立足新常态对加强企业思想政治工作的思考

【摘要】：当前，社会经济呈现飞速发展的趋势，企业为了适应新环境，思想政治工作需要引起高度重视。本文将新常态作为严重背景，对思想政治工作面临的问题进行了全面的分析。立足新时期，要重视对制度的不断健全与完善，与企业经营发展的全过程进行积极结合，强化潜力的挖掘，扩展工作空间，积极创新工作模式和手段，培养高素质和能力的政工队伍，强化企业在新时期的长远发展。

【关键词】：新常态；企业；思想政治工作

前言：

目前，我国经济发展飞速，改革深入，企业加快升级改造，立足这一发展背景，思想政治工作面临更大的挑战，需要接受诸多方面的考验。为了推动思想政治工作的有序开展，需要认识到新常态带给企业的影响，促使企业能够与时代接轨，以获取稳定的发展环境。在这一过程中，思想政治工作需要积极转型，强化创新思维深度贯彻，以期为企业发展提供智力支持，促使企业获取更加强大的发展动力。

1、基于新常态背景企业思想政治工作存在的问题和不足

1.1缺乏对思想政治工作价值的深刻认识

立足新常态，企业更加关注生产经营，将工作的重心置于企业生产发展中，效益决定一切。虽然对思想政治工作也给予关注，但是，认识上存在偏颇，考虑起在人力物力方面的大量投入，但是，收效不显著。

1.2思想政治教育吸引力不足

在市场经济的发展中，随着整个社会物质条件与生活的改善，对利益的追求更加迫切，对艰苦奋斗精神关注度降低，直接影响政治思想觉悟的提升，意识逐渐淡化，无法有效调动员工对思想政治教育的积极性。

1.3管理方法不完善诱发员工逆反心理

当前，企业管理中采取绩效考核的方式，量化成为重要指标，重视行政手段的作用，情理管理尚未得到有效推广，工作模式过于陈旧。在有些企业中，管理者自身素质不高，缺乏较高的职业素养，偏重行政指令，忽视方式方法的合理性，尚未将任性关联有效融入其中，使得思想政治工作的开展缺乏人性因素，员工逆反心理很难避免。

1.4 思想多元化给思想政治政治工作带来巨大挑战

在信息技术的支持下，大众媒体得到迅速发展，出现多种媒体形式，人们能够通过多种渠道实现信息的获取和分析，在一定程度上占用思想政治工作的空间与时间。同时，政工人员素质和能力彰显参差不齐性，思想意识更显多元化，加之政工社会环境的多变性与复杂性，促使企业思想政治工作的开展面临巨大的挑战。

1.5企业改革的不断深入与员工思想缺乏同步性

企业在深化改革过程中，多个领域同时进行，如人力资源、干部人事等，这种环境下在，持有传统观念的员工对企业改革存在不理解的情况，与改革决策发生矛盾，甚至诱发心理失衡等问题，激发干群矛盾，促使企业思想政治工作难度加大。

1.6企业思想政治工作创新不足

新时期企业思想政治工作，不能拘于传统模式，突破陈旧思想的束缚，积极创新。目前，企业思想政治工作彰显被动性，主动意识不足，缺乏务实精神，很难有效扩大员工的参与性，不利于思想政治工作的全面推进。

1.7企业思想政治工作队伍结构亟需优化

目前，思想政治队伍凸显弱化的特征。政工队伍结构不合理，缺乏专职人员的设置，人员年龄结构不合理，彰显老龄化特征，同时，人员规模严重不足，人员培养与成长机制不完善，很难为政工队伍吸引更多人才。

2、如何实现新常态与企业思想政治工作的融合发展

2.1强化企业思想政治工作机制的健全与完善，积极创新工作机制

在思想政治工作中，要与企业发展实际相结合，推动党建工作的规范化与标准化，制定科学的激励与约束机制，为自身功能的发展奠定基础。探索有效的思想政治工作机制，将创新思维融入其中，遵循国家对企业党建工作的指导思想，构建满足社会发展趋势、凸显科学的运行制度，同时，强化思想政治工作机制与企业管理的融合，为思想工作的开展提供依据。另外，强化对企业领导机制的深化，提升完善性，有效发挥起模范带头作用。企业思想政治工作要紧跟企业发展实际，突出针对性，在党建精神的指引下，积极构建合理的工作机制，将思想政治工作业绩与企业考核相统一，提升管理者政治高度，增强责任机制的高效性。另外，要强化制度执行力，推动机制有效运行，在根本上保证思想政治工作的有序开展。

2.2强化思想政治工作与企业经营发展的全面融合

立足新常态，思想政治工作的价值和作用需要在企业运营发展中进行验证和衡量。因此，企业运营需要与思想政治工作进行深入融合，发挥思想对行为的指导性作用，促使企业发展方向端正，形成全员一致的思想高度。单纯依靠行政命令，很难形成较强的凝聚力，影响员工工作主动性的发挥。另外，企业思想政治工作也不能离开企业发展，否则，最终成为一种无力的说教。只有将二者进行合理的结合，构建齐抓共管的局面，才能促进企业的深入发展。面对企业改革与发展的不断深入，竞争异常激烈，思想政治工作人员要发挥作用，强化员工精神的振奋，保证企业上下同心。为了更好地融入企业生产经验，思想政治工作需要围绕经济发展开展活动，立足员工利益以及个人价值的实现，强化以人为本思想的实施，为企业生产经营做出更大贡献。

2.3积极塑造优质企业文化，全面拓宽思想政治工作的渠道和空间

对于企业文化而言，其核心思想为以人为本，形成符合企业发展的特色化文化内涵，彰显企业精神面貌，对企业发展壮大极具推动作用，发挥动力支撑功能，同时，企业文化发挥连接企业发展与思想政治工作桥梁的作用，对思想政治工作的渗透于执行意义非凡。首先，企业文化具有突出的导向作用。借助企业文化，能够实现对核心价值观的传递，增强员工责任感与自豪感，将个人发展与企业进步融合在一起，荣辱与共，为思想政治工作的开展创新优质的内部条件。其次，企业文化中以人为本思想的渗透，使得企业人文环境更加优越，凸显和谐性，这与思想政治工作的核心彰显一致性。关注员工思想、情感等方向的需求，结合企业发展实际，有效激发员工的责任观念。再次，企业文化能够发挥有效的激励作用，增强思想政治工作的感染力与号召力。由此可见，企业文化与思想政治工作在多方面都具有同一性，优质的企业文化为思想政治工作的有序开展提供更加核心的环境。

2.4坚持与时俱进，加快企业思想政治工作方式与模式的创新

新时期的思想政治工作需要与时俱进，突破传统束缚，灵活开展，与企业实际相结合，部门出现呆板和僵硬化的情况。具体讲，要增强思想政治工作的互动性与交流性，打破說教模式的限制，贯彻以人为本思想，与情理进行结合，构建思想政治工作强大的内在动力。在实际工作中掌握员工思想动态，找准契合点，多角度分析引导，借助灵活多样的方式，增强思想政治工作的主动性。在思想政治工作中，实事求是原则为根本，严格贯彻具体问题具体分析原则。积极深入基层，全面了解员工的生活与工作状态，掌握起思想观念层次，强化工作的主动性，促使思想政治工作更具预见性，针对性增强。另外，及时了解员工的精神与情绪状态，立足员工角度进行问题的分析和处理。再次，重视发挥典型带头作用，善于发现典型，彰显示范引导作用，激发员工责任意识。

2.5千方百计增强思想政治工作队伍的综合素质

在经济新常态背景下，企业的全面发展与高素质政工队伍关系紧密。首先，重视对政工队伍人才的充实，借助多种方式吸引更多思想高尚、业务能力强、文化水平高的人才。对培训方式进行全面开拓，力求多样化，实现政工队伍综合素养的提升。培训方式力求形式多元化、渠道多样，构建全方位的培训模式，实现理论与实践能力的综合提升。积极完善政工队伍的相關体制，维护政工队伍的稳定性。结合切发展步伐，积极进行党组织相关规范和标准的构建，形成更加合理的配套机制，为思想政治工作的推进提供保障。

结束语：

综上，立足新常态环境，企业思想政治工作需要顺应时代发展趋势，加快升级改造与创新，立足党建基本要求，立足以人为本思想，协助企业构建更加强大的凝聚力，推动企业健康、可持续发展。

参考文献：

[1]谢志彬.新时期加强企业思想政治工作有效性的思考和实践[J].湘潮（下半月），2013（01）：41.

[2]徐宏枝，王异峰.关于加强和改进企业思想政治工作的哲学思考[J].辽宁经济，1996（05）：19-20.

作者简介：何小红（1976.05—），女，新疆乌鲁木齐市人，中级政工师，工作单位：乌鲁木齐城基众建工程管理有限公司，研究方向：思想政治类。