探讨新时期森林抚育经营技术与对策

李淑娟

当前，吉林的森林资源质量是比较差的，功能也是比较单一的，经营效益低下，综合服务功能比较差，这些问题的存在成为阻碍吉林林业发展的主要因素。所以实现吉林林业转型升级、实现科学发展是一项重要的工作内容。在吉林林业转型升级中出现了一种技术是森林抚育经营技术，使用森林抚育经营技术不仅可以加强对吉林森林的改良，提高林分质量，还可以实现林地产出量最大化的目标，提高森林的综合效益。

1.吉林进行森林抚育经营的意义

1.1提高森林资源数量和质量的需要

森林抚育技术具体是指定期砍伐没有成熟的森林中的一些林木，通过这样的方式可以促进没有被砍伐林木的生长。同时，通过使用这样的方式可以增强林木的抵抗自然灾害的能力，对于维护生态平衡有着极大的帮助。

1.2充分发挥森林各种功能的需要

在对不同林分进行调查研究后发现，不同林分生态效益发挥有着极大的区别，而之所以不同林分生态效益发挥是有着极大的区别的，是因为森林类型、森林结构等是存在一定的差异的。所以在使用森林抚育经营技术时，可以调整森林结构和类型，提高森林的整体效能。这样一来，可以充分发挥森林的各种功能。

1.3强化森林经营管理的需要

林业在发展中是缺乏科学的森林经营管理的，虽然也有相应的森林经管部门，但管理是有局限性的，只是对技术进行指导，对行政进行监督，同时林业在发展中没有足够的资金支持。为了解决林业经营管理存在的这些问题，应该加强森林经营工作，做好幼龄林抚育和改造工程建设。

2. 吉林使用的森林抚育经营技术

2.1用材林抚育经营技术

以松杉等中幼龄林为主要对象，开展用材林抚育经营，严格坚持砍大留小、砍密留疏、砍劣留优、砍弱留壮的原则，合理控制采伐强度和林分密度，实现林分分布均匀。用材林抚育经营主要分为幼龄林、中龄林、大径材培育和珍稀树种培育4种。

2.2.1幼龄林抚育

修枝：对那些整枝不良、通风不畅的林木进行修枝，这样可以促进林木的生产。当林分郁閉、树干下部出现枯枝时可以使用平切法进行修枝。透光伐：使用透光伐的对象需要满足以下的条件：郁闭度在0.9或分布不均且郁闭度0.8以上的人工幼龄林。割灌除草：如果发现了树木生长的灌木以及杂草，应该及时处理这些灌木和杂草。垦复施肥：对宜培育大径材，且垦复不会造成水土流失的幼龄林，通过垦复和施肥为树木提供营养。

2.2.2中龄林抚育

生长伐：对郁闭度0.8以上，或郁闭度0.7以上，下层目的树种幼树较多、分布均匀的中龄林开展生长伐，当林木分化加剧，胸径生长量连年明显下降时进行.使用上层抚育、下层抚育、综合抚育等方式，伐除生长不良、病腐木的林木和抑制主要树种生长的灌木、藤本等。抚卫生伐：主要对遭受病虫害、风折、风倒、冰冻、雪压、森林火灾等灾害的林分开展，清除生态功能明显降低的被害木，抚育作业后郁闭度不得低于0.6。

2.2公益林抚育经营技术

生态公益林抚育经营和其它的经营方式有着一个区别是，不会对原生植物群落结构构成威胁。可以说这种经营方式可以增强森林生态系统的防护功能，对地区的生态环境是有着极大的帮助的。

3.吉林使用的森林抚育经营对策

3.1加强工作人员的专业技能培训

森林抚育工作是专业性比较强的工作，所以需要加强工作人员的专业技能培训。8月20日至22日，国家林业局造林司在吉林省汪清林业局举办了第二期北方地区森林抚育经营管理技术研修班。研修班根据汪清林业局的森林资源现状和特点，选择了幼林管理空档期抚育、落叶松纯林近自然转化、红松果材林经营、采育林后续经营、中龄林抚育（珍贵树种大径级材林培育）、低质次生林转化等9个类型的现场实例，安排2天野外现场教学研讨。特别策划增加了森林抚育作业设计现场演练环节，专门设计了编制作业设计应该考虑的重点内容，由学员根据林分现状，现场编制简要的作业设计，并由专家组对学员提出的作业设计进行现场评价、纠错，以提高学员编制或者审查作业设计的技术水平和管理能力，对于推动北方地区乃至全国科学开展森林经营工作具有重要的现实指导作用。

3.2加强科学研究，改进技术管理

首先在森林抚育工作中需要设计一个森林经营方案，明确培育目标和抚育间伐重点，严格操作规程；森林抚育组织机构应该重视密度调控和结构调整工作，做好这两方面的综合抚育工作；科学制定差异化动态郁闭度管理指标体系，采取连续性动态化的调整机制，在进入成熟林前的抚育周期内，进行多次抚育管理，分次逐步调整密度，调整森林经营对策。

3.3责任落实，强化管理

在森林抚育工作中只有落实好责任，才能保证工作是高效的。森林抚育组织机构应该定任务、定资金、定标准、定措施、定职责，并层层签订责任状，层层落实森林抚育经营管理责任，这样在工作中出现了问题，才能提高解决问题的效率。

新时期森林抚育经营技术与对策可以解决吉林林业在发展中存在的问题，所以应该重视森林抚育经营技术的价值。相信在使用森林抚育经营技术的过程中时会遇到很多问题的，但是只要工作人员能够在工作中不断总结经验教训，一定可以探究出解决问题的对策，促进吉林林亚的可持续发展。

（作者单位：133600 吉林省安图县林业局）endprint