试述新常态下事业单位思想政治工作的创新

王轶平

摘 要：新常态背景下，社会发展信息化水平、网络化水的提升，社会的进步，人们生活水平的提高，思想观念的变化，事业单位的思想政治工作要求改革事业单位思想政治工作，创新工作方法，培养高素质人才，从而促进事业单位的持续发展。本文笔者根据工作实践经验对新常态下事业单位思想政治工作的创新进行了分析探讨。

关键词：新常态 事业单位 思想政治工作 创新

一、新常态下事业单位思想政治工作的变化

首先，外部环境的变化。在新的发展常态下，我国经济发展水平不断提升，经济发展结构不断优化，驱动方式也在发生改变。党和政府所提出的新常态，对于事业单位发展也提出了新要求，事业单位及广大职工应当充分认清新常态下的新发展环境，并主动的适应新常态，为促进新常态下对我国的经济发展发挥应有作用。因此，对于事业单位的思想政治工作开展，也必须遵循这一外部环境要求，在新常态下进行思想政治工作。其次，工作理念的变化。在传统的工作过程中，对于事业单位思想政治工作的开展，主要是为了满足事业单位的发展要求。而在新常态发展环境下，事业单位思想政治工作的开展目标就是为了充分的认识新常态，适应新常态发展，并实现对新常态发展的引领作用。要想实现这些目标，事业单位就必须通过开展思想政治工作来促使职工更新工作理念，引导其树立起全新的发展思维，不断创新工作方式方法，并对其工作动力起到激励作用。最后，工作要求的变化。在新常态下，事业单位的思想政治工作的要求也发生了变化。事业单位的思想政治工作开展应当是高标准、严要求、高水平的，既能够吸收传统思想政治工作中的有效成果，又能够在外部环境不断发展变化的情况下实现工作机制的创新，工作环境的优化，工作水平的提升，从而适应新常态对于事业单位思想政治工作提出的新要求。

二、事业单位思想政治工作存在的问题

1、思想政治工作未能得到足够重视

思想政治工作的开展，只有受到相关领导的重视，才能达到一定的效果。然而，从目前的情况来看，事业单位的相关领导未意识到思想政治工作开展的重要性，将工作的重心全部放在公共事务处理上，也未能关心与呵护员工，员工不满情绪滋生，领导与员工的沟通与交流很少，员工的思想问题未能得到足够重视和有效解决。

2、工作方法过于传统

就事业单位思想政治工作现状来看，影响思想政治工作效率的主要因素在于方法。思想政治工作方法单一，主要以理论灌输为主，整个工作程式员工已然熟烂于心，缺乏创意点，势必会对思想政治工作效果产生影响。[1]事业单位思想政治工作缺乏实践类的内容，教育员工时，未能考虑员工的实际想法，对员工尊重度不够，员工未能感受到单位对其的重视。

3、缺乏高素质的思想政治工作队伍

在新常态发展背景下，只有高素质人才，才能够更好的满足思想政治工作的开展要求，才能够更好、更快的适应事业单位发展现状，并提升事业单位发展水平。但由于各种因素的影响，事业单位思想政治工作队伍的建设还较为薄弱，尤其是缺乏高素质的工作人才，对事业单位思想政治工作水平的提高产生制约。

4、缺乏目标激励

在新的发展常态下，事业单位的思想政治工作开展需要更多的改变，由此才能够适应新常态的要求。但就事业单位来说，其在进行思想政治工作开展的过程中，由于对职工的目标激励不足，使得很多职工在岗位工作中更多是坚守本职，缺乏创新工作的动力，由此使得工作目标难以达到，或者是无法超越工作目标，这些问题会对职工的思想意识造成影响，久而久之，职工更容易产生懈怠心理，不利于工作水平的提升。

三、新常态下事业单位思想政治工作措施

1、重视思想政治工作开展

新形势下，为实现事业单位的长远发展，提升事业单位的发展实力与社会影响力，相关领导应意识到思想政治工作开展的重要性与必要性。[2]思想政治工作的开展，领导应发挥自身的榜样作用，不断提高自身的职业道德与个人修养，温和待人、尊重他人，不要让员工产生领导“唯我独尊”的感觉，应与员工打成一片，和员工成为朋友，拉近领导与员工间的关系，便于思想政治工作的开展。为增强相关人员的重视度，领导应全面开展思想政治工作，配备专业化的政工团队，并定期组织开展社会实践活动，以求从不同角度去教育员工、启发员工。

2、加强思想政治工作队伍建设

事业单位思想政治工作的开展，需要配备专业化、高素质的政工团队，要求政工团队既要掌握基本的思想政治知识，还能掌握心理学、教育学、政治学等多方面的知识。因此，事业单位应精选优质人才组成政工团队，要求政工人员要具备高度的专业性与职业操守，能灵活运用思想政治教育手段、思想政治观点、心理学知识等，从而收获理想的思想政治工作效果。

3、创新思想政治工作方法

传统的思想政治工作以理论灌输为主，思想政治教育效果不甚理想。面对此类问题，应及时转变思政工作模式，实现思政工作的不断创新，也更适应员工的心理需求与想法。在信息化时代，事业单位思想政治工作的實施，应以网络技术与信息技术为基础和载体，实现思政工作模式的全面革新。政工人员要借助电子平台与员工进行沟通，打破空间与时间的限制，增强思政工作的灵活性，也能吸引员工的注意力，在沟通与交流的过程中达到思想政治教育的目的。政工人员要通过微信、微博、QQ等平台，与员工实现在线沟通，员工当面无法诉说的心事，可借助电子平台告知政工人员，政工人员应扮演朋友的角色，及时帮助员工排遣压力，促使其产生工作的斗志与积极性。

4、注重实施目标激励

在工作过程中，事业单位可以指定双层目标，既有最低目标，又有最高目标，实现工作的弹性化，以充分发挥职工的主观能动性，在规定的工作要求内能够快乐的进行工作。对于能够完成最高目标的职工，可以给予其适当的奖励，并将工作情况与晋升、评比、薪酬待遇相结合，从而让职工们能够尽情享受工作所带来的效益，以提升职工的工作效率。

结 语

总之，事业单位应当重视思想政治工作的开展，要基于新常态发展环境进行，这样能够进一步的提升思想政治工作水平，并满足事业单位的发展要求。

参考文献：

[1] 赵辉.新常态下事业单位思想政治工作探讨[J].才智，2017（18）249.

[2] 韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察，2017（06）77-78+81.