新常态下创新开展煤矿党建工作的思路及举措

张亚光

摘要：在基层党建工作中推行信息化建设，是煤矿企业顺应时代潮流、响应中央号召的重要举措。党建工作深入基层，涉及基层组织建设的各个层面，信息化技术以其先进的工作模式，对党建工作在煤矿基层有序开展起到促进作用，也为党组织生活、党员作风建设与工作方式改变、服务职能提升有积极的催化作用，保障煤矿企业庞大管理体系在党的领导下有序生产、高效发展。

关键词：煤矿企业；基层党建；信息化建设

引言

新常态下，如何更好地适应经济转型带来的影响，是现阶段所有煤矿企业面临的共同问题，而如何在煤矿企业中创新开展党建工作，助力煤矿企业深化改革、转型发展，是煤炭企业党建工作的全新课题。本文围绕新常态下煤矿党建工作的一些特点，结合福建煤电股份有限公司党建工作实际，探析新常态下做好煤矿党建工作的思路与举措，以进一步增强煤炭企业党建工作的活力和实效，使党建工作在企业度危求进和转型升级中发挥更大的作用。

一、煤矿基层党建工作的意义

强化组织内部党风建设信息化是一项系统性工作，基层党建工作琐碎而又繁复，特别是在党员个人资料、档案、党建活动信息与各项党员活动的数据等方面，需要整理、分析和保管的信息资源较繁杂，传统的管理模式容易出现漏洞，影响党组织建设；促进工作方式改变煤矿基层党建，传统的工作方式是以生产场所为背景，以生产过程为对象，其工作方式較片面。信息化管理体系将煤炭生产的各个环节、各个流程以及与之相关的各个部门机构和整个组织框架中所有部门，均纳入到计算机监测系统和信息化管理系统，使各个层面的生产秩序、管理效能一目了然，主导党建工作的智能化和高效化，大大提高了基层党建的工作效率，降低了党建工作的人力成本、时间成本，加快煤矿企业党建接轨时代的步伐。

二、做好新常态下煤矿党建工作的思路

（一）拓展信息化平台，提升党建水平

煤矿基层党组织应把党建工作与信息化紧密结合，以信息化促进党建工作的全面开展，推进党的各项方针政策有效实施，保证煤矿生产经营顺利进行。除网站平台外，党建工作还应充分利用计算机互联网的各个应用平台，如微博、博客与BBS，开通单位账号，以简讯、要素的方式，适时发布各类党建工作信息，或者以感性、幽默而网络化的语言文本，解析党政理论思想，既实现了党建工作的信息化建设，又使基层党员在接受教育的同时产生轻松、愉悦的精神体验，形成寓教于乐的效果

（二）转变思路，充分利用信息化技术

党建工作需要长抓不懈，对于劳动密集型的煤矿基层组织，首先应转变观念，引进先进管理技术和方法，以信息化为契机，构建完善的党建工作数据库体系，制定适应性较强的管理制度，使党建工作深入到日常管理体系，成为常规工作的一部分。在党政思想宣讲过程中，采用多样化的宣讲渠道，如建立QQ群、微信群、微博客户端，通过点对点的方式，进行信息群发或者制定针对个体的信息推送，使党建工作在广泛性和针对性上具备双重效能。将基层党建工作责任具体到个人，使党组成员均能有效掌握信息化建设的基本操作技能，通过操作数据处理系统，见证信息化工作的高效率，从而提高基层组织的信息化水平，改进党建工作的实践缺陷，使党组成员在日常工作中提升个人能力，实现党建能力的转换，改变传统的会议模式、学习模式，提高煤矿基层党建整体工作效率。

（三）完善信息互动机制，主动引导舆论方向

首先，基层组织应把信息化建设作为一项常规工作，由专人负责信息平台的互动交流，监管党建网站、微博、博客等各个平台的舆论动向，及时发现不良苗头，采取必要的处理方式，避免大规模的网络暴力事件发生。同时，运用计算机技术，对信息平台实行身份认证，杜绝不法人员趁虚而入，破坏信息化建设和党建工作。其次，基层组织应大力推广信息化平台建设，使煤矿职工主动为信息化建设出谋划策，为煤矿建设献计献言，使信息化平台成为党员、职工的日常交流平台，从而使党组织更加贴近群众，了解职工心声和实际需求，更好地发挥党建工作为群众服务、为基层服务的先进职能，从而增强煤矿内部凝聚力，使党的领导深入人心，党的路线方针得到基层职工的坚定拥护。

三、做好新常态下煤矿党建工作的举措

（一）完善相关管理制度

煤矿产业是一项危险的产业，员工在工作过程中会随时出现危险。因此，在对其进行党建和思想教育时，要加强安全教育，保证工作实施过程中的安全性。同时在对企业管理人员进行选拔时，要加强选拔标准，严格要求，保证管理人员自身素质，才能对工作人员进行指导教育。最后企业要创新思想教育的方式，将党政建设落实到实处，促进党政建设的有效实施。

（二）转变思路，充分利用信息化技术

党建工作需要长抓不懈，对于劳动密集型的煤矿基层组织，首先应转变观念，引进先进管理技术和方法，以信息化为契机，构建完善的党建工作数据库体系，制定适应性较强的管理制度，使党建工作深入到日常管理体系，成为常规工作的一部分。在党政思想宣讲过程中，采用多样化的宣讲渠道，如建立 QQ 群、微信群、微博客户端，通过点对点的方式，进行信息群发或者制定针对个体的信息推送，使党建工作在广泛性和针对性上具备双重效能。将基层党建工作责任具体到个人，使党组成员均能有效掌握信息化建设的基本操作技能，通过操作数据处理系统，见证信息化工作的高效率，从而提高基层组织的信息化水平，改进党建工作的实践缺陷，使党组成员在日常工作中提升个人能力，实现党建能力的转换，改变传统的会议模式、学习模式，提高煤矿基层党建整体工作效率。

（三）发挥人才资源优势

煤矿很多人才资源可以帮助党建工作有效提高工作效率。煤矿的人才可以分为两类，一类是党员群体拥有着政治资源，党员群体的加入可以起到代表性作用；一类是非党员群众拥有着社会影响力，如人大代表、社会知名人士等影响力高的群众，充分发挥社区内的人才优势才能提高党建工作效率。

结束语

综上所述，基于煤矿当前的整体形势，党建工作除了要大力夯实基础外，也应该针对形势任务的需要，开展“适销对路”的活动，既要在党性修养上做实，又要在发挥作用上做活，这样才能更好地服务于企业的改革发展。

参考文献：

[1]伍玉婷.浅析基层党建工作信息化建设问题[J].山西青年，2016（7）.

[2]郝小红.国有煤矿企业如何做好基层党建工作[J].智富时代，2016（9）.