基于新形势下事业单位思想政治工作的思考

摘 要：随着我国政府对公职人员自身思想行为的不断严格规范，事业单位也必须要加强自身的思想政治工作，确保工作的实效性。事业单位相关领导人员要加强对思想政治工作的重视力度，思考自身在这方面工作中存在的问题，并制定切实可行的具体方案进行贯彻落实，这样才能进一步增强工作人员的思想认识，进而为广大群众提供更为优质的服务。本文主要分析了新形势下事业单位思想政治工作存在问题，以及相应的改善建议，以供参考。

关键词：新形势；事业单位；思想政治工作；建议

随着我国社会主义市场经济的不断深入发展，社会上的各种诱惑越来越多，事业单位做为我国一中公职类办事机构，必须要注重加强思想政治工作，深入贯彻全心全意为人民服务的工作宗旨。新形势下，事业单位要全面分析自身存在的问题，进一步重视并加强思想政治工作，提升工作的实效性，这样才能切实地改善和提高事业单位工作人员的综合素质，增强集体的凝聚力。

1 新形势下我国事业单位思想政治工作存在的主要问题

1.管理层的不重视

当前很多事业单位的管理层没有充分重视思想政治工作的重要意义，内部党建工作的问题较多，经常口头上做出承诺，却没有落实到行动中。一些事业单位领导者认为思想政治与具有的实际工作没什么联系，实际工作中存在严重的形式主义问题，而且当前社会上事业单位工作人员也存在着很大成见，批评声较多，这就致使事业单位更是听之任之，缺乏工作的责任感和使命感。

2.工作内容没有针对性

在当前事业单位的思想政治工作中，很多还是采取传统的灌输式教育模式，通过自上而下的工作方法，开展党政方针政策的讲解。其实新形势下党内工作人员已经有了很多的年轻力量，这些同志具有思路宽、知识多的新时代特点，对于那些空话和套话，通常会没有什么学习兴致，因而也就难以取得预期的思想政治教育学习效果。

3.缺乏完善的奖惩机制

受体制等因素的影响，当前很多事业单位工作人员都存在着 “干好干坏一个样，干多干少一个样”的消极工作思想，不具备应该具备的工作积极性。单位内部缺乏完善的奖惩机制，或是不能公平公正的落实下去，没有严格按照德、能、勤、绩、廉来进行严格的考核，靠关系、走后门的现象严重，作风不正。

4.严重缺乏实效性

思想政治工作缺乏实效性是当前几乎所有事业单位都存在的问题，只有少数单位能够切实地把这项工作切实的落实下去，但多数单位都没有解决工作实效性这个严重问题，导致思想政治工作只停留在表面上，事业单位自身的利益受到损害。当前很多事业单位都没有充分考虑到职工的切身需要，只是按照既定的模式化流程来开展思想政治工作，即是“为了工作而工作”，在长期应用这种模式下，就必然会对职工的言行造成很大的束缚，在做出判断时没有注重与实际情况相结合，这就很可能导致实际产生的效果与预期相差很大，而且思想政治工作的具体开展情况也不是很关注，只能冠冕堂皇的进行说教，起不到什么实际意义。

2 加强事业单位思想政治工作实效性的建议

思想政治工作是事业单位灵魂的最高体现，因而是整个单位的核心内容。思想政治是我党重要的思想武器，正是因为思想政治教育的作用，才使得我国公民的思想素质更加的坚定。在社会主义发展的新形势下，事业单位的思想政治工作受到了社会的广大关注，因而应该注重创新工作方法，这样满足时代发展的需要，保障事业单位为社会公众提供更加优质的服务。

1.加强对思想政治工作的重视力度

当前很多事业单位对思想政治工作完全不重视，不关注是否落到了实处，这就直接致使实际的实施质量非常差，很多工作人员都还存在着固有的观念，没有形成务实为民的工作意识，同时也导致相关事业单位的一些工作难以开展。因而，新形势下事业单位管理层应该把思想政治工作当成重要的任务来抓，从而切实对其他各项工作进行理论指导，切实转变职员对该项工作的落后认识，永葆党建工作的先进性。另外，还需要加强宣传教育力度，注重培训和学习，深刻领悟中央八项规定、三严三实、群众路线教育等国家方针，并切实的贯彻到工作实处[1]。

2.创新工作方法

当前，大多数事业单位在开展思想政治教育工作时，都是采取集体会议的工作方法，召集大家一起来宣传思政相关内容，这样就会使得广大工作人员缺乏学习兴趣，并难以取得全面有效的工作效果。因此，事业单位思政工作必须进行自身的改革，创新研究更加丰富的工作方法，可以采用互动式的教育方法，在相互讨论中激发职员的活跃思维，把自己的观点看法表达出来，营造积极浓厚的学习氛围，此外还可以借助观看教育影片、知识问答竞赛、故事讲述等趣味化的形式来进行宣传教育[2]。

3.贴近工作生活实际

在事业单位开展思想政治工作教育的时候，如果宣传教育的内容脱离了员工的日常实际工作生活，那么必然会导致他们对学习活动感觉非常的无聊，学习起来没有什么实际意义，自然就不会去积极的接受教育。因而，事业单位思想政治工作要围绕职员的工作及生活实际来开展，要坚持以人为本的工作原则，细心分析职工日常活动与思想政治工作之间的连接点，这样才会切实为职员的工作生活产生指导作用。另外，还应该注重认真观察分析职员的自身状态，一旦发现存在一些问题，就应该及时对他们的思想进行疏导，传播正能量，必要时在生活上给予实际的物质帮助，排解他们的后顾之忧。

4.完善工作机制

事业单位思想政治工作的宣传推广离不开相关制度的保障，因而需要建立并完善相关的工作机制。事业单位管理层要科学的划分工作任务，落实各自职责，各司其职；同时还应该建立公平公正的合理奖惩制度，挖掘员工的工作潜能，调动他们的工作积极性；要建立完善科学的考核制度，按照相应的考核标准进行严格的考核，切实地为社会举贤任能，促使他们更为积极的工作，在工作中实现自己的人生价值。

5.提升事业单位政工职员的综合能力

要想促进事业单位思想政治工作能够顺利开展，政工工作人员自身就必须要具备较高的思想素质。因而，事业单位领导应该注重对政工职员的培训工作，努力提升他们的整体素质，同时还要注重引进卓越的政工人才，优化政工队伍建设。对于事业单位的其他广大职员来说，也应该对他们加强思想政治工作，做好培训方案，从而提升行政人员的整体素质修养。另外，还应该建立相应的监管制度，制定科学的考核奖惩机制，注重员工与领导之间的相互评价和反馈，对于单位内部表现优异的员工要进行一定的奖励。在新形势下，要想提升事业单位思想政治工作者的理论修养，就应该从我国的社会主义特色体系出发，引导他们认真学习马克思主义哲学、毛泽东思想、“三个代表”、社会主义核心价值观等理论思想，从而构建一个科学的知识体系，这不但有助于提升他们的思想素质，还能增强他们的察觉能力，可以科学预测单位中存在的问题，进而在思想上提前实行相关的预防措施，把问题消除在萌芽之中，避免问题的恶化，从而保障事业单位能够健康稳定的开展工作，提升自身的工作质量。

3 结语

思想是行动的先导。总之，事业单位要加强对思想政治工作的重视程度，建立健全相关管理制度，坚持以人为本、实事求是的工作原则，切实转变工作态度，完善工作方法，做好全体职工思想的领路人，切实把思想政治教育落到实处，这样才能激发广大职工的工作热情和积极性，赢得人们群众的赞誉，并为促进国家经济增长及社会稳定做出应尽的职责。

参考文獻

[1]崔颖.浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].办公室业务，2016（22）：22-23.

[2]彭瑶.如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].东方企业文化，2015（07）：：30-31.

作者简介

唐平英（1974-），女，汉族，湖南邵阳，湖南省邵阳县第二人民医院，研究方向：党政管理。endprint