聚力。然而，现阶段我国企业中党建政工工作仍存在诸多的问题，应针对此类问题进行细致的分析与研究，并从中找寻出有效的解决措施，使党建政工工作充分发挥时效性。唯有如此，才能使其为企业的健康、稳步发展，做出积极且必要的推动。因此，对于“企业党建政工工作时效性探讨”的研究，就具有极大的现实意义。

关键词：实效性；党建政工；工作

1党建政工工作的作用

企业党建和政治工作的作用可以分为两个部分：一是提升企业员工的工作满意度。二是党的纪律的实现。

2党建政工工作的推行现状

2.1工作理念落后

现阶段的科学发展观的核心，是以人为本的重要观念。传统的党建政工工作，其工作理念过于陈旧，未能做到因时制宜，与时俱进，已经不能符合当前社会的发展态势。传统的党建政工工作多采用命令形式要求员工予以执行，这就有悖于以人为本的发展观念的初衷，严重地影响了企事业单位员工的凝聚力和积极性，会使得员工产生抵触情绪，无法推动工作的有效进行。

2.2工作机制不完善

目前，许多企事业单位缺少完善合理的工作机制，缺少具体的制度与规范，这在推行党建政工工作的时候容易出现工作人员阳奉阴违、怠忽职守的情况。并且，在开展党建政工工作时，由于缺少有效的沟通，无法实现员工与员工之间，员工与管理者之间的协调一致，导致员工抵制情绪的出现，影响工作开展。

2.3党建政工工作的实效性较差

许多企事业单位在开展党建政工工作时，多采用传统方式，机械刻板，无法保障工作的实效性，也没能认识到党建政工工作对于企事业单位发展的重要性，在思想教育方面，形式化的问题较为严重。

3党建政工工作存在的问题

3.1形式单一、理念落后

在当今经济高速发展的今天，企业制度现代化正在逐步推进，为了更好地适应新经济下的思想政治教育，企事业单位党的政治工作面临着巨大的机遇和挑战。但是传统的政党政治工作，工作形式单一，也不是以人为本的宪政理念。管理是一项艰巨的命令，压迫的下层管理向更高的水平，完全忽视了员工的和谐与统一，缺乏沟通与互动，思想上的一致性，使企业内部之间的关系僵化，甚至这种建设模式会导致员工之间的冲突。

3.2缺乏創新机制，方法脱离实际

企业党的思想政治工作必须进行施工才能发挥它的作用，但目前，大多数员工没有相应的工作意识和态度，自然只是肤浅的炫耀自己的工作，而不是工作的开展提供内部建设的企业和机构的实际帮助。工作机制缺乏创新，职责不清，协调配合不够，也与传统的工作方法一样，如何开展，使员工感到厌烦，让党的政府工作岗位变成了装修。

3.3流于形式

由于全球经济一体化的发展，中国的市场经济仍面临外国文化和经济体制的影响，企业长期以来一直受到国家的保护，对市场经济缺乏竞争力，无法与国外企业竞争。党的政治工作是不完美的，容易受到限制，导致思想政治的企业和部门的工作观念落后，党的建设不能有效地进行，使企业无法形成竞争机制。有的工作人员也流于形式，对工作态度不严肃，工作不能到位，不能使员工提高思想政治觉悟。

4开展实效性党建政工工作的途径

4.1明确党的领导地位

开展具有实效性的党建政工工作，必须明确党的领导地位，保证企事业单位在党的领导下不断提升工作效率，提高企业的经济效益，提高员工的工作积极性和凝聚力。开展实效性党建政工工作，能够帮助改进管理方式和工作方法，推动管理层和员工之间更加团结，共同发展，从而促进企事业单位实现可持续发展。

4.2坚持以人为本的科学发展观

开展具有实效性的党建政工工作，必须坚持以人为本的科学发展观，将员工的利益与特点作为工作的重点考量，综合各种工作方式，在保障员工利益不受侵害的同时，将员工利益与企事业单位的集体利益放在同等高度，以此稳定员工的工作信心。在开展党建政工工作时，要注意管理层与员工之间的沟通方式与交流方法，做好交流与沟通工作，帮助并引导员工树立正确的思想观念。

4.3优化党建政工工作方法

国民经济的高速发展推动着社会的不断进步，在这样的时代背景下，企事业单位也在不断进步与发展。而现阶段的企事业单位开展党建政工工作之时，必须优化工作方法，紧跟时代步伐，对员工的思想动态和观念变化进行及时的了解与跟进，以此来正确引导员工树立正确的发展理念，并提升企事业单位的凝聚力和影响力。

4.4完善单位工作制度

开展实效性党建政工工作的前提，是完善单位的工作制度和管理机制，这就要求单位加强对党建政工工作人员的管理与培训，提升工作人员的工作能力与职业素养。同时需要切实提高党建政工工作人员的沟通与协调能力，以此来协调员工与管理层之间的关系。开展党建政工工作时，需要具体针对工作流程，制定并完善制度规范，确保工作开展的实效性。

4.5完善监督机制

在开展党建政工工作的过程中，建立并完善有效的监督机制，能够保障工作的落地执行能力，提高工作的透明度与公平性，以此来调动员工积极参与到党建政工工作中来，提高员工对于党建政工工作的认可度和参与度，确保党建政工工作的实效性。

4.6着重关注分流安置人员的思想动态

分流安置人员是任何单位都难以避免的，在进行党建政工工作时，需要做好分流安置人员的思想政治工作，并依据现实情况给予相应的帮助与扶持，并保障其工作的稳定性。同时，需要加强对分流安置人员的思想动态的把握，平复分流人员的工作情绪，并进行培训工作，以此提高分流人员的工作积极性，协调分流人员与管理层之间的关系，提升其工作能力。

5结论

党建政工工作作为企事业单位管理的核心组成部分，是其改革与发展建设不可缺少的重要推动力量，它决定着企事业单位能否坚持贯彻落实党的基本方针，能否坚持党的政治方向，能否为社会主义的现代化建设提供更好的服务，这不仅是思想政治上的问题，更是党建政的基本问题。

参考文献：

[1]赵艳.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].企业改革与管理，2016（04）：182.

[2]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.endprint