新时期做好事业单位职工思想政治工作的思路

汤兰珍

为确保事业单位自身持续健康发展，应在单位内部大力开展职工思想政治工作。要结合本单位的具体情况，选择更加科学合理的方法来促进职工思想政治教育改革，真正保证职工综合素质的提升，确保单位的和谐发展。本文主要分析了当前事业单位职工思想政治工作现状，并结合笔者实际工作研究，就新时期如何做好事业单位职工思想政治工作提出了几点建议。

由于市场经济的不断发展和社会的不断进步，事业单位自身发展与社会建设之间又存在不可分割的联系，因此，职工思想政治工作方式和工作内容能否与时俱进，不但关系到事业单位自身的发展，同时也关系到社会主义和谐社会的建设。所以我们必须充分联系新时期对思想政治工作的新要求，不断创新工作内容、工作方式、工作机制，确保职工思想政治工作的高效开展。

一、当前事业单位职工思想政治工作现状分析

一方面，思想政治工作面临新形势。现阶段，由于我国社会发展转型影响到社会关系分化，打破了过去的观念体系，从而形成价值观念多样、价值取向多变的现象，使事业单位职工思想活动呈现多元化特征，为思想政治工作的有效开展带来了一定难度。另一方面，现阶段党内的职工尤其是相对年轻的职工思路广、知识含量大，若采取过去那种说教式的教育方式，必然难以促进思想政治工作效果的提升，因此应当将“大道理”与“小道理”结合起来，提升职工思想政治工作内容的针对性，转变过去的教育模式。同时，由于当前事业单位思想政治工作无法有效调动职工的积极性和主动性，所以必须要尽快构建更加完善的奖惩机制，可借助奖惩机制，尽可能地调动单位职工的工作积极性，充分挖掘出其潜力。

二、新时期事业单位做好职工思想政治工作的思路

（一）转变传统思政工作理念

更加深入地了解思想政治工作和事业单位发展之间的紧密联系，这是确保思想政治工作有效开展的重要前提。由于思想政治工作自身具备先进性，因此单位职工思想政治工作需要放在业务工作之前进行，如此才可以促进单位内部各项业务活动的良好开展。目前依旧有一部分人认为单位职工思想政治工作与内部业务活动之间存在纠纷与矛盾，且这一矛盾难以有效解决，但从实际情况来看，单位职工思想政治工作和业务工作的关系应当是相互促进和相互共生的，若职工思想政治工作可以有序开展，必然会促进业务工作更好地进行。所以，应当转变过去那种不重视、不认识职工思想政治工作的传统理念，真正保证思想政治工作的顺利进行。

（二）有针对性地开展思想引导工作

事业单位应当把自身阶段性特征和职工思想政治教育工作平台化功能充分联系在一起，从而分析得到适合现代社会思想政治工作更好开展的科学方法。如定期下发一些改革简讯，做好黑板报，让单位内部职工可以在第一时间了解思想政治工作相关信息。另外，还可以借助于问卷调查、网络调查等途径来更加全面地掌握单位职工的思想情况和在实际工作中所存在的问题，要结合单位职工的具体情况，有针对性地进行思想政治教育，针对工作积极性不是很高的职工可以采取单独谈话的办法对其实施教育；针对大多数职工可选择集体教育的方式进行，同时帮助其处理好工作中存在的问题，尽可能地挖掘出其工作积极性。

（三）加快促进工作形式创新

强调实践创新，将务实多样的思政工作方法当作促进职工思想政治工作有效性的重要方法。应当坚持深入到基层职工的实际工作和生活中来，根据职工的利益诉求和所关注的热点问题，想职工之所想，急职工之所急。应当善于发现和创新职工思想政治工作的新环境，强调发挥单位职工的主体性，突出其主人翁地位和责任意识，在开展的一些交流、竞赛等活动中，在新媒体互联网平台的构建与应用过程中，潜移默化地实现职工思想政治工作的功能与目标，促进思政工作实效性的不断提升。

（四）建立健全思政工作机制

事业单位要做好单位职工思想政治教育工作，就必须要构建更加完善的教育、学习与评价体系。应当坚持分工明确、责任落实，建立全员参与制度；应当坚持大力宣传、贯彻落实，善于应用新方法和新工具，建立透明清晰的反馈机制；应当和其他兄弟单位以及不同地域主体构建对接、交流以及兼容并蓄的开放机制；或者加强以绩效为依托，建立满足单位具体情况的激励奖惩制度以及岗位调整机制，能够始终结合新情况和新问题来有针对性地开展单位职工思想政治工作，促进单位职工思想政治工作不断发展创新。

（五）构建创新思政教育平台

事业单位应当进一步加强职工思想政治教育工作，努力探索职工思想政治工作有效开展的新途径和新思路。事业单位思想政治工作者应当主动树立平台意识与大局观念，尽快跳出职工思想政治工作的局限性，从事业单位工作大局和大方向出发，建立职工思想政治工作的新平台。依靠平台的聚合以及群体效应，尽可能地发挥出思想政治工作的实际功能，促进职工思想政治工作水平的不断提升。在具体工作过程中应当进一步打通思想政治工作的重要节点，依靠整合资源促进思想政治工作升级。在思想政治工作平台建设时，应当将其和党建工作平台、工会服务平台等充分联系起来，实现各个平台之间的无缝衔接，确保相关资源得以最优化利用，不断促进职工思想政治工作实效性的提升。

（六）增强思政工作人文关怀

现阶段各个事业单位的工作创新目的在于释放单位活力，在这一过程中，单位职工在思想与行动上的能动性是单位各项改革是否最终获得胜利的重点。事业单位思想政治工作创新必须要真正把人文关怀融入其中。首先应当充分认识到单位职工思想政治工作并非是政治说教，也并非是一味地让职工服从，而是必须从单位职工的成长发展出发，在这一前提下强化广大职工的归属感；其次是单位职工思想政治工作的实施应当拥有较强的人文精神，让职工能够在思想政治工作过程中受到道德与情操上的陶冶；最后是单位职工思想政治工作的实施应当特别重视职工的思想需求与心理需求，应当积极关注职工的实际思想状况，第一时间为他们解决疑惑。

（七）提升思政工作针对性

做好单位职工思想政治教育工作，必须结合工作对象的不同和实际情况的差异，对思想政治工作进行分层。一是包括社会主义核心价值观和社会伦理道德在内的理想和信念教育，这是思想政治工作的最高层次。二是以党的基本理论、基本路线为核心內容的政治理论教育。三是结合单位和部门工作实际的职业道德建设。在工作内容上，既要坚持不懈地加强理想信念教育，也要有针对性地根据新形势下人们的精神和心理需求进行引导；既要加强政治理论教育，也要不断根据形势变化吸收鲜活的实际内容；既要加强正面的教育，也要进行反面的警示。

三、结语

综上所述，在新的历史发展时期，事业单位职工思想政治工作的主要目标在于确保职工的全面发展。所以单位管理层在促进思想政治工作创新的过程中必须要深入贯彻以人为本的思想理念，充分认识到当前职工思想政治工作的现状和问题，深入探索职工的教育需求，有针对性地开展思想政治教育。只有这样，才能够真正促进职工综合素质的提升，激发出其工作积极性，让广大职工主动肩负起时代发展给予他们的职责。

（作者单位：安徽国际旅行卫生保健中心）