企业基层党组织开展党内竞赛活动的思考与实践

陈臣

[摘 要]开展党内竞赛活动是发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，激发广大党员干部勇挑重担、服务生产源动力，助推企业安全生产任务目标完成的有效途径，是基层党建工作的主要内容和重要抓手。因此，积极探索党内竞赛活动的新形式、新内涵，对于加强企业基层党组织建设，永葆党的先进性，具有十分重要的意义。本文结合中石化广元天然气净化有限公司（西南油气分公司元坝净化厂）党组织开展的党内竞赛活动，就如何进一步探索党内竞赛新机制，深化拓展党内竞赛活动进行探讨。

[关键词]基层党组织 竞赛 思考实践

中图分类号：T505 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）28-0387-01

在当前企业改革不断推进和深入的新形势下，何如有效的发挥企业基层党组织的政治核心作用，引导广大党员在推动企业健康长远发展中建功立业，这都是企业基层党组织面临的新任务和新挑战。近年来，元坝净化厂党委结合自身实际，围绕上述课题，进行了探索和实践，通过开展党内竞赛活动，不断拓展了工作思路，逐渐构建了竞赛体系，在企业安全管理、生产经营等方面发挥了积极作用，取得了初步成效。

一、开展党内竞赛活动的现实意义

党内竞赛活动是以基层党组织和党员为对象，有目的、有计划、有领导、有过程、有总结，并结合企业自身实际，围绕服务安全生产中心工作开展的一系列旨在发挥企业基层党组织政治核心作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的各种具体活动。通过竞赛活动的开展，进一步搭建平台，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，示范带动职工群众，营造你追我赶、争创一流的良好氛围。党内竞赛活动有助于发挥党员先锋模范作用，有助于激活基层党组织工作活力，有助于促进企业党建工作上水平。

二、开展党内竞赛的主要做法和成效

元坝净化厂是中石化高含硫元坝气田开发背景下新成立的一家天然气净化单位，企业党建工作底子薄、基础弱、起步晚、支部发展不平衡，厂党委针对实际，找准载体，多措并举，迅速掀起了党内竞赛活动的热潮。

一抓竞赛组织。成立了厂党政领导为组长，各职能部门负责人、党支部书记为成员的竞赛领导机构与考核小组，建立竞赛网络，为党内竞赛的顺利开展奠定坚实的组织基础。制定下发年度党内竞赛计划和实施细则，以文件形式明确竞赛的内容、评比考核、时间节点和奖惩措施，保证了党内竞赛标准化实施。

二抓竞赛管理。竞赛初期，厂党委以“红旗支部”竞赛为抓手，以提升党支部基础工作为目标，在所属8个基层党支部间开展红旗支部竞赛，按照集团公司《基层党支部工作细则》相关要求，把支部建設、党员队伍建设、制度建设、宣传工作、思想政治工作、阵地建设、规范一套台账、特色活动八个方面作为竞赛主体内容。随着党建工作和企业生产实际需求，厂党委又将党员责任区和党员示范岗纳入竞赛范围，形成了以红旗党支部层、党员责任区层和党员个人示范岗层的竞赛体系，不断将竞赛活动引向深入。

三抓竞赛考核。按照厂党委党建工作“四个一”考核评价体系，即：每月一督查、每季一考核、年中一评比、年底一评价，竞赛活动重点以季度为时间单位进行考核。考核由机关党建职能部门和各党支部书记组成，采取现场“查、看、问”相互找茬、相互评比的形式进行，让考核过程延伸成相互学习过程。考核中发现的突出重点难点问题，及时向党委反映，商讨对策，以下发党委工作表单的形式反馈到党支部，限期整改并作为下季考核的重点内容；考核中发现的亮点和竞赛中涌现出的先进典型及时表彰、兑现奖励，形成闭环，确保竞赛各项工作有条不紊进行。

四抓宣传鼓舞。考核结果公开上榜，为竞赛注入竞争力，利用宣传栏、内部网站、微信公众号等宣传阵地集中展现，激励广大党员干部，营造出了勇于争先、奋力拼搏的竞赛氛围。

党建落实看支部，支部建设看党员。通过党内竞赛活动，厂党建工作“比学赶帮超”氛围渐浓，蔚然成风，支部建设不断加强，党员先锋作用日益凸显。“哪里有急难险重任务，哪里就有党员的身影”，王曦、邵德超、徐秦川等示范岗党员先后在发现液硫罐顶部穿孔隐患、深夜抢修中压锅炉蒸汽法兰泄漏、应急指挥处置气田一级联锁关断事件恢复生产等急难险重任务中表现突出，受到上级组织嘉奖。

三、对新形势下开展党内竞赛的思考

1、科学设定竞赛考核目标、更新考核内容。年度竞赛活动的目标，要紧紧围绕企业安全生产任务目标、阶段性工作重点和生产经营中的难点、热点来设定，坚持重心下移，切实关注与解决企业实际需求。随着党建基础工作的提档升级，考核内容也应由基础向日常精细化管理转变，将支部的基础工作作为基础考核内容，将支部创新、工作实效以及落实上级指示精神作为重点考核内容。

2、引入群众参与考核评价。竞赛活动有没有实效、有哪些提升改进的地方，都要听取群众的意见。在活动的每个阶段，要积极调动群众的积极性，让群众参与到活动中来，将群众纳入到考核评价工作中，及时将竞赛考核结果及有关情况向群众公布，主动接受群众评议和监督。

3、避免“平均主义”思想。“平均主义”是最大的不公平，在考核结果上实行平均，将极大打击党员参与竞赛活动的积极性，活动实际效果将大打折扣。在考核评比时，要坚持按照评比标准、规范，创造平等的竞赛环境，创造良好的竞赛秩序。

4、建立相应的竞赛管理制度，包括竞赛组织工作制度、检查考核制度、奖惩制度、监督核查制度等，使党内竞赛更加制度化、规范化，避免出现“重形式、轻管理”的竞赛现象，保障竞赛持久力。

5、坚持精神鼓励为主、物质奖励为辅。科学的竞赛激励机制是充分激发党员参与竞赛热情，调动积极性的必要措施，也是竞赛本身不断深化的重要动力，在对竞赛中涌现出的先进集体和个人进行精神鼓励的同时，也要保证物质奖励及时兑现。

总之，当前企业开展党内竞赛活动还面临许多新问题，存在着新的机遇和挑战，作为基层党务工作者，我们要认真总结竞赛积累的成功经验，挖掘其在党员中蕴藏的力量，让竞赛真正成为党员建功立业的大舞台，助推企业持续健康发展。

参考文献

[6] 建设基层服务型党组织的路径选择[J].胡绿叶.中共成都市委党校学报.2013（02）.

[1] 基层服务型党组织建设的理论架构[J].孙黎海.理论学刊.2013（08）.endprint