新时期加强电力企业政工队伍建设的思考

刘欣彤

摘要：企业要发展，思想要先行。思想建设主要靠政工队伍来实现。作为电力企业，在新的形势下，如何使企业员工具有较高的政治素养，如何进一步加强企业员工的思想政治教育，不断提高电力企业的规范化发展，加强电力企业政工队伍建设，是目前电力企业值得思考的问题。本文针对新时期加强电力企业政工队伍建设谈一些粗浅的认识。

关键词：新时期；电力企业；政工队伍

导言

我国经济实力的稳步上升，对电力的需求也在逐年增加，这就给发电企业提出了巨大挑战。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长，企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益暴露出来，现阶段，我国发电企业在人力资源培训方面存在着一些问题，也成为了制约企业发展的关键因素之一，必须得到足够的重视。

一、企业政工队伍建设的现状

（一）电力企业政工队伍人员配备不足

领导认识需要进一步加强，电力企业政工队伍人员配备不足。许多电力企业认为只要自身技术过硬便能在市场中取得一定的竞争力，忽略了政工队伍的建设，从而导致政工队伍人员配备不足，缺乏相关专业人员。电力企业的领导应加强对思政教育的认知，明确政工队伍对电力企业的重要性。只有保障思想政治工作能够顺利开展，才可以让企业发挥更好的创造力。

（二）电力企业政工队伍年龄结构偏大

人们受以往传统思想的影响，对政工工作有一定的偏见，认为政工工作没有发展前途，更愿意从事技术性较强的电力工作岗位。因此电力企业政工队伍的由大部分退休人员所组成。而年龄差距大了便与年轻人的思想观念有代沟，不利于对年轻人开展思想政治工作。因此，需要合理政工队伍的年龄结构，注入新鲜血液，让政工队伍能够在企业中发挥更大的作用。

（三）电力企业政工队伍专业素质有待提升

政工队伍的专业素质决定着思想政治工作能否顺利进行。在电力企业中往往不考虑人员的专业属性，随意配备人员到政工队伍中，导致政工人员自身对思政工作都没有深入的了解和认识，因此无法有效的对其他员工开展相关教育工作。

二、企业政工队伍建设的现状

（一）企业对政工队伍的建设不够重视

近年来，我国的机械企业显示出了迅猛发展的态势，为市场经济的发展提供了强有力的支撑，所以，企业高层把精力和目光过多的放在了企业的生产和经营上，为了获取最大的利润。而殊不知，这种想法和行为却恰恰将企业发展的原动力给忽略了，也就是政治工作。企业的发展要依赖员工，而员工的工作看的就是效率和积极性，良好的政治教育工作能够有效的激发员工的工作积极性，提高他们的工作效率，为企业创造更大的贡献。但在目前，企业并没有给予政治人员足够的重视，所以，企业的发展存在很大的隐患。这就需要企业扭转自己的思想，将政工队伍的建设重视起来，从而更好的促进企业的发展。

（二）政工队伍的稳定性不足

政工队伍的建设对于企业的发展来说是非常重要的，由于企业和员工的不重视，政工工作在企业当中属于低层级的工作，所以，政工人员的工资待遇较之其他员工是相对较低的，这就导致了很多搞政工的职员选择了转行，不再做政工工作，这个时候，企业就需要寻找另外的人来顶替，这样，政工队伍的人员一直处于不稳定的情况，工作就更不可能开展好了。骨干力量的缺失，将极大的影响企业的政工工作的开展，一些思想不稳定，政治不过硬的员工存在在企业中本身就是一枚定时炸弹，没有人及时的拆除，将会发生不可预测的问题。所以，企业要建立一支稳定的政工队伍，保证企业的工作顺利开展。

（三）政工人员业务能力相对较差

政工人员的工作性质较之一些技术岗位有一些不一样，但是，其工作的难度却一点也不小，所以，企业需要足够专业的政工人才来从事这项工作。由于种种原因，政工队伍的稳定性不够，专业的人才数量很少，从事这项工作的人员大都是非专业政工人员，业务能力非常差，导致了非企业的政工工作难以开展。所以，企业要着力加强政工队伍的建设，提高政工人员的专业能力。

三、加强企业政工队伍建设的对策

（一）创新思路，提高电力政工工作的宣传层次

在新时期，面对许多新情况、新问题，政工人员必须转变观念，对原来老套的工作方式、方法要加以改进、创新。思想政治工作不能停留在开个会，谈谈话的基础上。在信息化时代，网络成为我们获取知识和信息的最为快捷、方便有效的途径和手段，利用网络可以准确把握受教育者的思想和观念，因材施教。通过微信、微博、QQ群发送形势任务、大政方针与上级部署、以及企业技术和经营知识，让员工能有更多的机会学到岗位技能；充分利用公司OA网络、工作简报、职工食堂、宣传栏和生产经营宣教阵地；开展员工喜闻乐见的文体活动，把企业文化的氛围营造起来，让员工畅翔在企业文化的海洋中。企业文化氛围浓厚了，员工思想认识提高了，企业的生产经营与发展也能得到了保证。

（二）创新企业政工队伍管理体制

在管理体制上，企业要成立职工思想政治工作领导小组，这就改变了过去政工队伍职责不清，任务不明，管理不顺，放任自流的软弱涣散状态，形成了自上而下，分级负责，层层落实的有效管理体制。另一方面，要十分重视政工负责人选留工作，强调严把入口关，切实把那些政治上忠诚可靠，作风上严谨朴实，工作认真负责，热爱职工思想政治工作的同志推选到职工政工工作岗位上来，使政工队伍不断注入新的血液，增强新的活力。所以，企业一定要创新管理体制。

（三）提高政工人员业务能力

目前，企业的政工人员的业务能力还相对较差，企业要从提高人員政工能力着手，从社会上招收专业的政工人才，补充进企业的政工队伍当中，更好的开展工作。同时，企业也要着力培养自己的政工人才，定期开展专业技术的培训，邀请一些社会上的优秀政工人才来给企业的政工人员交流经历，传授经验，这样，对于他们的提高是非常迅速的。只有有了高素质的政工人才，才能使企业的政工工作走上正轨，帮助企业顺利开展生产和经营。

结语

企业政工队伍建设对于企业的发展是至关重要的，领导层要切实提高对思想政治工作的重视程度，以思政为导向，提高员工的思想觉悟，激发他们的工作积极性，以饱满的工作精神迎接新的挑战，为企业的发展做贡献。

参考文献

[1]朱崇宇. 如何提升电力政工人员素质[J].环球市场信息导报.2015（42）

[2]吴坤. 浅谈提高电力企业政工队伍素质的措施[J].技术与市场.2015（06）endprint