试论如何通过职业指导开展企业用人指导

彭美珍

摘 要：面对新形势下的市场就业，企业用人的问题越来越严峻， 突出表现在劳动力由卖方市场向买方市场的转变，结构性失业导致了有活无人干，有人无活干，一方面企业出现了"用工荒"，另一方面劳动者出现了"求职难"，职业指导在企业人力资源配置中的作用和意义显得非常重要，它可以指导企业在用人招聘工作中，按照劳动法进行规范运作，依法保障职工的合法权益，建立符合企业发展的用人制度和招聘方式，形成具有较强凝聚力的企业文化。本文围绕职业指导帮助企业"选对人"、"用好人"、"留住人" ，对这一问题进行了有益的探索。

关键词：企业用人 职业指导 方法实践

一、职业指导对企业招工用人中的匹配作用

企业选拔人才标准不明确，难以招聘到合格的职工，时常把“唯学历、重男性、要年轻”作为选才的标准，其结果是抓小放大，浪费了人才，影响了企业的经济效益和职工队伍的稳定。协助企业招聘到高素质职工是职业指导的重要功能。企业在缺乏职业指导的情况下，仅仅靠学校分配、熟人介绍，想得到满意的职工是比较困难的，尤其是挑选高素质的职工就更不容易，而通过职业指导服务情况就不同了。 指导企业与求职者的设计招聘、面试方案是实现资源匹配的关键环节，也是职业指导、职业介绍工作的重要内容之一。企业选对人，求职者选好企业是双向选择的重要环节，职业指导人员组织双方通过相互沟通，了解对方基本情况，衡量把握对方条件与自身期望标准相符程度，决定选择意愿的成功具有重要的作用。用人单位要有“酒香也怕巷子深”的招聘观念，求职者要有“皇帝女儿也愁嫁”的思想准备；其次要及时进行匹配。根据双方填写的登记表，及时将“郎才”配“女貌”，尽量减少在恰谈中出现“朝秦暮楚”、“朝三暮四”的现象，提高职业指导服务的匹配效率；再次，帮助企业建立个人发展目标，适时开展职业技能提升培训，使求职者人尽其才，设计好职业生涯，稳定就业。

二、职业指导在企业招工用人中的指导方法

指导企业在用人招聘工作中按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国社会保险法》进行规范运作，依法保障职工的合法权益，建立和谐的用人机制，促进企业生产经营活动的有序开展，为企业经济发展提供良好的环境非常必要。

2.1职业指导在企业招工中的应用

对企业招工用人开展指导是一个新形势下的工作领域，市场经济体制下人力资源配置的多样性，需要系统的职业指导，以避免招工用人上的盲目性。首先，按照用人指导的三个原则（客观性原则、目的性原则、动态性原则）确定合理的用人招聘标准。其次，按照用人指导的五个基本程序（空岗分析、服务约定、调整用人、人事咨询、其他服务程序）协助企业招聘到适合岗位需求的员工。企业指导的重要职能是，帮助企业制定合理规范的招聘简章，使求职者有明确的求职选择和意向，进而通过科学的面试、口试、笔试等方法，获取符合条件的求职者，筛选出确定的合适人选；再次，指导企业制定切实可行的科学面试实战技巧，挑选出高素质的技能人才。

2.2职业指导在企业招聘渠道有效选择上的实践

在职业指导中，经常会遇到招聘企业为招不到合适的人才而畏难，其实在信息技术高速发展的今天，获得招聘信息的渠道众多，选择恰当会起到事半功倍的效果。（1）职工举荐招聘。指导企业利用职工举荐的方式招聘所需的人才。这种招聘方式引入诚信的人际关系，信息可靠性强，具有较高的有效性。在专业技术和管理岗位上需要人才时较为适用。职工举荐的优点是本小、应聘人员素质高，快捷有效。缺点是招聘面窄，招聘不到社会上的优秀的人才。（2）新闻媒介招聘。企业通过报纸、杂志、广播电视等新闻媒介做广告进行招聘的一种招聘方式。这种招聘方式的特点是宣传面广，可以在较大的区域中招聘所需的人才，适合于招聘社会拥有量较少的高级管理岗位和专业技术人员。缺点是传播周期短，成本高，招聘效果难以控制。 （3）校园招聘。通过参加大中专院校举办的招聘会和就业指导中心的就业岗位宣传和推荐会进行招聘。企业可以根据专业技术岗位的需要选择学校，招聘针对性强。 （4）招聘会。企业通过参加社会人力资源机构举办的供需现场招聘会达到招聘目标的招聘方式。对于急需招聘人才的企业，参加现场招聘会是最简捷有效的途径。

三、职业指导帮企业建立用人上的长效机制

围绕“保民生、促就业、保稳定”这个主题，进一步优化就业环境，完善就业服务职能，努力构建職业指导体系、失业预警体系、政策扶持体系、创业培训体系、职工维权体系和目标管理考核体系“六大体系”，建立平等竞争、结构合理、运作科学、充满活力的新型就业长效机制，保持了就业局势稳定。一是指导企业在用人招聘过程中，要依法为职工提供必要的劳动保障。按照劳动法及相关规定，用工企业为劳动者提供一定的劳动条件，劳动者为企业提供一定的劳动，都是必需的基本条件。作为用人企业是不能以任何形式和原因向职工收取押金，如果涉及到财产的保护问题，可以在劳动合同中，制定相关的保护条款和赔偿办法，在法律规定的范围内约定相关的事项，以此来制约双方，从而取代收取押金的尴尬局面；指导企业依法与职工签订劳动合同，保障其合法权益。提高企业法律意识，按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同，严格遵守试用期的规定，依法为职工缴纳社会保险金，避免违法行为的出现；指导企业严格执行法定最低工资标准，依法确定试用期。

参考文献：

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